📊 数字で見るファーストリテイリング
ESや面接で使える数字と、就活生が本当に知りたい給与・採用データ。「年収1,251万円」の真実もここで。
知っておきたい数字
業績推移
| FY2021 | FY2022 | FY2023 | FY2024 | FY2025 | FY2026（予） | |
| 売上収益 | 2.13兆円 | 2.30兆円 | 2.77兆円 | 3.10兆円 | 3.40兆円 | 3.80兆円 |
| 事業利益 | 2,490億円 | 2,973億円 | 3,811億円 | 4,507億円 | 5,511億円 | 6,500億円 |
| 事業利益率 | 11.7% | 12.9% | 13.8% | 14.5% | 16.2% | 17.1% |
※5年連続で売上・利益ともに過去最高を更新中。事業利益率も右肩上がりで改善。
セグメント別売上構成
1,778店。中国・東南アジア・欧州・北米。最大の成長エンジン
797店・売上1兆260億円。成熟市場だがEC成長余地あり
Theory、PLST、Comptoir des Cotonniers等
489店・売上約3,100億円。国内中心だが海外展開を加速
※FY2025（2024年8月期）実績ベースの概算。海外ユニクロが最大セグメントで全体の約半分を占める。
給与・待遇
| 平均年収（本体） | 1,251万円（持株会社、平均年齢38.5歳） |
| ⚠️ 注意 | 上記は本部社員（経営企画等の少数精鋭）の数字。新卒全員がこの水準ではない |
| 初任給（グローバルリーダー） | 月37万円（年収590万円相当）。全国転勤・海外赴任あり |
| 初任給（地域正社員） | 月28万円（年収447万円相当）。転居を伴う転勤なし |
| 店長の年収 | 500万〜700万円（業績連動。トップ店長は800万円超も） |
| スーパースター店長 | 1,000万円超。全国トップクラスの実績を持つ店長に適用 |
| 昇給・評価 | 完全実力主義。年齢・年次に関係なく、成果で報酬が決まる |
| 福利厚生 | 社員割引、持株会、育休、時短勤務、海外研修制度 |
採用データ
| 新卒採用人数 | 約480名/年 |
| 採用コース | グローバルリーダー候補（幹部候補）/ 地域正社員（エリア限定）の2コース |
| 文理 | 文理不問（文系が多い傾向） |
| 採用大学 | 幅広い大学から採用。学歴フィルターは比較的緩い |
| 選考の特徴 | 「なぜファストリか」より「何を成し遂げたいか」を重視。柳井社長の経営理念への共感が問われる |
| 入社後 | 原則全員が店舗配属からスタート。店長経験を経て本部・海外へ |
| TOEIC | 800点以上を推奨（グローバルリーダー候補は英語力が重視される） |
アパレル世界3社比較
| ファーストリテイリング | Inditex（ZARA） | H&M | |
| 売上高 | 3.4兆円 | 約4.6兆円 | 約3.0兆円 |
| 営業利益率 | 16.2% | 約19% | 約10% |
| 店舗数 | 3,698店 | 約5,700店 | 約4,400店 |
| 主力ブランド | ユニクロ、GU | ZARA、Massimo Dutti | H&M、COS、& Other Stories |
| ポジション | LifeWear（定番×機能性） | ファストファッション（トレンド最速） | ファストファッション（低価格） |
| 強い地域 | アジア圧倒的、欧米拡大中 | 欧州・南米 | 欧州・北米 |
| 時価総額 | 約10兆円超 | 約21兆円 | 約4兆円 |
| 成長率（5年） | 年率+12% | 年率+9% | 年率+5% |
※為替レートにより変動。FY2025ベースの概算値。成長率はファストリがトップで、H&Mを抜いて2位に浮上する勢い。
ひよぺん対話
年収1,251万円ってマジ？アパレルでそんなに貰えるの？
これはファーストリテイリング本体（持株会社）の有価証券報告書の数字で、本部の経営企画・マーケティング・グローバル管理等の少数精鋭が対象。新卒が全員いきなり1,251万円もらえるわけじゃないよ。
ただしファストリの年収水準はアパレル業界では圧倒的にトップ。グローバルリーダー候補の初任給は月37万円（年収590万円相当）で、小売業としては破格。店長になれば500万〜700万円、スーパースター店長は1,000万円超も実在する。「アパレル＝薄給」のイメージとは全く違うよ。
店長の年収ってぶっちゃけどのくらい？「店長になれ」ってプレッシャーがすごいって聞いたんだけど...
店長の年収は500万〜700万円が相場。これは小売業の店長としてはかなり高い（コンビニのFCオーナーより安定して高収入）。業績連動でトップクラスの店長は1,000万円超もあり得る。
プレッシャーについては正直に言うと、ファストリは成果主義が徹底している。売上目標、在庫管理、スタッフ育成すべてに数字が求められる。「ゆるく働きたい」人には向かない。でも逆に言えば、年齢・学歴関係なく成果で評価されるから、実力があれば20代で店長→30代でエリアマネージャーという高速キャリアもある。ここは完全にトレードオフだね。
初任給37万円ってアパレルでは破格だよね？地域正社員の28万円との差は？
グローバルリーダー候補（月37万・年収590万）と地域正社員（月28万・年収447万）の2コースがある。
グローバルリーダーは全国転勤＋海外赴任ありで、将来の経営幹部候補。地域正社員は転居を伴う転勤なしで、特定エリアで店長・エリアマネージャーを目指すコース。
初任給37万円は総合商社（約26万）や外資コンサル（約37万）と同水準。小売業としてはぶっちぎりだよ。ファストリが優秀な人材を集めるために戦略的に高く設定している。ただし昇給は完全実力主義だから、入社後の伸びは自分次第。
InditexやH&Mと比べてどうなの？世界で勝てる？
FY2025時点で、Inditex（ZARA親会社）が売上約4.6兆円で世界1位、ファストリが3.4兆円で3位、H&Mが約3兆円で2位。ただし成長率ではファストリがダントツ——直近5年でInditexの成長率を上回っている。
利益率で比較すると、Inditexの営業利益率が約19%に対し、ファストリは16.2%。差はあるけど急速に縮小中。H&Mは約10%で苦戦しているから、実質的には「Inditex vs ファストリ」の2強時代に入りつつある。ファストリの強みはアジア市場での圧倒的なプレゼンス。Inditexが弱いアジアでの成長が、逆転の鍵だよ。