働く環境とキャリアパス
老舗ブランドの百貨店接客から始まり、商品企画・EC・海外へとキャリアを広げる。
キャリアステップ
1〜3年目
ブランド直営店または百貨店売場スタッフ
- 担当ブランド（23区・五大陸等）の接客・スタイリング
- 百貨店内の売場管理・在庫管理
- ブランドの歴史・世界観の習得
- 高品質な顧客対応サービスの習得
4〜7年目
副店長・チーフ、または本部異動
- チーフとして売場管理とスタッフ教育
- 本部希望者は商品企画・EC・マーケ・海外へ異動機会
- 複数ブランドをまたいだ異動もあり
- 百貨店バイヤーとの交渉業務も担当
8〜15年目
店長・スペシャリスト職
- 店長として年間売上P&L管理（百貨店規模）
- 商品企画のメイン担当者としてコレクション策定
- EC担当として「Onward Members」の企画・KPI管理
- 海外営業として欧米・アジアの取引先担当
16年目〜
ブランドディレクター・本部マネージャー
- ブランドディレクターとしてシーズン全体を統括
- 営業本部長・マーケティング部長等の管理職
- 海外子会社のトップ就任も
- M&A・新ブランド立ち上げへの関与
研修・育成制度
ブランド研修
担当ブランドの歴史・コンセプト・ターゲット顧客について徹底的に学ぶ。老舗ブランドならではの深い歴史と価値観を理解することが、接客の質を高める基盤になる。
百貨店接客研修
百貨店の接客マナー・お辞儀の角度・言葉遣いなど、デパート品質の接客を習得するための研修。百貨店ブランドならではの高い接客水準が身につく。
ビジネス・数字研修
売上・在庫・粗利など小売ビジネスの基礎指標を学ぶ。百貨店フロアの売上目標管理や在庫回転率の改善を実務で体験しながら習得する。
海外・グローバル研修
海外志向の社員向けに海外事業部門との交流機会や語学支援制度がある。欧米・アジアの展示会参加プログラムも。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 老舗ブランドの品質・歴史に価値を感じる
- 百貨店の接客文化・ホスピタリティを学びたい
- 「変革期の企業で変化を体験したい」という志向
- 海外でブランドを育てることに興味がある
- 商品企画・ブランドマネジメントを目指している
向いていない人
- 若年層向けのトレンドファッションが仕事のモチベーション（UAやアダストリアの方が合う）
- 土日・祝日に休みたい（百貨店営業日に合わせた勤務）
- 初任給・年収を最優先
- EC・デジタルのみで働きたい（最初は店舗必須）
ひよぺん対話
オンワードの平均年収677万円って高すぎない？本当？
677万円はオンワードホールディングス（持株会社）単体の数字で、比較的少人数の本社スタッフ（管理職比率が高い）の平均。連結グループ全体や一般スタッフを含めると下がる。販売スタッフとしての初任給は月22万円前後で、アパレル業界の標準的なライン。「677万円」という数字を面接でそのまま使うと「情報の精度を見ていない」と思われるリスクがある。「持株会社の平均年収は高めだが、実態は職種・勤続年数によって大きく異なる」という理解が正確。