TISの働く環境とキャリアパス
平均残業月11.4時間、離職率3.6%。独立系SIer最大手の「意外なホワイトさ」と、決済ドメインで専門性を磨くキャリアを解説。
キャリアステップ
ITエンジニアの基礎固め
- 入社後約3ヶ月のIT基礎研修（Java、DB、ネットワーク、ビジネスマナー）
- OJTで先輩のプロジェクトに配属。テスト設計・プログラミングからスタート
- 2年目から小規模機能の詳細設計を任されるケースも
- 基本情報技術者・応用情報技術者の取得を推奨
- 決済・金融・産業・サービスいずれかの事業領域で専門性を蓄積
プロジェクトの中核へ
- サブリーダー/チームリーダーとして担当領域を統括
- 要件定義・基本設計など上流工程への参画が本格化
- お客さんとの折衝・提案活動を経験
- 専門資格（AWS認定、PMP、情報処理安全確保支援士等）の取得
- 年収600〜750万円のレンジ
PM/スペシャリストとして独り立ち
- プロジェクトマネージャー（PM）として億単位の案件を統括
- または技術スペシャリストとしてクラウド/セキュリティ/決済の専門家に
- マネジメント系 or 技術系のキャリア分岐が本格化
- 海外案件（ASEAN等）へのアサインも可能に
- 年収750〜950万円のレンジ
組織マネジメント/エグゼクティブ
- 部門長・事業部長として組織のP&Lを管理
- 大型顧客のアカウントエグゼクティブ
- 技術フェロー（テクニカルエキスパートの最高位）の道も
- 年収950万円〜1,200万円+のレンジ
- 独立系ならではの経営への距離の近さ——事業戦略に直接関われる機会
研修・福利厚生
IT基礎研修（入社時約3ヶ月）
プログラミング（Java, SQL）、データベース、ネットワーク基礎を集中的に習得。文系・未経験でも安心のカリキュラム設計。
資格取得支援
基本情報技術者、AWS認定、PMP等の資格取得費用を全額会社負担。合格報奨金制度あり。決済ドメイン固有の社内研修も充実。
住宅手当・借上社宅
独身者向けの借上社宅制度あり。東京勤務の場合、住宅手当で実質的な家賃負担を軽減。
リモートワーク制度
在宅勤務とオフィス勤務のハイブリッド型。プロジェクトによるが、週2〜3回の在宅が標準。
グローバル人材育成
ASEAN駐在・海外研修制度あり。語学研修や異文化トレーニングでグローバルキャリアを支援。独立系ならではの海外展開に携わるチャンス。
スキルアップ支援
オンライン学習プラットフォームの全社導入、社内技術コミュニティ、外部研修への派遣制度。技術カンファレンスへの参加費も会社負担。
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 決済・フィンテックに興味がある——キャッシュレス社会の基盤を作る仕事ができる唯一無二のSIer
- WLBを重視しつつ専門性を磨きたい——残業月11.4時間で離職率3.6%は業界トップクラス
- 独立系の自由度が好き——親会社の縛りなく、お客さんに最適な提案ができる環境
- 幅広い業界に触れたい——金融・製造・流通・エネルギー・公共と業界横断で経験できる
- 海外にも興味がある——ASEAN展開が進んでおり、グローバルキャリアの道もある
向いていない人
- 年収を最大化したい——平均807万円は悪くないが、NRI（1,322万円）やアクセンチュアには及ばない
- 知名度のある会社がいい——BtoB企業で一般消費者の知名度は低い。「TIS」と言っても伝わらないことが多い
- 自社プロダクトを作りたい——SaaSプロダクトもあるが、事業の中心は受託SI。自社サービス志向なら物足りない可能性
- 安定した親会社バックが欲しい——独立系のため、NTTデータ（NTT系）やSCSK（住友商事系）のような「親会社の安心感」はない
- 外資系の実力主義がいい——日系企業らしい年功序列的な要素が残る。急激な年収アップは期待しにくい
ひよぺん対話
残業月11.4時間って嘘くさいんだけど...SIerでそんなホワイト？
全社平均だから、プロジェクトの繁忙期には20〜30時間になることもあるよ。ただ、11.4時間は全社で集計した実績値で嘘ではない。独立系だから親会社からの「急な案件」がないのと、決済システムは計画的に開発するプロジェクトが多い（突発的なトラブル対応型ではない）のが理由の一つ。ただし有給取得率は62.6%で、SCSKの89%と比べると物足りない。「残業は少ないけど有給は取りにくい」部署もあるのが正直なところだね。
配属ガチャある？決済に行きたいんだけど...
配属ガチャはある。希望は出せるけど、必ず通るとは限らない。ただ、TISの場合は4つの事業領域（決済・金融・産業・サービス）に分かれていて、面接時に希望を伝えておくと考慮される傾向がある。入社後も社内公募制度で異動を申し出ることは可能。決済は人気だから競争率は高いけど、TISに入社すれば「決済に近い位置にいること自体」が他社にはないアドバンテージだよ。
年収807万円ってSIerの中ではどうなの？
SIer中堅〜上位くらいだね。NRI（1,322万円）、アクセンチュア（900万円超）には及ばないけど、SCSK（788万円）とほぼ同水準。ただしTISは残業11.4時間でこの年収だから、時間あたり報酬で考えるとかなり効率がいい。NTTデータ（870万円/残業30h超）と比べても遜色ない。初任給は大卒29.5万円、修士31.4万円。
独立系ってことは、不景気になったらヤバい？
いい質問。親会社がないぶん、不況時に「親会社が助けてくれる」ことはない。でもTISの場合は決済システムのシェアが防波堤になっている。クレジットカード決済は不況でも使われるし、システムのスイッチングコストが極めて高い（移行に数年かかる）から、お客さんが離れにくい。実際、コロナ禍でもTISの業績は減収なしだった。決済という「生活インフラ」を押さえているのが、独立系でありながら安定している理由だよ。