数字で見るNSSOL
面接やESで使えるNSSSOLの主要数字を一覧で整理。売上・年収・採用データ・業績推移をチェック。
知っておきたい数字
事業セグメント別売上構成
日本製鉄＋外部製造業向けDX。デジタルツイン・AI品質予測など。
銀行・保険・証券・官公庁向け基幹システム構築。
小売・物流・サービス・通信向けDX。AI需要予測など。
クラウド移行・DC運用・セキュリティ。MSPサービス。
※ 事業領域別の概算比率。IFRS基準。公式セグメント区分とは異なる場合があります。
給与・待遇
| 平均年収 | 906万円（有価証券報告書ベース） |
| 平均年齢 | 39.9歳 |
| 初任給（大卒） | 263,000円（+都市手当10,000円/東京） |
| 初任給（修士了） | 290,000円（+都市手当10,000円/東京） |
| 賞与 | 年2回。業績連動。 |
| 残業 | 月9.0時間（全社平均） |
| 有給取得日数 | 年間15.1日 |
| 離職率 | 2.8% |
| 独身寮 | 完備。住宅手当・持家支援手当あり |
採用データ
| 新卒採用人数 | 約150名/年 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 募集職種 | SE、営業、ITコンサル、研究開発、経営管理 |
| 中途採用比率 | 23.3% |
| 採用大学 | 早慶・MARCH・旧帝大が中心。就職難易度は上位SIer並み |
| インターン | 夏・冬に実施。参加者優遇あり |
業績推移（直近3期・3月期決算・IFRS）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 2,917億円 | 3,106億円 | 3,383億円 |
| 営業利益 | 317億円 | 350億円 | 385億円 |
| 営業利益率 | 10.9% | 11.3% | 11.4% |
| 従業員数（連結） | 約7,800人 | 約7,800人 | 約8,600人 |
※ 5期連続で過去最高益を更新中。売上・利益ともに安定成長。
SIer業界内比較
| NSSOL | NTTデータ | SCSK | TIS | BIPROGY | |
|---|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 3,383億円 | 約4兆円 | 約5,960億円 | 約5,717億円 | 約4,040億円 |
| 営業利益率 | 11.4% | 約8% | 約11% | 約12% | 約10% |
| 平均年収 | 906万円 | 約870万円 | 約788万円 | 約807万円 | 約846万円 |
| 残業 | 月9h | 月30〜35h | 月22h | 月11.4h | 月16.6h |
| 離職率 | 2.8% | 約5% | 3.6% | 3.6% | 2.8% |
| 新卒採用 | 約150名 | 約500名 | 約400名 | 約260名 | 約140名 |
| 親会社 | 日本製鉄 | NTT | 住友商事 | なし | なし |
| 特徴 | 製造DX | 規模No.1 | WLBトップ | 決済No.1 | 金融DX |
※ 全社FY2025（3月期）ベース。NTTデータはグローバル連結。残業・離職率は各社公開情報の推計値。
ひよぺん対話
年収906万円ってSIerの中では何位？
SIer業界ではNRI（1,322万円）に次ぐ第2位グループだよ。NTTデータ（870万円）より高く、SCSK（788万円）やTIS（807万円）とは100万円以上の差がある。しかも残業月9時間だから、時給換算ではSIer業界でNo.1かもしれない。少数精鋭で1人あたりの売上が大きい経営効率の良さが、高年収の源泉だね。
初任給は大卒26.3万円か...高年収なのに初任給は普通なの？
初任給だけ見ると確かに目立たない。でも都市手当（東京10,000円/月）と独身寮の恩恵を加えると実質的な手取りは上がる。大事なのは年収の上がり方が急角度なこと。30代前半で700〜800万円、30代後半で900万円超に到達する人も多い。初任給で勝負するSCSK型（32万円、固定残業込み）とは給与カーブが違うんだ。
営業利益率11.4%ってどのくらいすごい？
SIer業界ではトップクラスだよ。NTTデータが約8%、SCSKが約11%、TISが約12%——NSSSOLの11.4%はこの上位グループに入る。しかも5期連続で最高益を更新しているから、一時的ではなく構造的に利益率が高い。少数精鋭で高付加価値案件に特化する戦略が功を奏している。
新卒150名って少なくない？採用されにくい？
確かにNTTデータ（500名）やSCSK（400名）と比べると少ない。でも1人あたりの採用質は高いよ。NSSSOLの就職難易度は上位SIer並みで、早慶・MARCH・旧帝大からの採用が中心。少ないぶん1人あたりの研修投資が手厚いし、「同期全員の顔が分かる」距離感。採用数が少ないからこそ競争率は高めだけど、穴場として知る人ぞ知る企業だよ。