数字で見るインテージ
ESや面接で使える数字を整理。「持株会社897万円」の罠を含め、リアルな財務データを把握しよう。
知っておきたい数字
655億円
売上高（FY2025/6期）
前期比+3.6%成長。安定した増収トレンド
42億円
営業利益（FY2025/6期）
利益率6.5%。シンジケート+ヘルスケアのバランス
3,309人
連結従業員数
2025年6月末（グループ全体）
897万円
持株会社スタッフの平均年収
注：持株会社少人数スタッフのみ。子会社は別
事業セグメント別売上構成
マーケティング支援（消費財・サービス） 60
インテージ（中核子会社）。SCI・SRI+シンジケートデータ＋カスタムリサーチ。
マーケティング支援（ヘルスケア） 25
インテージヘルスケア。製薬・医療機器メーカー向け処方データ・患者動態調査。
ビジネスインテリジェンス 15
インテージテクノスフィア。データ基盤・BIツール・DX支援。
給与・待遇（子会社ベース）
| 項目 | 内容 | 備考 |
|---|---|---|
| インテージ（中核子会社）初任給 | 公式非公開 | 採用サイトで確認。業界水準並み |
| 子会社（インテージ等）平均年収 | 500〜650万円台 | 口コミ・求人情報から推計 |
| 持株会社スタッフ平均年収 | 897万円 | 有報記載。少人数コーポレートスタッフのみ |
| 賞与 | 年2回 | 業績・個人評価に連動 |
| 残業時間 | 比較的少なめ | 口コミでは月20時間前後の報告が多い |
| 有給取得率 | 高め | 業界平均以上との評価が多い |
採用データ
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 採用規模（グループ全体） | 年間50〜100名程度（直近は93〜97名） |
| 採用先 | 各子会社（インテージ・インテージヘルスケア・インテージテクノスフィア等） |
| 文理比率 | 文系・理系どちらも採用。理系比率がやや高い |
| 採用形式 | 総合職・職種別（SE・リサーチャー・セールス等） |
業績推移（直近3期）
| 期 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
|---|---|---|---|
| FY2023（2023/6期） | 約600億円 | 約40億円 | 約6.7% |
| FY2024（2024/6期） | 約633億円 | 約42億円 | 約6.6% |
| FY2025（2025/6期） | 655億円（+3.6%） | 42億円（横ばい） | 6.5% |
マクロミルとの財務比較
| 指標 | インテージHD | マクロミル |
|---|---|---|
| 売上高 | 655億円（FY2025） | 480億円予想（FY2025） |
| 営業利益率 | 6.5% | 約12% |
| 連結従業員 | 3,309人 | 約2,600人 |
| 平均年収（実務子会社） | 500〜650万円台（推計） | 573万円（有報） |
| 主な収益モデル | シンジケート（継続型） | カスタムリサーチ（受注型） |
ひよぺん対話
「持株会社の平均年収897万円」って書いてあるのに、実際に入社して働く人はそんなにもらえないの？
これは本当に注意が必要なポイント。897万円はインテージホールディングス（持株会社）のスタッフのみの数字で、そのスタッフは数十〜百数十人規模の少人数。コーポレート・IR・経営企画などのベテランが多く、平均が高くなる。新卒採用で入社する人のほとんどはインテージ（子会社）・インテージヘルスケア・インテージテクノスフィアのどれかで、これらの子会社ベースの平均年収は500〜650万円台が現実的な水準。有報の持株会社数字を鵜呑みにしないように。
売上655億円で営業利益42億円だと利益率6.5%。マクロミルの12%より低いのはなぜ？
インテージはグループの中にデータIT系の子会社（インテージテクノスフィア）が含まれていて、ITシステム開発・保守は利益率が低めなのが一因。また消費財リサーチはシンジケートデータのパネル維持コスト（5万人のパネルへの謝礼・管理費）がかかるため、売上に対してコストがかさむ。ヘルスケアリサーチは単価が高く利益率も高い傾向があり、このセグメントが成長するほど全体の利益率は改善する。グループ全体の構成比が変わると利益率も変わる——ヘルスケア・ITを育てるのが利益率改善の鍵だよ。