📊 数字で見るJAL
ESや面接で使える数字と、給与・採用データの実態。破綻から復活したJALの業績を数字で確認。
知っておきたい数字
事業別売上構成（FY2025・3月期）
北米・欧州・アジア・オセアニア。ビジネスクラスが収益の柱
約50都市。羽田発着のビジネス路線が主力
JALカード・マイレージバンク・貨物・郵便
LCC事業、JALPAK等グループ会社
※ IFRS基準。事業別構成比はJALグループの決算説明資料ベースの概算値。
給与・待遇
| 平均年収 | 949万円（平均年齢39.7歳） |
| 初任給（大卒） | 月261,000円 |
| 初任給（修士卒） | 月287,753円 |
| 賞与 | 年2回（業績連動型） |
| 住宅補助 | 社宅・住宅手当あり（空港近辺に格安社宅） |
| フライト割引 | 社員・家族の航空券が大幅割引（福利厚生の大きな魅力） |
※ 平均年収は有価証券報告書（2025年3月期）。初任給はJAL公式採用ページ。
採用データ
| 業務企画職（総合職） | 約100名（2025年度実績） |
| 客室乗務員 | 約500名 |
| グループ合計 | 約1,600名 |
| 採用倍率（総合職推定） | 50〜100倍 |
| 文理比率 | 文系が多い（技術職は別枠で理系中心） |
| 採用大学傾向 | 早慶・MARCH・旧帝大・関関同立が中心 |
働き方データ
| 平均残業時間 | 月10.7時間 |
| 平均勤続年数 | 15.2年 |
| 有給取得率 | 高め（具体的な公開数値は非開示） |
| 副業 | 解禁（コロナ禍で制度化） |
| テレワーク | 本社部門は活用可能。空港・整備は原則出社 |
業績推移（直近3期・3月期・IFRS）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 1兆3,841億円 | 1兆6,517億円 | 1兆8,440億円 |
| EBIT | 1,108億円 | 1,452億円 | 1,724億円 |
| EBIT利益率 | 8.0% | 8.8% | 9.4% |
| 当期利益 | 956億円 | 955億円 | 1,070億円 |
※ IFRS基準。FY2025は再上場後の売上収益・EBIT・当期利益すべてが過去最高。
航空2社比較
| JAL | ANA HD | |
|---|---|---|
| 売上収益 | 1兆8,440億円 | 2兆2,618億円 |
| EBIT / 営業利益 | 1,724億円 | 1,966億円 |
| 有利子負債 | 約8,000億円 | 約1.2兆円 |
| 平均年収 | 949万円 | 730万円（HD） |
| グループ従業員 | 約3.8万人 | 約4.7万人 |
| アライアンス | ワンワールド | スターアライアンス |
| LCC子会社 | ZIPAIR | Peach Aviation |
| 経営破綻歴 | あり（2010年） | なし |
※ 全社2025年3月期決算。ANA HD年収は持株会社の数値で、事業会社（ANA本体）とは異なる場合あり。
ひよぺん対話
年収949万円って高いの？航空業界ではどう？
航空業界ではトップクラス。ANA HD（730万円）を大きく上回る。ただしこの949万円はJAL本体（業務企画職＋技術職）の平均で、CA（客室乗務員）やグランドスタッフはグループ会社の契約で年収水準が異なる。総合職に限れば30代で700〜900万円、課長職で1,000〜1,300万円が目安。パイロットは2,000万円超。破綻前のJALは年収が高すぎて問題になったが、現在は業界標準+αに是正されている。
残業は多い？ワークライフバランスはどう？
平均残業時間は月10.7時間で、大手企業の中ではかなり少ない方。ただし部署による差が大きい。路線計画やマーケティングは繁忙期に月30時間超になることもあるし、空港勤務はシフト制で早朝・深夜もある。一方、稲盛改革以降「長時間労働＝美徳」の文化は否定されている。有給取得率も高め。コロナ禍で副業が解禁されたのも特徴的。
初任給はANAと比べてどう？
大卒で月261,000円はANA（約26万円）とほぼ同水準。修士卒は月287,753円。航空業界の初任給は他業界と比べて特別高くはないけど、住宅手当・社宅が手厚い。特に空港近くの社宅は格安で住めるから、実質的な可処分所得は高い。ボーナスは年2回で業績連動型。近年は業績好調で4〜5ヶ月分出ているという口コミもある。
採用って厳しい？総合職の倍率は？
業務企画職（総合職）の採用は年約100名で、推定倍率は50〜100倍。航空業界は就活人気が高く、特にJALは「経営破綻のストーリー」に共感する学生が多いから競争は激しい。ただしグループ全体では約1,600名を採用するから、CAやグランドスタッフ、グループ会社を含めれば門戸は広い。総合職の選考はES→WEB適性検査→面接3回が基本。英語力（TOEIC）は応募条件ではないが、評価ポイントにはなる。