数字で見るサントリー
ESや面接で使える数字と、給与・採用データ。非上場なので公開情報は限られるが、分かる範囲で整理。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成（FY2024）
サントリーBF（上場）が中核。天然水・BOSS・伊右衛門
プレモル・金麦・角・ほろよい・-196。酒税込み
健康食品（セサミン）・外食（PRONTO）・花
※ 酒類の売上は酒税込み。酒税控除後は約1兆700億円。
給与・待遇
| 平均年収（HD単体） | 1,222万円（平均年齢44.8歳） |
| 初任給（大卒） | 月給290,000円（2025年4月実績） |
| 初任給（修士了） | 月給306,800円（2025年4月実績） |
| 賞与 | 年2回（業績連動。年5〜6ヶ月分の年もあり） |
| 新卒1年目年収 | 推定400〜600万円（賞与込み） |
| 株式報酬 | なし（非上場のため） |
※ HD単体の年収は持株会社の少数精鋭社員（約1,239名）の数字。新卒が入社するサントリー株式会社・サントリーBFの年収はこれより低い。
採用データ
| 新卒採用人数 | 約200名（2025年度） |
| プレエントリー数 | 約61,615人 |
| 実質倍率 | 約300倍 |
| 男女比 | 約6:4（男性がやや多い） |
| 文理比 | 文系:理系 ≒ 3〜4:1 |
| 採用コース | 総合コース / デジタル＆テクノロジーコース |
| 離職率 | 2.1% |
| 新卒3年以内在職率 | 約95% |
| 新卒5年以内在職率 | 約89% |
業績推移（直近3期・12月期）
| FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 2兆9,701億円 | 3兆2,851億円 | 3兆4,180億円 |
| 営業利益 | 2,776億円 | 3,172億円 | 3,289億円 |
| 営業利益率 | 9.3% | 9.7% | 9.6% |
| 純利益 | 1,346億円 | 1,726億円 | 1,761億円 |
※ IFRS基準。4期連続の増収増益（FY2021〜FY2024）。FY2025は売上3兆5,600億円（+4%）、営業利益3,100億円（▲6%）を計画。
飲料・酒類4社比較
| サントリーHD | アサヒGHD | キリンHD | サッポロHD | |
|---|---|---|---|---|
| 売上収益 | 3兆4,180億円 | 2兆8,400億円 | 約2兆3,384億円 | 5,307億円 |
| 営業利益 | 3,289億円 | 2,710億円 | — | 約220億円 |
| 平均年収（HD） | 1,222万円 | 1,218万円 | 約1,000万円 | 952万円 |
| 上場/非上場 | 非上場 | 東証プライム | 東証プライム | 東証プライム |
| ビールシェア | 3位 | 1位 | 2位 | 4位 |
| 多角化 | 飲料＋酒類＋スピリッツ | ビール＋飲料 | ビール＋医薬 | ビール＋不動産 |
| 決算期 | 12月 | 12月 | 12月 | 12月 |
※ 全社FY2024（12月期）。HD平均年収は持株会社単体の数字で、実際の事業会社の年収とは異なる。キリンHDの営業利益は検索時点で非公開のため省略。
ひよぺん対話
年収1,222万円って本当？新卒でそんなにもらえるの？
1,222万円はHD（持株会社）単体の平均で、ここには経営企画など少数精鋭の社員しかいない。実際に新卒が入るサントリー株式会社やサントリーBFの平均年収とは違うよ。
とはいえサントリーの待遇は食品メーカーの中でトップクラス。初任給は大卒29万円・修士了30.7万円で、入社3〜5年で年収500〜600万円、30代で700〜900万円くらいが目安。ボーナスは業績次第で年5〜6ヶ月分が出る年もある。非上場なので株式報酬はないけど、その分基本給とボーナスが手厚い設計だよ。
残業ってどのくらい？ブラックじゃない？
月平均残業は19.4時間。繁忙期（ビールのシーズンである夏や年末）はもう少し増えるけど、全体としてはホワイト。離職率2.1%、新卒3年以内在職率95%という数字が物語ってるね。週1回の早帰りデーがあり、テレワークも約8割が活用。
ただし営業は体力勝負の面もある。飲食店への提案営業は夜の時間帯が多くなることもあるし、夏のビールシーズンは忙しい。「メーカーは楽」と思って入ると営業のギャップに驚くかもしれない。
採用倍率300倍って聞いたけど、どうやって受かるの...？
サントリーの選考で大事なのは「人間力」と「やってみなはれ精神への共感」。ESよりも面接の比重が高くて、「あなたはどんな人ですか」を徹底的に深掘りされる。
具体的な対策：
・自分のチャレンジ経験を「やってみなはれ」と結びつけて語れるようにする
・サントリーの商品を使った体験を具体的に語れるようにする（ただし「好き」だけはNG）
・「なぜ非上場のサントリーか」への回答を準備する（長期視点・挑戦文化）
・業界構造の理解を示す（飲料×酒類の二刀流、グローバルスピリッツの意義）
インターンは必須ではないけど、参加すると社員との接点が増えて有利。OB訪問も効果的で、サントリーは割と快く応じてくれる社風だよ。
非上場だと将来、株の値上がりとかで儲けられないの？
その通り。上場企業ならストックオプションやRSU（株式報酬）で会社の成長が個人の資産に反映されるけど、サントリーは非上場だからそれがない。社員持株会もないんだ。
でもその分、基本給とボーナスの水準が高い設計になってる。サントリーBF（上場子会社）への出向になれば、一応そちらの株は買えるけどね。「年収は高いが株式報酬はない」——これは外資IT・コンサルとの比較で覚えておくべきポイントだよ。