サントリーの働く環境とキャリアパス
離職率2.1%・平均残業19.4時間のホワイト環境で、飲料×酒類×グローバルのキャリアを描く。
キャリアステップ
現場で基礎を叩き込む
- 文系は営業配属が多い。スーパー・コンビニ本部や飲食店への提案営業
- 理系は生産技術・研究開発。工場での品質管理や新商品のフレーバー開発
- デジタル＆テクノロジー枠はデータ分析・システム企画
- 新入社員研修（約10日間）＋配属先でのOJT
- 3年次にキャリア面談。今後の方向性を人事と相談
専門性を磨き、チームをリードする
- 営業リーダーとしてエリアマネジメント。後輩の育成も担当
- マーケティング部門への異動が多い時期。ブランド担当（アシスタント）として企画に参画
- R&Dではプロジェクトリーダーとして新商品開発の中心に
- 海外研修や短期駐在のチャンスが出てくる時期
- 主任クラスに昇進。年収は600〜800万円程度
事業の中核を担う
- ブランドマネージャーとして天然水やBOSSなどの戦略を統括
- 営業では支店長・エリア統括。数十名のチームをマネジメント
- 海外駐在（アジア・欧州・米国）のメインタイミング。3〜5年の駐在が一般的
- サントリーグローバルスピリッツへの出向もこの時期から
- 課長・部長クラスに昇進。年収は900〜1,200万円程度
経営に近いポジションへ
- 事業部長・執行役員として経営に参画
- 飲料事業・酒類事業・グローバル事業の事業戦略を策定
- グループ会社の社長・役員への転出もある
- 経営幹部の年収は1,500万円〜2,000万円超
- 非上場ならではの長期的な視点で経営判断ができる環境
研修・育成制度
サントリー大学
全社員が対象の社内大学。ビジネススキル、リーダーシップ、応募型研修を200以上のプログラムで提供。E-ラーニングや通信教育も充実
キャリアビジョン制度
年に1回全社員がキャリアの希望を申告。挑戦したい仕事や5〜10年後の目標を会社と共有する。3年次・9年次には全員が人事面談を受ける
グローバル研修プログラム
英語力強化プログラム、海外短期研修、グローバルリーダーシップ開発。海外売上6割の企業として語学・異文化対応力の育成に注力
トレーニー制度
若手のうちから海外拠点や異なる事業部門での実務経験を積む制度。飲料事業と酒類事業の間の異動も含む
やってみなはれ大賞
社内の挑戦的な取り組みを表彰する制度。若手の企画提案も対象で、受賞すると社内での認知度と信頼が大きく上がる
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 食や飲み物に対する情熱がある人。日常的に新商品を試したり、飲食店を開拓するのが好き
- 提案型の営業に向いている人。相手のニーズを聞き出して最適な解決策を提案できる
- ブランドを育てたい人。長期的な視点で商品の価値を高めていく仕事に興味がある
- グローバルに挑戦したい人。海外売上6割の企業で、英語を使った仕事がしたい
- 「やってみなはれ」に共感する人。新しいことに挑戦するのが好きで、失敗を恐れない
向いていない人
- 安定・保守的な環境を求める人。非上場ゆえの大胆な経営判断に振り回される面もある
- 転勤を避けたい人。営業配属は全国転勤あり。工場勤務なら地方配属の可能性も
- すぐにマーケティングをやりたい人。文系は営業スタートが基本。3〜5年は現場経験
- 創業家経営に抵抗がある人。経営トップは創業家出身。良くも悪くも「家業」の色がある
- 情報の透明性を重視する人。非上場のため有報ベースの開示が限定的。株式報酬もない
ひよぺん対話
全国転勤って聞いたんだけど、東京に残れる？
営業は全国転勤あり。最初の配属先は自分で選べないから、北海道から九州まで可能性がある。ただし本社機能は東京（港区台場）と大阪（北区堂島）に集中してるから、マーケティングや企画に異動すれば東京・大阪勤務になるよ。工場は京都（山崎蒸溜所）、群馬（利根川ブルワリー）、熊本等にもある。転勤は3〜5年サイクルで、キャリアビジョン制度で希望は出せるけど、100%通る保証はない。
離職率ってどのくらい？長く働ける会社？
離職率は2.1%。新卒3年以内の在職率は95%、5年以内でも89%。食品メーカーの中でもトップクラスの定着率だよ。平均残業は月19.4時間で、週1回の早帰りデーやテレワーク（約8割が活用）もある。「長く働ける環境」は間違いなく整ってる。ただし年功序列の色は薄まりつつある。最近はジョブグレード制を導入していて、成果を出せば若手でも昇進できる仕組みに変わってきてる。
配属ガチャってある？希望の部署に行ける？
正直、最初の配属は「配属ガチャ」要素がある。文系で営業配属と言っても、飲料の営業（コンビニ向け）と酒類の営業（居酒屋向け）では仕事が全然違う。ただしサントリーの良いところはキャリアビジョン制度で毎年希望を出せること。3年次の人事面談は全員必須で、「次はマーケティングに行きたい」「海外に挑戦したい」と伝える場がある。希望が100%通るわけじゃないけど、無視されるわけでもない。上司との日常的な1on1でも相談できるよ。
大阪本社って聞いたけど、東京の人は不利？
サントリーは大阪発祥で本店登記は大阪だけど、実質的には東京（港区台場）と大阪（堂島）の二本社体制。グローバル機能は東京に集約されてるし、新卒の配属先は全国にばらけるから、出身地が大阪かどうかは関係ないよ。ちなみに選考は東京でも大阪でも受けられる。関西の大学出身者が多いイメージがあるかもしれないけど、実際は早慶・MARCH出身者もたくさんいる。