ディップの働く環境とキャリアパス

営業→専門職へのシフトが標準ルート。歩合制の文化と、それに向いているかどうかをしっかり理解しておこう。

キャリアステップ

1〜2年目

3〜5年目

6〜10年目

11年目〜

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ビジネスマナー・サービス知識・ロールプレイングを実施。座学と実践を組み合わせた研修でスタートを切る。

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先輩社員に同行しながら現場での商談・提案トークを学ぶ。早期に担当エリアを持てる体制。

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定期的な営業ロールプレイング、提案資料の磨き込み研修。数字を出すための実践スキルを継続的に強化。

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RPA・AI・SaaSツールの基礎知識研修。DXサービス部門への異動希望者向けの追加研修もある。

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歩合制って怖いな。成果出なかったら給料が少なくなるってこと？

基本給はちゃんと保障されているから、成果ゼロでも最低限はもらえる。でも稼げる額はインセンティブ（歩合）で大きく変わる。成果を出した人は若くても年収700〜800万円いく一方、なかなか結果が出ない人は業界平均を下回ることも。リスクとリターンの幅が大きい会社と思っておくといい。

配属ガチャってある？最初から希望職種に行けるの？

ディップは新卒の大多数が営業スタート。「エンジニアとして入りたい」「DXコンサルから始めたい」という希望を面接で伝えても、まず営業経験を積むよう言われる場合がほとんど。これをキャリアの幅が広がると捉えるか、希望と違うと感じるかは人によって分かれる。エンジニア採用枠は別途あるが数は少ない。

辞める人は多い？ディップって離職率どうなの？

営業職は業界的に離職率が高めで、ディップも例外ではない。数字を追う文化が合わない人は早期に辞めることがある。一方で長く続けて稼いでいる人も多く、「営業が本当に好き」な人にとってはすごく楽しい環境。入社前に「自分は数字を追う仕事が好きか？」を真剣に考えることが大切。