働く環境とキャリアパス
国内市場から海外展開へ。哺乳瓶世界No.1ブランドを担うグローバルキャリア。
キャリアステップ（総合職モデル）
1〜3年目
基礎習得・担当取得
- 製品知識・業界知識の集中研修（ベビー用品・素材・安全規格）
- 先輩OJT同行で営業・マーケの実務を学ぶ
- 担当顧客（ドラッグストア・量販店）または担当製品カテゴリを持つ
- 海外赴任に備えた英語・中国語の自己研鑽推奨
4〜7年目
専門深化・海外展開
- 担当ブランドの製品企画立案・販促予算管理
- 海外子会社（中国・タイ・ASEAN等）への赴任機会
- 後輩育成・OJT指導役への移行
- 英語・中国語を活かしたグローバルプロジェクト参画
8〜15年目
ブランドマネージャー・チームリーダー
- カテゴリ全体のブランド戦略・P&L管理
- 海外法人の統括マネージャーへの昇進
- 新製品開発・市場開拓プロジェクトのリード
- 本社経営企画・グローバル戦略部門への異動も
16年目〜
事業部長・海外法人代表
- 国内/海外事業部の運営リーダー
- 新規市場（インド・アフリカ等）の戦略責任者
- 取締役・執行役員候補
研修・育成制度
ベビー・マタニティ製品研修
入社後に製品知識・赤ちゃんの発達・育児の基礎を集中学習。医師・保育士との共同プログラムで「なぜこの製品が必要か」を体感する研修。
海外研修・語学サポート
中国・アジア展開を担う人材育成のため、英語・中国語の語学研修や海外事業体験プログラムを設置。グローバル人材の育成に力を入れている。
製品安全・品質研修
赤ちゃんの口に入る製品を扱う使命感を醸成する安全研修。EU・中国・米国の各安全規格と評価方法の基礎を習得。
マーケティング・データ分析研修
POS・ID-POS・SNSデータを活用したマーケティング分析の研修。デジタルネイティブ世代の若手が早期から活躍できる環境。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 赤ちゃん・育児に関心があり、製品を通じて社会貢献したい
- ニッチトップのグローバルブランドでキャリアを積みたい
- 中国・アジアのビジネスに興味がある
- 文系でもグローバルに活躍できるメーカーに入りたい
- 人の生活に密着した日常的な製品に関わりたい
向いていない人
- 重厚長大な産業（自動車・電機等）の仕事をしたい
- 会社の知名度や社格を最優先している
- 中国・アジア依存リスクを懸念して安定志向が強い
- 研究・創薬など純粋な科学分野でのキャリアを目指している
- 年収1,000万円以上を早期に達成したい
ひよぺん対話
ピジョンの年収って実際どのくらい？メーカーの中での位置づけは？
公開データによるとピジョンの平均年収は約820万円（2024年実績・複数調査値）。東証プライム上場の中型メーカーとしては比較的高い水準。同規模のベビー用品・日用品メーカーより高め。ただし自動車・電機の大手メーカー（トヨタ・ソニー等）と比べると低い。「知名度は低めだが年収は悪くない」という立ち位置。ベビー用品という業界の性質上、利益率が安定しており給与体系も安定している。
少子化の会社で育休・産休とりやすい？
ピジョンはベビー用品メーカーという事業特性から、育児・産前産後のケアに関する社内制度は業界でも水準が高い。育休取得率・職場復帰率も高めで、「育てながら働く環境」という点での実績がある。また、マーケティング・営業職には女性が多く活躍しており、ダイバーシティ推進も積極的。「この会社が作っている製品を自分も使っている」という共感から入社する女性社員も多い。