サイボウズで働く環境とキャリアパス
副業OK・リモート自由・育休6年。「100人100通りの働き方」のリアルと、キャリアの積み方を解説する。
キャリアステップ
メンバー（ジュニア）
- 入社後研修でサイボウズの製品・文化・価値観を学ぶ
- 営業は中小企業向けインサイドセールスからスタートが多い
- エンジニアは既存機能の改善やバグ修正から始め、徐々に新機能開発へ
- 自分の働き方を選べる——リモート、時短、副業のいずれも入社時から可能
- メンター制度で先輩が伴走
リーダー / シニアメンバー
- プロジェクトの中心として企画から実行までを推進
- 営業は大企業や自治体の全社導入案件を担当
- エンジニアはアーキテクチャ設計やチームのテックリード
- 職種変更も可能——営業→マーケ、サポート→開発などのキャリアチェンジ事例あり
マネージャー / スペシャリスト
- マネジメントトラック: チームリーダーとして組織運営・育成・評価
- スペシャリストトラック: 技術やドメインの専門家として深掘り
- サイボウズはマネージャーを「偉い人」ではなく「役割」と定義。ヒエラルキーが薄い
事業責任者 / エバンジェリスト
- 事業部門の責任者として経営に参画
- エバンジェリストとしてサイボウズの思想やkintoneの価値を社外に発信
- 副社長の山田理氏は「100人100通り」の思想を広める活動でも有名
研修・育成制度・働き方
新入社員研修
製品知識・ビジネスマナー・チームワーク研修。サイボウズの理念を深く理解するプログラム
リモートワーク
フルリモートも可能。東京・大阪・松山のオフィスと在宅を自由に選択
副業制度
会社の許可なく副業OK（会社資産を使わない場合）。副業先の業務内容を制限しない
育休6年
最長6年間の育児休暇。男性の取得率も高い。子連れ出勤も可能
複業採用
他社にメインの仕事がある人を副業として採用する制度。多様な経験を社内に取り込む
勉強会・カンファレンス支援
社外カンファレンスの参加費・旅費を会社が負担。OSS活動も推奨
選択型人事制度
勤務時間・勤務場所を自分で宣言して選ぶ。ライフステージに合わせた柔軟な働き方
ウルトラワーク
時間と場所を完全に自由に選べる制度。「自律」が前提の働き方
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- ワークライフバランスを重視する人——リモート・副業・育休6年。日本トップクラスの柔軟さ
- チームで働くのが好きな人——「チームワーク」が企業理念のど真ん中
- BtoBのSaaS営業に興味がある人——お客様の課題を聞いて解決策を提案する仕事
- 理念に共感できる人——青野社長の「公明正大」「質問責任」に共感する人が活躍する
- 文系でITに関わりたい人——営業・CS・マーケなど非エンジニア職が豊富
向いていない人
- 高年収を最優先する人——平均688万円は悪くないが、メルカリやキーエンスには及ばない
- グローバルに働きたい人——海外展開は進行中だが、まだ国内中心
- BtoCのプロダクトを作りたい人——サイボウズは完全にBtoB。消費者向けサービスはない
- 大規模システム開発がしたい人——SIerのような大規模プロジェクトはない。自社プロダクト開発
- ガツガツ競争したい人——サイボウズの文化は「競争」より「協調」
ひよぺん対話
離職率4%ってすごいけど、逆に辞められないってこと？
いい質問。離職率4%は「居心地が良すぎて辞める理由がない」パターンだね。リモートOK、副業OK、育休6年。不満がないから辞めない。ただし注意点もある。居心地が良い＝成長が遅いリスクはある。メルカリやサイバーエージェントのような「圧倒的な成長環境」を求める人にはぬるく感じるかも。サイボウズは「ゆるく長く働く」と「激しく成長する」の両立を目指してるけど、どちらに重きを置くかは人次第だね。
副業OKって、みんな本当にやってるの？
実際にやってる人はいるよ。エンジニアが個人でWebサービスを運営してたり、営業が週末にコンサルの仕事をしてたり。サイボウズの副業制度は「会社の資産を使わなければ申告不要」というかなり自由なルール。
ただし全社員がやってるわけではなく、実際に副業してるのは2〜3割くらいだと思う。「やりたければできる」という安心感が大事で、「いつでも辞められる」という選択肢がある方が、むしろ会社への忠誠度が上がるという青野社長の哲学だね。
リモートで本当に仕事回るの？サボっちゃわない？
サイボウズが自社製品（kintone・Garoon）を全面的に使ってるから、リモートでも情報共有がめちゃくちゃスムーズ。タスク管理・議事録・日報が全部kintoneに蓄積されるから、「何をやってるか分からない」が起きにくい。
あと「質問責任」という文化がある。分からないことがあったら「質問する義務」がある。質問しないで一人で抱えるのが一番NG。この文化がリモートワークを成立させてるんだよ。