📊 数字で見るパーソルHD
売上1.5兆円の内訳は「規模の派遣×利益のdoda×成長のHRTech」。819万円という平均年収の裏側と、実際にパーソルキャリアに入社したときの数字を確認しよう。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成
テンプスタッフ中心。売上最大だが利益率は低め
doda・人材紹介。利益率が高くグループ利益の柱
HITO-Link・パーソルP&T。成長投資中
※ 2025年3月期（FY2025）連結実績。IFRS基準。SBU区分はパーソルHDの事業区分に準拠。Staffing SBUはテンプスタッフ・パーソルテンプスタッフ等、Career SBUはパーソルキャリア（doda）が中心。
給与・待遇（パーソルキャリア基準）
| HD平均年収 | 819万円（持株会社647名の平均。平均年齢40.9歳） |
| 初任給（パーソルキャリア） | 年収350〜550万円（職種・コースによる。月給換算で約27〜38万円） |
| 年収例（入社3年目） | 450〜600万円（成果・職種による変動あり） |
| 年収例（チームリーダー） | 600〜800万円 |
| 年収例（部長クラス） | 800〜1,200万円 |
| 残業時間 | 月20〜30時間程度（口コミ・開示データ参照） |
| フレックス制 | コアタイムなしのフルフレックス（パーソルキャリア） |
| リモートワーク | 導入済み（CA職は出社＋在宅のハイブリッド） |
※ 給与データはパーソルキャリアの採用情報・口コミ情報に基づく参考値。確定値は採用選考時に確認すること。
採用データ（パーソルキャリア）
| 新卒採用人数 | 250〜350名（年度により変動） |
| 選考倍率 | 約41倍（人気企業として競争率は高い） |
| 男女比 | 約5:5（人材サービス業は女性比率が高い） |
| 文理比率 | 文系・理系ともに採用。文系が多数 |
| 採用職種 | キャリアアドバイザー（CA）、リクルーティングアドバイザー（RA）、企画・コーポレート等 |
業績推移（直近3期）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 1兆2,631億円 | 1兆3,267億円 | 1兆4,512億円 |
| 営業利益 | 489億円 | 520億円 | 574億円 |
| 営業利益率 | 3.9% | 3.9% | 4.0% |
※ IFRS基準。売上・利益とも3期連続で増加。利益率はほぼ横ばいだが、HRTech投資で将来的な改善を目指している。
業界内比較テーブル
| パーソルHD | リクルートHD | マイナビ | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 1兆4,512億円 | 3兆5,574億円 | 約2,000億円（単体） |
| 営業利益率 | 4.0% | 13.8% | 非公開 |
| HD平均年収 | 819万円 | 1,145万円（HD） | 506万円 |
| 上場区分 | 東証プライム | 東証プライム | 非上場 |
| 派遣事業 | テンプスタッフ（最大級） | リクルートスタッフィング | 小規模 |
| 転職メディア | doda（大手） | リクナビNEXT（大手） | マイナビ転職（大手） |
※ 「同じ人材業界」でも事業構造・文化・年収は大きく異なる。3社を比較した上で自分の軸を明確にすることが重要。
ひよぺん対話
年収819万円って高い？パーソルキャリアの初任給はいくら？
819万円はパーソルHD（持株会社）の有価証券報告書の平均年収。HDには経営企画・IR・法務等の高給人材が集まるからこの数字。新卒が入るパーソルキャリアの年収は別物。初年度は年収350〜550万円程度が目安。3年目以降は成果次第で上がる。リクルートの初年度約470万円よりやや低め。ただし「成果を出せば伸びる」成果主義の傾向はリクルートほど強くないから、安定志向の人は逆に居心地が良いかも。
残業はどのくらい？人材会社ってブラックなイメージがある
パーソルキャリアはフレックスタイム制・リモートワークを採用していて、残業は月20〜30時間程度の口コミが多い。有給取得率も比較的高め。ただし転職者・派遣スタッフの対応は相手の都合に合わせる面があって、夕方以降の対応が多い日もある。「ブラック」というより「顧客対応型のサービス業」という感覚に近い。
1.45兆円の売上のうち利益がどれくらいか気になる
2025年3月期の営業利益は574億円で、営業利益率は約4.0%。リクルートの13.8%と比べると大幅に低い。原因は売上の過半を占める人材派遣の低利益率構造。派遣のマージンは20〜30%だけど、そこから人件費・オフィスコストを引くとグロスマージンが薄い。高利益率のdoda事業をどこまで伸ばせるかが利益改善の鍵だよ。
採用人数や男女比はどんな感じ？
パーソルキャリア単体では年間250〜350名程度の新卒を採用。選考倍率は約41倍とそれなりに高い。男女比は約5:5に近い（人材サービスは女性比率が高い傾向）。グループ全体の女性管理職比率向上を目標に掲げていて、ダイバーシティへの取り組みは積極的。文系・理系を問わず採用しており、文系でも十分入れる会社だよ。