りそなグループの働く環境とキャリアパス
メガバンクより転勤が少ない。信託・年金の専門性が身につく——「リテール特化銀行」で働くリアル。
キャリアステップ
支店の最前線——銀行業務の基礎を叩き込む
- 配属支店でテラー（窓口）業務からスタート。入出金、口座開設、振込の基本を習得
- 半年後から個人向け資産運用の提案（投信・保険・NISA）に挑戦
- FP2級・証券外務員資格の取得が必須。入社1年目で銀行に必要な資格を一通り取得
- OJTで先輩の融資案件に同行し、企業の決算書の読み方を学ぶ
専門分野の確立——信託・法人・リテールの道が分かれる
- 個人営業のスペシャリスト: 富裕層向け資産運用、相続対策のプロに
- 法人営業: 中小企業への融資・事業承継・M&Aアドバイザリーを担当
- 信託部門: 遺言信託・不動産仲介・年金の専門家に。りそなならではのキャリア
- 支店の副支店長クラスへの昇進も。マネジメントの入口
支店長・本部マネジメント——経営に近づく
- 支店長として50〜100人の支店を統括。営業目標の達成と顧客満足の両立
- 本部の企画・戦略部門で全社施策を立案。DX推進、新商品企画、リスク管理など
- りそなアセットマネジメントへの出向で年金運用の経験を積む選択肢も
- グループ全体の経営幹部候補研修が始まる
経営層——グループ全体の方向性を決める
- 執行役員〜取締役クラス。りそな銀行・埼玉りそな・関西みらいの経営に参画
- りそなHDの経営企画でグループ戦略を策定。3行体制の最適化が課題
- 信託のプロとして業界団体やメディアで発言するポジションも
- 「リテール×信託×DX」のビジネスモデルを次世代に進化させる使命
研修・育成制度
新入社員研修（約1ヶ月）
銀行業務の基礎、コンプライアンス、システム操作、ビジネスマナーを集中学習。グループ合同で同期の絆を作る
資格取得支援
FP2級、証券外務員、宅建、簿記——必要な資格の受験費用を全額補助。合格報奨金あり。信託部門を目指すなら信託実務検定も
りそなビジネススクール
行内の選抜型研修プログラム。M&A、事業承継、信託実務、DX推進などの専門コースを提供
DX人材育成
デジタルバンキングの企画・開発に関わるIT人材の育成。外部のテックスクールへの派遣も
メンター制度
入社3年間は先輩がマンツーマンでサポート。業務の悩みからキャリア相談まで
ジョブ・チャレンジ制度
社内公募で他部門・他行（りそな⇔埼玉りそな等）への異動を自ら志願できる制度
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 人の人生の大きな決断に関わりたい人——住宅購入、相続、事業承継。顧客の人生の節目に寄り添う仕事
- 地域に根ざして働きたい人——メガバンクより転勤範囲が狭い。埼玉りそななら埼玉県内で完結
- 信託・年金に興味がある人——遺言、不動産、年金をワンストップで学べるのはりそなだけ
- 中小企業の支援に情熱がある人——事業承継・M&Aで日本の中小企業の未来を支える
- 「復活劇」のストーリーに共感する人——実質国有化を乗り越えた企業文化は「謙虚さと実直さ」
向いていない人
- グローバルに働きたい人——メガバンクと違い海外拠点は限定的。国内リテール中心の銀行
- 大企業のM&Aに関わりたい人——りそなの法人顧客は中小企業中心。兆円規模のディールはメガバンクの仕事
- 高年収を最優先する人——メガバンクやメガ損保と比べると年収水準は一段低い
- 最先端テクノロジーで勝負したい人——DX推進中だがIT企業の開発現場とは異なる
- 「メガバンク」のブランドが欲しい人——りそなは厳密にはメガバンクではなく、知名度はやや劣る
ひよぺん対話
りそなの転勤事情を教えて。メガバンクと比べてどう？
メガバンクより転勤範囲は狭いのがりそなの特徴——
・りそな銀行: 首都圏＋関西圏（東京⇔大阪の異動はあり得る）
・埼玉りそな: 埼玉県内のみ。地元志向の人に最適
・関西みらい: 近畿圏内
メガバンクだと名古屋、福岡、海外まで飛ばされる可能性があるけど、りそなは基本的に首都圏か関西圏。「東京か大阪で働きたい」人にとってはちょうどいい。
銀行ってブラックなイメージあるんだけど...
りそなは銀行の中ではワークライフバランスが良い方。理由は——
・17時まで営業を先駆けたように、「顧客視点の効率化」を重視する文化
・実質国有化の経験から「無理をしない経営」が根付いている
・ノルマは存在するが、メガバンクほどの厳しさではないとの声が多い
ただし支店の営業職は目標達成のプレッシャーはある。数字から完全に自由な仕事はどの銀行にもないよ。
配属ガチャはある？
正直に言うとある。最初の配属支店は希望が通るとは限らない。ただしりそなは——
・ジョブ・チャレンジ制度で3年目以降に他部門に手を挙げられる
・グループ3行間（りそな⇔埼玉りそな⇔関西みらい）の異動も可能
・上司とのキャリア面談で異動希望を定期的に伝えられる
最初の3年はどこに行っても「銀行業務の基礎」を学ぶ期間。その後のキャリアは自分の意志で切り開ける仕組みになっている。