レーザーテックの働く環境とキャリアパス
1,200人の少数精鋭でどうキャリアを築くか。横浜勤務×平均年収1,680万円の実態。
キャリアステップ
1〜3年目
導入期——幅広い技術に触れる
- 約1ヶ月の導入研修後、すぐにプロジェクトにアサイン
- 少数精鋭のため早期に実戦投入
- 光学設計・メカ設計・ソフトウェアなど横断的に経験
- 先輩エンジニアとのペア作業が中心
4〜7年目
中核エンジニア
- 主要モジュールの設計を1人で担当
- 顧客ファブ（TSMC・Samsung等）への単独出張
- 特許出願・技術論文の執筆
- 年収1,200〜1,600万円
8〜15年目
プロジェクトリーダー/技術スペシャリスト
- 次世代装置の開発プロジェクトをリード
- 技術の第一人者として社内外で認知
- 海外顧客との技術折衝の窓口
- 年収1,600〜2,200万円
16年目〜
部門長/CTO候補
- 装置開発全体の方向性を決定
- 経営層との技術ロードマップ議論
- 年収2,000万円超
研修・育成制度
導入研修（約1ヶ月）
半導体リソグラフィの基礎、光学技術、装置構造。研修後すぐにプロジェクト配属されるスピード感。
OJT（実戦重視）
少数精鋭のため座学より現場での実践が主な学びの場。先輩と1対1で技術を伝承。
海外出張でのスキルアップ
顧客ファブでの装置評価・トラブルシューティングが最高の成長機会。
特許・論文支援
技術者の知的財産活動を会社が支援。特許出願は業績評価にも反映。
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 光学・物理に強い知的好奇心がある
- 「世界唯一」のものを作ることに燃える
- 少人数で幅広い仕事をしたい
- 横浜勤務が魅力的
向いていない人
- 大企業の安定した組織構造が欲しい
- 専門分野を狭く絞って仕事したい
- 文系バックグラウンド
- マニュアル通りの仕事が好き
ひよぺん対話
年間10〜20人しか採用しないって…入れる気がしない
確かに狭き門。ただ学歴フィルターは公式には「なし」と明言してる。重要なのは光学・物理・電子工学の専門知識と「なぜレーザーテックか」の志望動機の強さ。「世界唯一の装置を作りたい」という技術的情熱があるかどうかが見られるよ。
横浜勤務って最高じゃない？半導体装置メーカーで都会勤務は珍しい？
そこはレーザーテックの大きな魅力。TELは山梨・岩手、ディスコは広島・長野、SCREENは彦根。レーザーテックは横浜に開発・製造が集約されている。都心へのアクセスもいいし、年収1,680万円を横浜で使えるのは相当いい暮らし。
将来、競合が出てきて独占が崩れたりしない？
KLA（米国）が参入を試みているのは事実。ただし30年以上の光学技術の蓄積がレーザーテックの最大の参入障壁。「追いつこうとしている間に、レーザーテックはさらに先に行く」というのが現状。High-NA EUV対応でもレーザーテックが先行しているよ。