💼 マイナビの仕事内容を知る
就活生として使ったサービスを、今度は作る側・売る側として関わる——マイナビの仕事はそういう「当事者性」が強い。採用コンサルタント・キャリアアドバイザー・エンジニアそれぞれの職種でどんな仕事をするのかを確認しよう。
プロジェクト事例で見る若手の仕事
中堅製造業への新卒採用プロモーション提案
採用に苦戦している中堅メーカーに対して、マイナビの掲載プラン提案＋就活生向けコンテンツ制作を組み合わせた採用戦略を提案するプロジェクト。「なぜ学生に選ばれないのか」を分析し、ターゲット学生層・メッセージ・コンテンツを再設計して応募数増加を目指す。
IT業界へのキャリアチェンジ支援（マイナビエージェント）
文系出身でIT業界に転職したい求職者を支援するプロジェクト。スキルの棚卸し→ITで活かせるポジションの特定→履歴書・職務経歴書の整理→面接対策まで一貫してキャリアアドバイザーがサポート。マイナビ転職（メディア）との連携で求人を厳選して提案。
マイナビ農業・新規掲載農場の開拓
農業への就業・転農希望者向け求人メディアのコンテンツ充実プロジェクト。全国の農場・農業法人への掲載営業を通じて求人数を増やし、農業就業希望者の選択肢を広げる。「農業×IT×人材マッチング」という新市場の開拓で競合がほぼいない領域。
マイナビ就活アプリのUI改善プロジェクト
就活生が使うマイナビアプリの「使いにくいポイント」をデータ分析で特定→デザイン改修→A/Bテスト→効果測定を繰り返すプロダクト改善プロジェクト。自分たちが就活生として使ったサービスを「作る側」から改善できる仕事。
事業領域の詳細
新卒就活メディア（マイナビ）
就活生（サービス利用者）・採用企業（顧客）就活生は無料で利用、企業が掲載料を払うBtoB（企業→マイナビ）ビジネスモデル。掲載企業数はリクナビと並ぶ最大規模。「マイナビ2025」等の年度別サービスを展開し、毎年数十万人の就活生と数万社をつなぐ。新卒就活シーズンのピーク収益が年間売上の大きな部分を占める「シーズナリティの高いビジネス」。
転職・人材紹介（マイナビ転職・エージェント）
転職希望者・採用企業マイナビ転職（転職メディア）＋マイナビエージェント（人材紹介）の2本立て。転職成功時に採用企業から手数料を受け取る高利益率のフィービジネス。dodaやリクルートエージェントと競合するが、「マイナビブランドの信頼感×専任CA体制」で差別化。近年、紹介事業の拡大に注力している。
特化型メディア（農業・医療・介護・IT等）
各業界の求職者・採用事業者マイナビ農業・マイナビ看護師・マイナビ介護・マイナビITエージェント等、業界別特化型メディアを多数展開。汎用型メディアではカバーしにくい「農業・介護等のマイナーな求職市場」を先行して取りにいく戦略。競合が少ない領域で先行者優位を確立する狙い。
デジタル・プロダクト開発
就活生・転職者（社内ユーザー）マイナビアプリ・Webサービスのプロダクト開発・UX改善・データ分析を担う社内エンジニア・デザイナー職。非上場ながら数百万人規模のユーザーを持つサービスの開発はやりがいが大きい。「自分が就活で使ったサービスを作る側になれる」というユニークなキャリア。
ひよぺん対話
法人営業って何するの？企業に「マイナビに掲載しましょう」って言うだけ？
「掲載しましょう」は入口にすぎない。マイナビの法人営業（採用コンサルタント）の仕事は「クライアント企業の採用課題を解決すること」。「なぜ応募者が集まらないのか」「競合他社と比べて自社の魅力をどう伝えるか」「内定者のフォローはどうするか」——採用の仕組みごとコンサルティングする仕事。単なる「広告枠を売る人」じゃないのがポイント。
エンジニアとして入ったら、どんな開発ができる？
マイナビのエンジニアは「数百万人が使うサービス」の開発という実感が強い。技術スタックはJava・PHP・React等が中心。メガテック企業（Google・Amazon等）ほどの最先端技術環境ではないけど、「ユーザーの就職という人生の重大局面に関わるサービスを作る意義」は大きい。非上場なのでIPOでの報酬はないが、落ち着いて開発に集中できる環境は整っている。
新卒メディアって毎年売上が変動しない？景気次第？
ある程度は変動する。特に採用市場が縮小すると企業の掲載費用が下がる。ただし新卒採用は「今年は採らない」が難しい——新卒採用をやめたら将来の社員が育たないから、極端な減少はしにくい。それより大きいのは「リクナビとのシェア争い」で、こちらのほうが収益変動の主因になりやすい。マイナビがリクナビに勝つには、使いやすさ・コンテンツ質・掲載企業数の維持が欠かせない。