数字で見るNEC
ESや面接で使える数字と、給与・採用のリアル。SIer業界内での立ち位置も数字で比較します。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成（FY2024）
DX・SI・クラウド・コンサル（2兆332億円）
通信・防衛・宇宙・エネルギー（1兆1,417億円）
ヘルスケア・ライフサイエンス等（2,485億円）
給与・待遇
| 平均年収 | 963万円（平均年齢42.6歳、有報ベース） |
| 初任給（学部卒） | 月額 約29.4万円 |
| 初任給（修士了） | 月額 約31.4万円 |
| 賞与 | 年2回（業績・個人評価連動） |
| 住宅支援 | 独身寮（月約2万円）＋ カフェテリアプラン年間最大18万ポイント |
| 残業時間 | 月平均 約29時間 |
| 有給取得率 | 約63% |
| 離職率 | 約3.4%（2023年度） |
| 勤務制度 | スーパーフレックスタイム（コアタイムなし）、リモートワーク推進 |
※ 2024年4月に報酬体系改定。月収比率を高め、年間給与に占める賞与の割合を引き下げ。
採用データ
| 新卒採用数 | 約800名（2025年度計画） |
| 採用方式 | 約7割: 部門×職種別（ジョブ型）、約3割: オープン採用 |
| ジョブディスクリプション | 約70種類を公開 |
| 従業員数（単体） | 21,350人 |
| 従業員数（連結） | 104,194人 |
| 連結子会社数 | 249社 |
業績推移（直近3期）
| FY2022 (2023年3月期) | FY2023 (2024年3月期) | FY2024 (2025年3月期) | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 3兆3,130億円 | 3兆4,773億円 | 3兆4,234億円 |
| 調整後営業利益 | 1,714億円 | 2,105億円 | 2,876億円 |
| 調整後営業利益率 | 5.2% | 6.1% | 8.4% |
※ IFRS基準。FY2024は減収ながら36%の営業増益を達成。利益率は3期で5.2%→8.4%と大幅改善。
※ FY2025通期予想（上方修正後）: 売上収益3兆5,600億円、調整後営業利益3,400億円（利益率9.6%）
業界内比較
| NEC | 富士通 | NTTデータ | 日立 | |
|---|---|---|---|---|
| 売上収益 | 3.4兆円 | 3.6兆円 | 4.4兆円 | 9.7兆円 |
| 営業利益率 | 約8% | 約10% | 約8% | 約9% |
| 平均年収 | 963万円 | 929万円 | 908万円 | 935万円 |
| 連結従業員数 | 10.4万人 | 12.4万人 | 19.5万人 | 26.8万人 |
| DX戦略ブランド | BluStellar | Uvance | — | Lumada |
| 独自の強み | 顔認証/防衛/宇宙 | 量子/スパコン | SIの規模 | OT×IT融合 |
※ 各社FY2024（2025年3月期）ベース。NTTデータ・日立は参考値含む。
ひよぺん対話
年収ぶっちゃけどのくらい？ 963万円って書いてあるけど新卒には関係ないよね？
有報の963万円は全社員の平均（平均年齢42.6歳）。新卒入社時は当然もっと低い。
年収の目安:
・入社1年目: 約400万円前後（初任給＋賞与）
・5年目（主任級）: 約550〜650万円
・10年目（課長代理級）: 約700〜900万円
・課長級: 約900〜1,100万円
・部長級: 約1,200万円〜
ジョブ型のグレード制なので、成果と等級で差がつく。年功序列は薄れつつあるけど、グレード昇格は実質的に年次が影響するから、まだ完全な実力主義とは言い切れないね。
富士通と比べて年収はどっちが高い？
有報ベースではNEC 963万円 vs 富士通 929万円でNECの方が高い。ただし富士通は2026年入社からジョブ型のレンジ制初任給（月31.5万〜38.5万円）を導入してて、初年度の年収は富士通の方が高くなる可能性がある。
NTTデータは908万円。NRI（野村総研）は1,322万円で頭一つ抜けてるけど、NRIは少数精鋭型だから比較の仕方が違う。
大手SIerの中ではNECの年収水準は上位。特に2024年の報酬体系改定で月収比率が上がったので、月々の手取りは以前より増えてるよ。
残業はぶっちゃけどのくらい？
月平均約29時間。1日あたり1.3時間くらいだから、18時半〜19時に帰れる計算。
ただしプロジェクト次第で振れ幅が大きい。本番リリース前は月50〜60時間になることもあるし、逆に案件の谷間は月10時間以下。「平均29時間」は年間を均した数字だから、常にそうとは限らない。
NECはリモートワークの比率も高くて、スーパーフレックスタイム制（コアタイムなし）を導入してる部署も多い。働き方の柔軟性はSIer業界の中では進んでる方。
配属ガチャってあるの？
NECは2024年から部門×職種別のジョブ型採用を本格導入したので、「配属ガチャ」はかなり軽減されている。約70のジョブディスクリプションの中から自分で選んで応募するスタイルだから、入社前に配属先がほぼ決まる。
ただし「ジョブ型の7割」は部門×職種別で決まるけど、残り3割は従来型のオープン採用（配属は入社後に決定）。オープン採用を選ぶと配属ガチャの可能性はある。
ジョブ型で入った場合も、プロジェクト単位での異動はある。ただし「ITサービスで入ったのに防衛に飛ばされる」みたいな大幅な配置転換は基本的にない。ポスティング制度で自ら希望して異動することはできるよ。