働く環境とキャリアパス
不動産仲介からスタートし、管理・建設・ホテルと広がる選択肢。宅建取得が最初のステップ。
キャリアステップ
1〜3年目
現場で基礎を磨く
- 不動産仲介店舗または管理部門に配属
- 来店顧客への物件提案・内見同行・契約手続き
- 賃貸管理の基本業務（入退去・修繕対応）
- 宅地建物取引士の資格取得（社内サポートあり）
4〜7年目
エリア担当・チームリーダー
- 担当エリア・担当物件数を拡大
- 後輩・新卒の育成と指導
- 建設営業への異動も選択肢（実績次第）
- PM担当として大型案件のオーナー提案を担当
8〜15年目
マネージャー・店長・部門責任者
- 支店長・店長として拠点マネジメント
- 事業部・部門の予算管理と数字責任
- グループ会社間の異動・出向も発生
- 専門職（建設・ホテル等）のスペシャリスト路線も選択可
16年目〜
部長・事業責任者
- 本社・事業本部レベルでの経営参画
- 新規事業・M&Aへの関与
- グループ会社の役員候補として活躍
研修・育成制度
宅建取得支援
宅地建物取引士の受験費用・教材費を会社が負担。不動産仲介・管理のどの職種でも資格があると評価される。
新入社員研修（2〜3ヶ月）
入社直後の集合研修で不動産業務の基礎を学ぶ。その後は各配属先でのOJTが中心。
グループ内異動・ジョブローテーション
不動産仲介→管理→建設→ホテルなど、グループ内での事業異動も実績あり。マルチな知識を身につけられる。
資格手当
宅建・FP・管理業務主任者・マンション管理士など取得により手当加算。資格の多さが年収アップに直結する。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 「住まい」に関わる仕事で人の人生に寄り添いたい
- ノルマ環境で自分を追い込める自走型タイプ
- 早期から裁量を持って働きたい
- 不動産・建設・ホテルと幅広い選択肢を持ちたい
- 首都圏・全国どこでも働ける柔軟性がある
向いていない人
- 「飛び込み営業ゼロ」を期待しているが、ノルマ自体が苦手
- 配属先を入社前に確定させたい（配属ガチャは避けたい）
- IT・テクノロジー系のキャリアを積みたい
- 転勤が全くない環境を望んでいる
ひよぺん対話
不動産業界って離職率高いイメージがあるんだけど、スターツってどうなの？
正直に言うと不動産業界全体として離職率は高め。スターツも例外ではなく、特に入社1〜3年目の仲介営業は成績プレッシャーがある。ただ、スターツは管理部門・建設部門・ホテル部門と異動先が豊富なので、「仲介が合わなかった」場合に社内での転換ができるのが救いになっている。業界の中では転職先としても需要があるので、スターツでの経験は市場価値が高い。
年収はぶっちゃけどのくらい？残業は？
2026年卒の初任給は285,000円（総合職）。平均年収は公表値で約631万円（2025年3月期）。不動産業界としては標準的。残業は仲介営業だと週末対応が多く、土曜出勤が基本（週休2日だが平日休みになる）。管理部門はオーナー対応でイレギュラーな電話対応があるものの、残業は比較的少なめ。建設営業は提案活動が多く、残業は多め——セグメントによって差がある。