SIer業界地図 — TISの立ち位置
「なぜNTTデータじゃなくてTIS？」面接で必ず聞かれるこの質問に、データで答える。
業界ポジショニングマップ
よく比較される企業との違い
NTTデータ vs TIS
「SIer最大手のNTTデータではなく、なぜTIS？」
| 売上高 | 約4兆円 | 約5,717億円 |
| 従業員数 | 約19.5万人（グローバル） | 約21,800人（連結） |
| 平均年収 | 約870万円 | 約807万円 |
| 残業 | 月30〜35時間 | 月11.4時間 |
| 離職率 | 約5% | 3.6% |
| 強み | スケール・官公庁・グローバル | 決済シェア50%・独立系・WLB |
| 親会社 | NTTグループ | なし（独立系） |
面接で使える切り口：面接で使える切り口: 「NTTデータの規模は魅力だが、TISの決済領域での圧倒的シェアと独立系の自由な提案力に惹かれた。特にキャッシュレス市場の成長と共に、決済インフラを通じて社会に貢献できる点を重視している。」
SCSK vs TIS
「同規模のSCSKではなく、なぜTIS？」
| 売上高 | 約5,960億円 | 約5,717億円 |
| 従業員数 | 約20,000人（連結） | 約21,800人（連結） |
| 平均年収 | 約788万円 | 約807万円 |
| 残業 | 月22時間 | 月11.4時間 |
| 強み | WLB・住友商事バック・インフラ | 決済シェア・独立系・ASEAN |
| 特徴 | 商社系SIer（住友商事51%） | 独立系SIer（親会社なし） |
面接で使える切り口：面接で使える切り口: 「SCSKの住友商事バックの安定感も魅力だが、TISの独立系としての自由度と、決済領域での唯一無二のポジションに惹かれた。キャッシュレス社会の基盤を作る仕事は他社では経験できない。」
BIPROGY vs TIS
「なぜBIPROGYではなくTIS？」
| 売上高 | 約4,040億円 | 約5,717億円 |
| 従業員数 | 約8,000人（連結） | 約21,800人（連結） |
| 平均年収 | 約846万円 | 約807万円 |
| 残業 | 月16.6時間 | 月11.4時間 |
| 強み | 金融特化・社会DX・高年収 | 決済シェア・独立系最大手・ASEAN |
| 特徴 | 独立系・金融に強い | 独立系最大手・決済に強い |
面接で使える切り口：面接で使える切り口: 「同じ独立系だが、TISは決済領域での国内シェア50%という明確な強みがある。BIPROGYの金融DXも魅力だが、キャッシュレス市場の成長性とグローバル展開（ASEAN）の可能性でTISを選んだ。」
「なぜTIS？」3つの切り口
決済インフラの"ニッチトップ"
クレジットカード基幹システムで国内シェア約50%、ブランドデビットで約80%——この数字は他のSIerには真似できない。キャッシュレス決済は年率10%以上で成長する市場で、TISは成長市場の基盤を独占的に押さえている希少な企業。「SIerは汎用的な会社が多いが、TISには明確なドメイン強み（決済）がある」と面接で言えるのは大きい。
独立系最大手の自由度
特定の親会社がない独立系SIerとして国内最大規模。NTTデータやSCSKは親会社の影響を受けるが、TISはお客さんに最適なメーカー・クラウドを自由に組み合わせて提案できる。「特定ベンダーに縛られず、お客さんファーストの提案がしたい」という志望動機が使える。
残業11.4時間の意外なホワイトさ
SCSKのホワイト企業ブランドが有名だが、実はTISの残業はSCSK（22h）より短い。離職率3.6%も同水準。「SIerのホワイト企業=SCSK」というイメージが強い中、TISは「穴場のホワイトSIer」として就活市場でまだ知名度が低い——逆に言えば競争率がSCSKより低い穴場でもある。
弱みも正直に
知名度の低さ
「TIS」という3文字の社名は一般に浸透していない。BtoB企業かつ独立系で、NTTデータやSCSK（住友商事）のような「バックの分かりやすさ」もない。親や友人に「TISに入った」と言っても反応は薄い覚悟が必要。
年収の天井は中堅レベル
平均807万円は悪くないが、NRI（1,322万円）、BIPROGY（846万円）には及ばない。独立系は親会社からの安定収益がないぶん、報酬の大幅アップには限界がある。40代で1,000万円に届くかどうかのライン。
決済以外のドメインは差別化が弱い
金融・産業・公共のSIは他社と差別化しにくく、価格競争になりやすい領域。決済は「圧倒的に強い」が、それ以外は「普通のSIer」という側面もある。
グループ経営の複雑さ
TISインテックグループは20社超の企業で構成されており、グループ間の役割分担やシナジーが分かりにくい面がある。配属がTIS本体ではなくグループ会社になるケースもある（採用は別だが）。
ひよぺん対話
面接で「なぜTIS？」って聞かれたら何て言えばいい？
一番使えるのは「決済×独立系」の組み合わせだよ。「SIer業界には多くの企業がありますが、TISはクレジットカード決済の基幹システムで国内シェア50%という、他社にない明確な強みがあります。キャッシュレス市場の成長と共に、決済インフラの進化に関わりたいと考えました。加えて、独立系最大手として特定ベンダーに縛られない自由な提案ができる環境は、お客さまにとって最適なソリューションを追求する上で理想的だと感じています」——こんな感じ。
SCSKと迷ってるんだけど...
両社とも残業が少なくて働きやすい、いい企業だよ。違いは「独立系 vs 商社系」と「決済特化 vs 幅広いインフラ」。SCSKは住友商事の安定感とネットワン統合のインフラ力が売り。TISは独立系の自由度と決済シェアが売り。安定を取るならSCSK、専門性と自由度を取るならTIS——面接ではそう整理して、自分がどちらを重視するか語ればOK。ぶっちゃけ、どっちに入っても後悔しないレベルの良企業だよ。
NTTデータとの差が大きすぎない？売上7倍だよ？
売上規模ではNTTデータ（4兆円）とTIS（5,700億円）で7倍の差がある。でも就活で大事なのは「規模が自分にとっていいかどうか」。NTTデータは巨大プロジェクト（数百人規模）が多く、若手は「大きな歯車の一つ」になりがち。TISは数十人〜100人規模のプロジェクトが中心で、若手でも上流工程や顧客折衝に早く関われる。しかも残業はTISの方が圧倒的に少ない（11h vs 30h超）。「巨大な組織でグローバル」ならNTTデータ、「適度な規模で専門性」ならTISという棲み分けだね。
TISの弱みは？面接で聞かれたらどうする？
正直に言える弱みは①知名度の低さ——3文字の社名は一般に浸透していない。②決済以外のドメインの差別化——決済は圧倒的だが、金融・産業のSIは他社との差別化が難しい。③親会社がないリスク——独立系は自分の力で稼ぐ必要がある。面接では「知名度より中身を重視して企業研究した結果、決済シェアと独立系の自由度に惹かれた」と言えば、弱みを理解した上での選択であることが伝わるよ。