数字で見るTIS
面接やESで使えるTISの主要数字を一覧で整理。売上・年収・採用データ・業績推移をチェック。
知っておきたい数字
事業セグメント別売上構成
クレジットカード基幹システムで国内シェア約50%。TISの看板事業。
銀行・保険・証券向けの基幹システム構築。地銀共同化なども。
製造・流通・エネルギー・自治体向けSI。グループ会社とも連携。
SaaS・クラウド・BPO。ストック型収益の成長領域。
※ 事業領域別の概算比率。公式セグメント区分とは異なる場合があります。
給与・待遇
| 平均年収 | 807万円（有価証券報告書ベース） |
| 平均年齢 | 40.6歳 |
| 初任給（大卒） | 294,600円 |
| 初任給（修士了） | 313,900円 |
| 賞与 | 年2回。業績連動。 |
| 残業 | 月11.4時間（全社平均） |
| 有給取得率 | 62.6% |
| 離職率 | 3.6% |
採用データ
| 新卒採用人数 | 約250〜280名/年 |
| 文理比率 | 文系約45% : 理系約55% |
| 男女比 | 男性約65% : 女性約35% |
| 採用大学 | MARCHから旧帝大まで幅広い。学歴フィルターは緩め |
| インターン | 夏・冬に実施。参加者は早期選考ルートあり |
業績推移（直近3期・3月期決算）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 5,085億円 | 5,490億円 | 5,717億円 |
| 営業利益 | 623億円 | 646億円 | 690億円 |
| 営業利益率 | 12.3% | 11.8% | 12.1% |
| 従業員数（連結） | 約21,000人 | 約21,400人 | 約21,800人 |
※ 11期連続の営業増益を達成。安定的な成長を継続中。
SIer業界内比較
| TIS | NTTデータ | SCSK | BIPROGY | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 5,717億円 | 約4兆円 | 約5,960億円 | 約4,040億円 |
| 営業利益率 | 12.1% | 約8% | 約11% | 約10% |
| 平均年収 | 807万円 | 約870万円 | 約788万円 | 約846万円 |
| 残業 | 月11.4h | 月30〜35h | 月22h | 月16.6h |
| 離職率 | 3.6% | 約5% | 3.6% | 2.8% |
| 新卒採用 | 約260名 | 約500名 | 約400名 | 約140名 |
| 親会社 | なし（独立系） | NTT | 住友商事 | なし（独立系） |
| 特徴 | 決済シェアNo.1 | 規模No.1 | WLBトップ | 金融DX |
※ 全社FY2025（3月期）ベース。NTTデータはグローバル連結。残業・離職率は各社公開情報の推計値。
ひよぺん対話
年収807万円ってSIerの中でどのくらい？
SIer中堅〜やや上くらいだね。NRI（1,322万円）やアクセンチュア（900万円超）には及ばないけど、SCSK（788万円）よりやや高い。ただしTISの場合は残業月11.4時間でこの年収だから、時間あたりの報酬効率は業界トップクラス。NTTデータ（870万円/残業30h超）と比べると、手取り÷労働時間ではTISが上回るケースもあるよ。
初任給29.5万円って高いの？低いの？
SIer業界の相場としては標準的〜やや高め。SCSK（32万円、固定残業20h込み）と単純比較すると低く見えるけど、SCSKは固定残業代が含まれている点に注意。TISの29.5万円に固定残業は含まれていないから、残業代は別途支給される。実質的な手取りベースではそこまで差はないよ。
有給取得率62.6%って低くない？SCSKは89%だけど...
正直に言うと、SCSKと比べると見劣りする数字だね。残業月11.4時間は素晴らしいけど、有給取得率62.6%は厚労省の全国平均（62.1%）とほぼ同じで、SCSKの89.4%とは大きな差がある。部署やプロジェクトによって「有給が取りにくい雰囲気」が残っているところもあるようだ。ここはTISの改善ポイントとして認識しておこう。
11期連続増益ってどのくらいすごい？
かなりすごいよ。リーマンショックもコロナも乗り越えて11年連続で利益を増やしているわけだから。SIer業界では景気の波で業績が変動する企業が多い中、TISの安定成長力は際立っている。決済という景気に左右されにくい事業基盤があるのが大きい。FY2025は売上5,717億円、営業利益690億円で、営業利益率12.1%は業界トップクラスだよ。