数字で見るNTTコミュニケーションズ
ESや面接で使える数字を完全整理。NTTグループの法人ICT中核の規模感を、数字で体感する。
知っておきたい数字
事業セグメント別売上
VPN・専用線・SD-WAN（190カ国）
マルチクラウド接続・DC運営
SOC運用・ゼロトラスト・SASE
IoT・AI活用・業務自動化
IP電話・UC・リモートワーク基盤
給与・待遇
| 平均年収 | 約688万円（平均年齢35歳） |
| 初任給（大学卒・2026年度〜） | 月額30万円以上（住宅補助含むと34万円以上） |
| 賞与 | 年2回 |
| 勤務形態 | スーパーフレックス（コアタイムなし） |
| リモートワーク | 在宅勤務率50%以上（部署による） |
| 住宅補助 | 月額約4万円（東京） |
| 資格手当 | AWS認定、CCNP等の取得費用全額負担 |
採用データ
| 採用方式 | NTTドコモグループ一括採用 |
| ドコモグループ新卒採用数 | 年間約600名 |
| NTTコム配属（推定） | 100〜150名 |
| 文理比率 | 文系4割・理系6割（推定） |
| 選考プロセス | ES → 適性検査 → 面接2〜3回 |
| 主な採用大学 | 東大・早慶・MARCH・地方国公立（幅広い） |
NTTグループ主要企業比較
| NTTコム | NTTデータ | NTTドコモ | NTT東日本 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 約1.3兆円 | 約4.4兆円 | 約6兆円 | 約1.7兆円 |
| 平均年収 | 688万円 | 870万円 | 870万円 | 660万円 |
| 主な仕事 | ネットワーク・DC | SI・コンサル | モバイル | 固定回線 |
| グローバル度 | 高い | 高い | 中 | 低い |
| リモート | 高い | 中 | 中 | 低い |
ひよぺん対話
年収688万円ってNTTグループの中では低くない？
NTTグループ内の年収比較だと——
・NTTデータ: 約870万円
・NTT（持株）: 約960万円
・NTTドコモ: 約870万円
・NTTコム: 約688万円（平均年齢35歳）
・NTT東日本: 約660万円
確かにNTTデータやドコモより低い。ただし——
・平均年齢が35歳と若い（NTTデータは39歳）。同年齢比較だと差は縮まる
・管理職（課長・参事）になると1,000万円超。40代で1,200万円も
・ドコモ統合後は報酬テーブルがドコモに揃う可能性も
「20代〜30代前半はやや低いが、管理職以降で追いつく」パターン。IT企業としては平均的な水準だよ。
初任給はいくら？NTTグループは最近上げたって聞いたけど。
2026年4月入社から大幅に引き上げ——
・大学卒: 月額30万円以上（住宅補助含むと34万円以上）
・大学院卒: さらに上乗せ
これはNTTグループ一括での引き上げ。以前は学部卒21.5万円程度だったから、約40%UP。IT人材の獲得競争でNTTグループが本気を出した形だね。
年間賞与を含めると1年目から450万円前後が見込める。住宅補助（東京で月4万円程度）を入れると実質的にはもっと上。悪くないでしょ？
採用はNTTドコモ一括って本当？NTTコムを直接受けられないの？
2024年度卒以降はNTTドコモグループ一括採用になった。つまり——
1. NTTドコモにエントリー
2. 選考過程で配属希望（ドコモ本体/NTTコミュニケーションズ/NTTコムウェア）を出す
3. 内定後に配属先が決定
ドコモグループ全体で年間約600名を採用。そのうちNTTコム配属は推定100〜150名程度。
注意点は、「NTTコム配属を確約してもらえるわけではない」こと。面接で「なぜドコモ本体ではなくNTTコムか」を明確に語れる準備が必要。配属希望の強さと一貫性が評価されるよ。