数字で見るKPMGコンサルティング
年収921万円、初年度570万円、年間500人採用——BIG4最速成長ファームの数字を、面接で使えるレベルに整理。
知っておきたい数字
推定500億円超
日本の売上高
年20%超の成長率でBIG4最速
384億ドル
グローバル総収益（FY2024）
約5.8兆円・143カ国
約2,100人
従業員数（2025年）
2014年設立から急拡大
約500人
年間採用数
新卒130人＋中途350人超
143カ国
グローバルネットワーク
約27万人のプロフェッショナル
年20%超
売上高成長率
BIG4最速の成長
事業領域別売上（推定）
テクノロジートランスフォーメーション 35%
DX・SAP・クラウド・データ分析（最大領域）
ビジネストランスフォーメーション 30%
経営戦略・M&A・事業再編・組織変革
リスクコンサルティング 25%
サイバーセキュリティ・内部統制・不正調査（差別化領域）
サステナビリティ 10%
ESG・気候変動・非財務情報開示（急成長）
給与・待遇
| 平均年収 | 約921万円（OpenWork基準） |
| 新卒年俸（学士） | 570万円（月額47.5万円×12ヶ月） |
| 新卒年俸（修士・博士） | 590万円（月額49.2万円×12ヶ月） |
| 固定残業 | 50時間分を含む |
| 賞与 | パフォーマンス連動型ボーナス（年1回） |
| 推定残業 | 月30〜50時間（プロジェクト次第） |
| リモートワーク | 週2〜3日可能（プロジェクト次第） |
採用データ
| 年間採用数 | 約500人（新卒130人＋中途350人超） |
| 新卒採用数 | 約130人 |
| 中途比率 | 約70% |
| 推定倍率 | 約20〜30倍 |
| 選考プロセス | ES → Webテスト → GD → 面接2〜3回 → ケース面接 |
| 主な採用大学 | 東大・京大・早慶・一橋・東工大・旧帝大 |
BIG4比較
| KPMG | デロイト | PwC | EY | |
|---|---|---|---|---|
| 日本の売上 | 500億円超 | 3,130億円 | 2,642億円 | 600億円超 |
| 従業員数 | 約2,100人 | 約5,200人 | 約4,000人 | 約3,500人 |
| 平均年収 | 約921万円 | 約970万円 | 約950万円 | 約900万円 |
| 新卒年俸 | 570万円 | 580万円 | 565万円 | 560万円 |
| 成長率 | 20%超 | 10%前後 | 8%前後 | 15%前後 |
| 強み | リスク・ガバナンス | テクノロジー・規模 | 戦略・ディール | トランザクション |
ひよぺん対話
年収921万円ってコンサルとしてはどのくらい？
BIG4の中では中間〜やや低めの位置——
・デロイト: 約970万円
・PwC: 約950万円
・KPMG: 約921万円
・EY: 約900万円
ただし注意点が2つある。まず新卒初年度は年俸570万円（月額47.5万円×12ヶ月）で、50時間分の固定残業代を含んでいる。次にコンサルは年次が上がると年収が急カーブで伸びるので、マネージャー以上の年収はBIG4でそこまで差がない。
結局、BIG4間の年収差より「どの領域で専門性を磨くか」のほうがキャリアには重要だよ。
新卒130人って少なくない？入りにくい？
BIG4の新卒採用数を比較すると——
・デロイト: 約400人
・PwC: 約300人
・KPMG: 約130人
・EY: 約200人
KPMGは新卒より中途（年間350人超）の比率が高いのが特徴。「新卒を大量採用して育てる」よりも「経験者を即戦力として採用する」戦略。
推定倍率は約20〜30倍。デロイトの50倍超に比べると「BIG4に入るハードルが最も低い」のが正直なところ。ただし面接の質は高く、論理的思考力とコミュニケーション力を厳しくチェックされるよ。