竹中工務店の働く環境とキャリアパス
非上場だからこそ長期で建築に向き合える——「棟梁精神」で400年続く竹中で働くリアル。
キャリアステップ
現場の基本を身につける
- 施工管理: 先輩の下で品質管理・工程管理を担当。コンクリート打設の立会い、鉄骨建方の検査、写真記録
- 設計: 先輩と一緒に図面作成、BIMモデリング。構造計算のサポートや設備設計の補助
- 営業・事務系: 見積書・提案書の作成補助。先輩と同行してクライアント訪問、入札書類の準備
- 入社1年目は現場研修（約3ヶ月）で実際の建設現場を体験。技術系・事務系とも全員参加
一人前——設計・現場を任される
- 施工管理: 工区リーダーとして担当エリアの施工を統括。数十人の作業員を指揮
- 設計: プロジェクトの主担当として設計を一人で回す。コンペ提案も手がける
- 営業: 担当顧客を持ち、数十億円規模の案件を自ら獲得。設計部門と連携した提案
- 一級建築士の取得が求められる時期。竹中は合格率が業界トップクラス
所長・マネージャー——プロジェクトを率いる
- 現場所長: 数百億円規模のプロジェクトの最高責任者。品質・コスト・安全・デザインの全てを統括
- 設計リーダー: 大型プロジェクトの設計統括。意匠・構造・設備チームを束ねる
- 部門マネージャー: 営業部門・設計部門のチームリーダーとして部下を育成
- 所長クラスになると年収1,300万円以上が一般的
経営層——会社の方向を決める
- 部長〜役員クラス。事業戦略の意思決定、大型案件の最終判断
- 設計部門のトップ（チーフアーキテクト）として竹中の建築品質を統括する道も
- 竹中は生え抜き社員が経営幹部になる文化。非上場のため外部からのヘッドハンティングは少ない
- 「棟梁精神」を体現する次世代リーダーとして会社の方向を決める立場に
研修・育成制度
新入社員研修（約3ヶ月）
ビジネスマナー、安全教育、竹中の「棟梁精神」教育に加え、実際の建設現場での現場研修。技術系・事務系とも全員が現場を体験
現場OJT（3年間）
配属後は先輩社員がマンツーマンで指導。施工管理の基本から設計との連携、協力会社との付き合い方まで
設計研修・社内コンペ
設計部門では社内設計コンペを定期的に開催。若手の設計力を鍛え、実際のプロジェクトにも反映。建築賞への挑戦も奨励
資格取得支援
一級建築士、技術士、施工管理技士などの資格取得を費用面・学習時間面で全面サポート。合格祝い金制度あり。竹中の一級建築士合格率は業界トップクラス
海外研修・駐在制度
欧州（ヨーロッパ竹中）、東南アジア（タイ竹中）への海外駐在のチャンス。海外建築のトレンドを吸収
竹中技術研究所
大阪にある自社技術研究所で最先端の建築技術を研究。耐震・免震、環境・省エネ、ロボット施工など
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 「建物が好き」な人——竹中は「最良の作品を世に遺す」が社是。建築そのものに愛着と情熱を持てる人が活きる
- 設計と施工の両方に興味がある人——デザインビルドだから、設計者も現場を知り、施工者も設計を理解する文化
- デザインや美しさにこだわる人——「ただ建てる」ではなく「美しく建てる」。竹中の建築はデザイン賞の受賞実績多数
- 長期的な視点で仕事をしたい人——非上場だから短期利益に追われない。10年後・50年後を見据えた建築ができる
- チームで大きなものを作りたい人——数百人が関わるプロジェクトを統括する経験は竹中ならでは
向いていない人
- 土木工事がやりたい人——竹中は建築売上比率90%超。ダム・トンネル・橋梁をやりたいなら鹿島や大成のほうが圧倒的にチャンスが多い
- 海外でバリバリ働きたい人——海外比率は約10〜15%。鹿島の38%と比べると機会は限定的
- 情報開示・透明性を重視する人——非上場のため有報は出すが、IR資料は上場企業ほど充実していない。給与テーブルも外から見えにくい
- 転勤したくない人——プロジェクトごとに勤務地が変わる。東京→大阪→名古屋→海外は珍しくない
- 残業が絶対嫌な人——施工管理は朝7時出勤が標準。工期プレッシャーで繁忙期の長時間労働は避けられない
ひよぺん対話
年収ってどのくらい？非上場だから情報が少ないんだけど...
正直、非上場だから情報は限定的。でも有価証券報告書のデータはある——
・平均年収: 約1,032万円（平均年齢44.6歳。2024年12月期）
・別の算出方法では1,153万円とも報告されている
・スーパーゼネコン他4社は1,012万〜1,185万円だから、同等水準
年次別のイメージ——
・30歳前後: 700〜900万円
・35〜40歳: 900〜1,200万円
・所長クラス: 1,300万円以上
初任給は2025年に引き上げて大卒30万円、修士32万円。スーパーゼネコン横並びの水準だよ。
転勤ってどのくらいある？
プロジェクト単位だから、工期が終われば次の現場へ異動。
・施工管理: 2〜5年ごとにプロジェクト完了で異動。東京→大阪→名古屋→海外は十分ありえる
・設計: 支店や設計部門間の異動はあるが、施工管理ほど頻繁ではない
・営業: 支店異動あり。竹中は本社が大阪だから、東京本店と大阪本社の間の異動が多い
竹中は大阪本社だから、大阪勤務のチャンスが他のゼネコンより多い。関西出身者にはメリット。ただし「大阪だけで働きたい」は無理。独身寮・社宅は充実してるから、転勤に伴う住居コストは会社が負担してくれる。
非上場の会社って、福利厚生とか大丈夫なの？
全く問題ない。むしろ手厚い。
・独身寮・社宅完備。転勤が多いゼネコンでは必須で、きちんと整備されている
・退職金制度あり。確定拠出年金との併用
・資格取得支援: 一級建築士の取得費用全額補助＋受験時間確保
・育休・産休: 取得率は年々改善中
非上場だから福利厚生がショボいということは一切ない。売上1.6兆円の大企業だからね。むしろ非上場で株主配当がない分、社員への還元に回せるという見方もできる。