📊 数字で見る東京電力
ESや面接で使える数字と、給与・採用データの実態。「実質国有化」の東電の業績を数字で読み解く。
知っておきたい数字
事業別構成（FY2025・3月期）
家庭・法人向けの電気・ガス販売。首都圏シェアNo.1
送電線・変電所・電柱の保守運営。独占事業
福島第一原発の廃炉推進・賠償支払い
水力発電約980万kW＋洋上風力・太陽光
※ 日本基準。事業別構成比は決算短信・IR資料ベースの概算値。JERAの売上は持分法適用のため連結売上には含まれない。
給与・待遇
| 平均年収 | 860万円（平均年齢45.0歳） |
| 初任給（大卒） | 月291,000円 |
| 初任給（修士卒） | 月317,200円 |
| 初任給（博士卒） | 月343,300円 |
| 賞与 | 年2回（業績連動型） |
| 住宅補助 | 社宅・独身寮あり（電力会社共通で手厚い） |
※ 平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）ベース。初任給は東電グループ新卒採用ページ（2026年度）。
採用データ
| 2026年度採用計画 | 約750名（新卒）＋約50名（第二新卒） |
| 2025年度実績 | 751名内定 |
| 職種区分 | 事務系総合職、技術系総合職、電力ネットワーク職 |
| 福島枠 | 約45名（福島県の大学・高校卒業生） |
| 採用倍率（総合職推定） | 20〜40倍 |
業績推移（直近3期・3月期・日本基準）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 7兆2,070億円 | 6兆9,236億円 | 6兆8,104億円 |
| 経常利益 | 2,899億円 | 4,255億円 | 2,544億円 |
| 当期純利益 | 1,762億円 | 2,678億円 | 1,613億円 |
※ 日本基準。売上高の減少は燃料価格下落による販売単価低下が主因。FY2025は減収減益だが黒字を確保。
電力大手3社比較
| 東京電力 | 関西電力 | 中部電力 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 6兆8,104億円 | 4兆3,400億円 | 3兆6,700億円 |
| 平均年収 | 860万円 | 831万円 | 854万円 |
| 原発状況 | 全基停止 | 3基稼働 | 浜岡停止 |
| 配当 | ゼロ | あり | あり |
| 実質国有化 | あり | なし | なし |
| 管轄エリア | 首都圏 | 関西 | 中部 |
| 再エネ注力度 | 非常に高い | 中程度 | 中程度（JERA経由） |
※ 全社2025年3月期決算。年収は各社有価証券報告書ベース。
ひよぺん対話
年収860万円って、電力会社の中では高いの？
電力大手3社で比較すると、東電860万円、中部電力854万円、関西電力831万円でほぼ横並び。ただし東電の年収は事故前は1,000万円超だったのが、世間の批判を受けて大幅にカットされた経緯がある。最近は徐々に回復してきたけど、まだ事故前の水準には戻っていない。30代で600〜800万円、課長職で900〜1,100万円が目安。住宅補助（社宅）が手厚いから、実質的な可処分所得は数字以上に高いよ。
採用750名ってめちゃくちゃ多くない？全員入れるの？
東電グループ全体で約750名は確かに多い。背景は2つ。①団塊の世代の大量退職で技術者が不足している。②事故後に採用を大幅に絞った「年齢の谷」を埋める必要がある。だから今は採りたくて仕方ない時期。とはいえ「誰でも入れる」わけではなく、面接では「なぜ東電か」（福島への覚悟）を厳しく問われる。電力ネットワーク職（現場の送配電）は比較的入りやすいけど、総合職（事務系・技術系）は倍率20〜40倍程度と推定。
配当ゼロって、ボーナスにも影響する？
配当ゼロは株主への話であって、社員の給与・ボーナスとは直接関係ない。東電は2025年3月期に純利益1,613億円を計上しており、ボーナスは年2回支給されている。ただし事故前より水準は抑えられているのは事実。「東電の社員が高い給料をもらっている」と批判されるリスクがあるから、給与の引き上げには慎重。この「世間の目」が東電の待遇に影響する構造は、他の電力会社にはない特殊事情だよ。
東電って赤字？黒字？
2025年3月期は黒字（純利益1,613億円）だけど、前年比40%の減益。理由は燃料価格の変動と、原発が全基停止しているから火力発電の燃料費がかさむ。もし柏崎刈羽原発が動けば年間数千億円の燃料費が浮く計算。つまり東電の業績は「原発が動くかどうか」で大きく変動する構造。面接では「業績改善の鍵は柏崎刈羽の再稼働と再エネの拡大」と語れると、経営を理解していると伝わるよ。