働く環境とキャリアパス

マジだよ。グローバルリーダー職（総合職）で入っても、最初は必ず店舗配属。これはファーストリテイリングの哲学で、「現場を知らない人に経営はできない」という柳井さんの信念からきてる。逆に言うと、本部の商品企画やマーケティングの人も全員店舗経験者だから、「この商品は店頭で映えるか」「オペレーションは回るか」を理解した上で仕事してる。1〜2年で店長を経験して、そこから本部に異動するのが王道ルートだよ。

正直に言うと、店長時代は楽ではない。土日祝は基本出勤だし、繁忙期（年末商戦やセール）はかなり忙しい。ただ、かつて「離職率50%超」と言われた時代からはだいぶ改善されてる。週休2日はちゃんと取れるようになったし、残業も以前より管理されるようになった。それでも「9時-5時で帰れる仕事」ではない。体力的にきつい分、20代で年収500万〜、スーパースター店長なら1,000万超という報酬はかなり高い。小売業の中では破格だよ。

早い人で3年目くらいから本部異動のチャンスがある。ただし「全員が本部に行ける」わけではない。あくまで店舗で実績を出した人が対象。売上目標の達成、スタッフ育成、店舗改善の実績が評価される。自己申告制度で希望は出せるけど、「店舗が楽しくないから本部に逃げたい」だと通らない。逆に、店舗マネジメントにやりがいを見出してブロックリーダーやスーパースター店長を目指す人もいる。どっちが正解ということはなくて、店舗で得た「経営者マインド」をどこで活かすかの選択だね。

ファーストリテイリングは女性管理職比率の向上を経営目標に掲げているし、実際に女性の店長・エリアマネージャーも増えてる。ただし、店舗の立ち仕事＋早朝出勤＋土日祝出勤という働き方は、ライフイベント（出産・育児）との両立がどうしても課題になる。育休制度や時短勤務はあるけど、「店長をやりながら育児」は正直しんどいという声もある。本部に異動すればデスクワーク中心になるから両立しやすいけど、「いつ本部に異動できるか」が読みにくいのがリスク。面接では「御社の女性活躍推進の取り組みに共感」だけでなく、現実の課題も理解した上で志望していることを伝えると好印象だよ。

かつて「入社3年で50%が辞める」と言われてた時代があったのは事実。店舗配属のギャップ、体力的なきつさ、スピード感についていけないことが主な理由だった。ただ、ここ数年で大幅に改善されてる。初任給の引き上げ（グローバルリーダー職で月37万・年収590万）、労働時間の管理強化、キャリアパスの明確化が効いてる。それでも他の大手企業に比べれば離職率は高めだよ。でもそれは「合わない人は早めに気づいて転職できる」という見方もできる。事前に「全員店舗スタート」を理解した上で入社すれば、ミスマッチは大幅に減るはずだよ。