数字で見るクックパッド
規模は小さくても黒字転換・安定収益基盤・67カ国展開。クックパッドの財務実態と就職先としての数字を正直に把握する。
知っておきたい数字
収益セグメント構成（推計）
プレミアム会員（月額308円）のサブスクリプション収益。138万人×月額=毎月約4.3億円
無料ユーザー向け広告収益。食品メーカー・料理関連企業からの広告
海外版cookpadの広告・サブスクリプション収益。67カ国展開の収益
生鮮EC・その他サービスの収益。成長中の新規事業
※ 公式開示と異なる場合あり。プレミアム会員収益が最も安定した収益源。グローバル・マートは成長中。
給与・待遇
| 平均年収 | 約890万円（2023年有価証券報告書）※口コミでは750〜800万円台の声も |
| 平均年齢 | 34.6歳（サービス業平均40.1歳より若い） |
| 給与制度 | 能力・実績に応じた評価制度 |
| 新卒初任給 | 非公開（IT業界標準水準と大きく外れない範囲と推測） |
| 残業時間 | 月平均20時間以下（口コミベース・比較的少ない） |
| リモートワーク | 充実。フレックス制度あり。自宅勤務が基本で出社は任意という声も |
| オフィス | 東京（港区） |
採用データ
| 従業員数 | 87〜200人台（リストラ後・時期により変動） |
| 新卒採用 | 少人数（年間採用は限定的）。スキル重視の選考 |
| 職種構成 | エンジニア中心（バックエンド・ML・インフラ）。プロダクトマネージャー・デザイナー・事業開発 |
| 採用の特徴 | 「料理好き」なことと、ミッションへの共感を重視。技術力とプロダクト愛の両方を見る |
| グローバルポジション | 英語必須のポジションあり（海外版開発担当） |
| 選考フロー | 書類→技術課題→面接2〜3回（プロダクト・カルチャーフィット確認あり） |
業績推移（直近3期）
| 2022年12月期 | 2023年12月期 | 2024年12月期 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 約100億円台 | 約60〜80億円 | 約40億円 |
| 損益 | 赤字〜黒字 | 損益改善 | 黒字転換達成 |
| プレミアム会員数 | — | 減少傾向 | 約140万人→138万人（安定） |
| グローバル展開 | — | — | 67カ国・26言語（2025年3月末） |
※ 日本基準。2024年の大規模リストラにより人件費72%削減を実施し、黒字転換。売上縮小と引き換えに収益体制を確立。
主要レシピサービス比較
| クックパッド | デリッシュキッチン | クラシル | |
|---|---|---|---|
| コンテンツ形式 | テキスト+写真（UGC） | 動画（プロ制作） | 動画（プロ制作） |
| グローバル展開 | 67カ国・26言語 | 国内中心 | 国内中心 |
| マネタイズ | プレミアム会員+広告 | 広告+タイアップ | 広告+プレミアム |
| 上場状況 | 東証スタンダード | （エブリーグループ） | （dely）未上場 |
| 平均年収（推計） | 約890万円（有報） | 非公開 | 非公開 |
※ 各種公開情報・推計値ベース。クックパッドのグローバル展開は他社にない独自強み。
ひよぺん対話
売上40億円ってすごく小さくない？IT企業として大丈夫？
正直に言うと、売上規模は小さい。メルカリ（1,926億円）やAppier（341億円）と比べると桁が違う。2024年のリストラで大幅に事業を縮小した結果でもある。
でも重要なのは黒字に転換したこと。プレミアム会員138万人から毎月入ってくるサブスク収益（約4億円/月）は安定していて、コスト構造を改革した後は「少ない売上でもきちんと利益が出る」構造になってる。「規模は小さいが健全な収益体制」というフェーズ。大企業志向の就活生には物足りないかもしれないけど、盤石な基盤からの再成長という視点もある。
平均年収890万円って本当？リストラした会社でそんなに高い？
有価証券報告書の数字は本当だけど、注意点がある。リストラで若手・中堅の多くが辞め、高年収のシニア・技術者が相対的に多く残ったから、平均が高めに出てる。実態はもう少し低い（750〜800万円台という口コミも多い）可能性がある。
新卒初任給は公開情報が少ないが、IT業界の標準的な水準と大きく外れてはいないと思う。大切なのは、クックパッドは「高年収で有名な会社ではない」こと。料理への情熱・グローバル経験・少人数での幅広い仕事という価値で選ぶ会社だよ。
残業や働き方はどう？
クックパッドはリモートワーク・フレックス制度が充実している。コロナ前から柔軟な働き方を推進していた会社で、口コミでもワークライフバランスは良好という評価が多い。
リストラ後は人員が減ったので「1人あたりの仕事量が増えた」という声もあるが、一方で「やりたい仕事を自分で決めやすい」裁量の大きさもある。大企業のように上司の指示を待つ文化ではなく、自分でテーマを見つけて進める人向きの環境。残業は月20時間以下という口コミが多い。