3分でわかるパーソルHD
テンプスタッフ・doda・HRTech——
「はたらいて、笑おう。」国内2位の総合人材グループ
グループ売上1.5兆円。リクルートに次ぐ国内2位の人材グループとしてアジア展開を加速
グループ会社の全体像
新卒が入社するのはパーソルキャリア（doda）・パーソルテンプスタッフ等のグループ会社。パーソルHD本体（持株会社）への新卒採用はほぼない。どのグループ会社を受けるかを事前に確認すること。
3つのキーワードで理解する
「テンプスタッフ＋doda」= 派遣＋転職の2大ブランド
パーソルHDは人材派遣「テンプスタッフ」と転職支援「doda」の2大ブランドを持つ総合人材グループ。「登録スタッフを企業に派遣する」派遣ビジネスと「転職を希望する人に求人を紹介する」エージェントビジネスを両輪とする。国内人材業界でリクルートに次ぐ2位の規模。
「はたらいて、笑おう。」——人材ビジネスの本質
パーソルのビジョンは「はたらいて、笑おう。」。単に人を派遣・紹介するだけでなく、「働くことを通じて人が幸せになる」を事業の目的に掲げる。従業員・派遣スタッフ・クライアント企業すべてが幸福になるHRサービスを追求している点は、就活の面接軸にもなる。
アジア最大級の人材グループに向けた拡張
PERSOLKELLYを通じて東南アジア・オーストラリア・インドなど13ヵ国以上でサービスを展開。単なる国内人材会社にとどまらず、アジアで働く人の雇用をサポートするグローバル人材グループへ進化中。インバウンド需要拡大・製造業の海外展開支援でも成長中。
あなたの生活にもパーソル
テンプスタッフ経由で事務・製造等に就業
dodaで求人を探し、エージェントに相談
dodaで正社員・契約社員を採用
テンプスタッフで製造ラインに人材を配置
ひよぺん対話
パーソルHDって聞いてもピンとこない…テンプスタッフとdodaは知ってるけど
パーソルHDはテンプスタッフもdodaも全部傘下に持つ親会社。持株会社（HD）自体に新卒が入ることはほぼなく、就活生が受けるのはパーソルキャリア（doda運営）やパーソルテンプスタッフ等のグループ会社。「パーソルで就活」＝「どのグループ会社に入るか」の選択が大事だよ。
リクルートと比べてパーソルを選ぶ理由って何？
一番の違いは「文化と働き方」。リクルートは「圧倒的当事者意識・3〜5年で卒業」という起業家文化。パーソルは「じっくり専門性を磨き、長く人材業界に関わる」スタイル。年収はリクルートが上だけど、ワークライフバランスと安定性はパーソルが上。「人材業界でキャリアを積みたいが、リクルートの高速成長カルチャーは合わない」人にはパーソルが向いている。
dodaとdodaエージェントって何が違うの？
doda（求人サイト）は転職者が自分でアクセスして求人を探すメディア。dodaエージェントは転職者に担当のキャリアアドバイザーがついて求人を提案してくれるサービス。一つのdodaブランドの中に「自己応募型」と「エージェント型」の両方が入っている。これはリクルートエージェントとリクナビNEXTを別ブランドで運営するリクルートとの明確な違いで、「1つのブランドで転職者をフルサポートできる一体感」がdodaの強みだよ。
パーソルに入ったら派遣スタッフを管理する仕事なの？
テンプスタッフに入ればそういう側面もある。でもパーソルキャリア（doda）に入ればキャリアアドバイザーとして転職者の就職相談をするのが主な仕事。人の人生の転機に寄り添う仕事は「人が好き・人の役に立ちたい」人に向いている。どのグループ会社に入るかで仕事の性質がガラッと変わるよ。