3分でわかるサイボウズ
「チームワークあふれる社会を創る」グループウェア・業務改善プラットフォームの会社
kintone契約社数37,000社超・離職率4%の働きやすさ
製品ポートフォリオ
主力製品kintoneが売上の約54%を占め、年間24%成長。Garoon（大企業向け）とサイボウズ Office（中小向け）で幅広い企業規模をカバー
3つのキーワードで理解する
「チームワークあふれる社会を創る」
グループウェア（チームで情報共有するソフト）の会社。kintoneはノーコードで業務アプリを作れるプラットフォームで、プログラミング不要。「IT人材がいない中小企業でもDXできる」を実現する。
100人100通りの働き方
副業OK・リモートワーク・育休6年・複業採用——日本企業の中でも飛び抜けて柔軟な働き方を実践。離職率が28%→4%に劇的改善した実績あり。「働き方改革の先進企業」として多数のメディアに取り上げられる。
SaaS×ストック型の安定収益
クラウドサービスの月額課金モデルで安定的なストック収益を確保。解約率は極めて低く、契約社数は右肩上がり。2028年度に売上高500億円超を目指す。
身近な接点
多くの企業がGaroonやサイボウズ Officeで予定を共有
kintoneで経費申請・日報・在庫管理など、自分で業務アプリを作成
全国380以上の自治体がkintoneを導入
「kintone」のテレビCMを見たことがある人も多いはず
ひよぺん対話
サイボウズって何の会社？名前は聞いたことあるけど...
一言で言うと「チームで仕事をするためのソフトウェアを作る会社」。主力製品のkintoneは、プログラミングなしで業務アプリ（経費申請・日報・顧客管理etc.）を自分で作れるプラットフォーム。契約社数37,000社、自治体380団体以上が使ってて、売上161億円の大ヒット製品。「IT人材がいない会社でもDXできる」を叶えるのがサイボウズの価値だよ。
「100人100通りの働き方」ってどういう意味？
サイボウズは社員一人ひとりが自分に合った働き方を選べる会社。具体的には：
・副業OK（他社で働きながらサイボウズにも在籍）
・リモートワーク（フルリモートの社員もいる）
・育児休暇6年（日本トップクラスの長さ）
・複業採用（他社にメインの仕事がある人を副業で採用）
・選択型人事制度（勤務時間や場所を自分で選ぶ）
かつては離職率28%だったのが、これらの制度導入で4%に改善した。働き方改革のロールモデル企業だよ。
新卒の初任給がすごく上がったって聞いたけど？
2027年新卒から初任給を大幅引き上げしたよ。ビジネス職で月給40万円（年収560万円）、エンジニア職で月給43万円（年収602万円）。前年比で約20〜25%アップ。IT企業の初任給競争が激化する中で、中堅SaaS企業としてはかなり攻めた水準。「働きやすさ」だけでなく「報酬」でも人材を惹きつけに来てるね。
文系でも入れる？プログラミングできなきゃダメ？
全然大丈夫。サイボウズはビジネス職（営業・マーケ・サポート等）の採用もしっかりある。kintone自体が「プログラミング不要で業務アプリを作れる」製品だから、むしろ文系で現場の業務を理解してる人の方が活躍しやすいくらい。営業は「お客様の業務課題をヒアリングしてkintoneで解決提案する」仕事だから、ITスキルよりも課題解決力とコミュニケーション力が大事だよ。