📊 数字で見るパソナ
パソナの売上3,092億円はコロナ特需の剥落で減少基調。BPOが最大事業に成長した一方、営業利益は大幅減。数字の裏にある構造変化を理解しよう。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成
官公庁・企業の業務アウトソーシング。コロナ特需で急成長、現在は構造転換中
オフィス・IT・メディカルの人材派遣。祖業であり安定収益の柱
人材紹介・再就職支援。景気変動に応じて需要が変動
淡路島のテーマパーク・レストラン等。成長投資フェーズ
※ 2025年5月期実績。コロナ関連BPO特需の剥落でBPO事業は減収。日本基準。5月決算のため、他社（3月決算）と期間がずれる点に注意。
給与・待遇
| 平均年収（グループ） | 629万円（有価証券報告書ベース。平均年齢約38歳） |
| 初任給 | 月給235,000円（固定時間外手当20,000円=約10時間分を含む） |
| 年収例（初年度） | 約350万円（月給×12＋賞与） |
| 年収推移（目安） | 3年目: 400〜450万円 → マネージャー: 500〜600万円 → 部長: 700〜900万円 |
| 福利厚生 | 資格取得支援、社員持株会、淡路島社宅完備 |
※ 初任給にはみなし残業代が含まれる。淡路島勤務者には社宅・寮が提供されるため、生活コストは東京より低い。
採用データ
| 新卒採用人数 | 約100〜120名（年度による変動あり） |
| 男女比 | 男性約47%: 女性約53%（女性が多い傾向） |
| 従業員数（連結） | 約23,000名（契約社員含む） |
| 平均勤続年数 | 約7年 |
| 主な採用職種 | 営業、BPOプロジェクト管理、キャリアコンサルタント、エンジニア |
業績推移（直近3期）
| 2023年5月期 | 2024年5月期 | 2025年5月期 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 3,726億円 | 3,567億円 | 3,092億円 |
| 営業利益 | 144億円 | 68億円 | 67億円 |
| 営業利益率 | 3.9% | 1.9% | 2.2% |
※ 日本基準。5月決算。コロナ関連BPO特需の剥落で減収基調が続く。2024年5月期にはベネフィット・ワン売却益（1,120億円）で当期純利益は大幅増だが、営業利益ベースでは減益。
人材業界の比較
| リクルートHD | パーソルHD | パソナG | |
|---|---|---|---|
| 売上 | 3兆5,574億円 | 1兆4,512億円 | 3,092億円 |
| 営業利益 | 4,905億円 | 574億円 | 67億円 |
| 営業利益率 | 13.8% | 4.0% | 2.2% |
| 平均年収 | 1,145万円（HD） | 非公開 | 629万円 |
| 主力事業 | Indeed・販促 | テンプ・doda | BPO・派遣 |
| 特徴 | プラットフォーム型 | 規模拡大型 | 社会課題解決型 |
※ リクルートは2025年3月期（IFRS）、パーソルは2025年3月期、パソナは2025年5月期。決算期・会計基準が異なる点に注意。
ひよぺん対話
年収ぶっちゃけどのくらい？リクルートと比べると？
パソナグループの平均年収は629万円（有価証券報告書ベース）。リクルートHD（1,145万円）と比べると半分くらいだけど、リクルートのは持株会社128人の数字だから直接比較はフェアじゃない。事業会社ベースで比べると、差はあるけどそこまで極端ではない。パーソルとはほぼ同水準。人材業界としては標準的な年収帯だよ。
業績が悪化してるのが心配…ボーナス減ったりしない？
正直コロナ特需の剥落で業績は厳しい。2025年5月期の営業利益は67億円で前年比▲52.7%。ただしこれは「特需がなくなった」ことの影響で、本業の実力が落ちたわけではない。ボーナスは業績連動部分があるから影響はあり得る。でも逆に言えば、今が底。ここから回復フェーズに入れるかがポイント。
5月決算って珍しくない？3月決算じゃないの？
パソナは5月決算で、人材業界では珍しい。新卒採用のピーク（4月入社）後に決算を締めるから、年度の採用成果を正確に反映できるという理屈。就活で「御社の業績は？」と聞かれたら、「2025年5月期」が直近の通期決算であることを覚えておこう。
新卒で100人以上採るのに平均勤続年数が短いってことは、離職率高い？
人材業界全体で離職率は高めの傾向がある。パソナも例外じゃなくて、3年以内離職率は20〜30%程度と推定される。ただしこれは人材業界の構造的な問題で、パソナだけが特別に高いわけじゃない。「人」が商品の業界は営業ノルマのプレッシャーや感情労働の負荷で辞める人が多い。逆に「人を支える仕事にやりがいを感じる人」は長く続く。