数字で見るBIPROGY
面接やESで使えるBIPROGYの主要数字を一覧で整理。売上・年収・採用データ・業績推移をチェック。
知っておきたい数字
事業セグメント別売上構成
銀行・保険・証券向けシステム。クラウドバンキングのパイオニア。
製造・流通・サービス向けDX推進。ITインフラ・アウトソーシングも含む。
交通・エネルギー・自治体向け。社会DXの新領域。
※ 事業領域別の概算比率。IFRS基準。公式セグメント区分とは異なる場合があります。
給与・待遇
| 平均年収 | 846万円（有価証券報告書ベース） |
| 平均年齢 | 46.4歳 |
| 初任給（大卒） | 264,000円 |
| 初任給（修士了） | 280,000円 |
| 賞与 | 年2回。業績連動。 |
| 残業 | 月16.6時間（全社平均） |
| 有給取得率 | 85.7% |
| 離職率 | 2.8% |
| 副業 | 許可制（SIerでは珍しい） |
採用データ
| 新卒採用人数 | 約140名/年 |
| 文理比率 | 文系約50% : 理系約50% |
| 男女比 | 男性約55% : 女性約45% |
| 中途採用比率 | 44.7%（中途も積極採用） |
| 採用大学 | MARCH・関関同立から早慶・旧帝まで幅広い |
| インターン | 夏・冬に実施。参加者優遇あり |
業績推移（直近3期・3月期決算・IFRS）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上収益 | 3,399億円 | 3,701億円 | 4,040億円 |
| 営業利益 | 293億円 | 332億円 | 390億円 |
| 営業利益率 | 8.6% | 9.0% | 10.1% |
| 従業員数（連結） | 約7,900人 | 約8,000人 | 約8,100人 |
※ 3期連続で過去最高を更新。営業利益率も着実に改善中。
SIer業界内比較
| BIPROGY | NTTデータ | SCSK | TIS | |
|---|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,040億円 | 約4兆円 | 約5,960億円 | 約5,717億円 |
| 営業利益率 | 10.1% | 約8% | 約11% | 約12% |
| 平均年収 | 846万円 | 約870万円 | 約788万円 | 約807万円 |
| 残業 | 月16.6h | 月30〜35h | 月22h | 月11.4h |
| 離職率 | 2.8% | 約5% | 3.6% | 3.6% |
| 新卒採用 | 約140名 | 約500名 | 約400名 | 約260名 |
| 親会社 | なし（独立系） | NTT | 住友商事 | なし（独立系） |
| 特徴 | 金融DX | 規模No.1 | WLBトップ | 決済シェアNo.1 |
※ 全社FY2025（3月期）ベース。NTTデータはグローバル連結。残業・離職率は各社公開情報の推計値。
ひよぺん対話
年収846万円ってSIerの中では高い方？
SIer上位クラスだね。NRI（1,322万円）やアクセンチュア（900万円超）には及ばないけど、SCSK（788万円）やTIS（807万円）より40〜60万円ほど高い。ただし平均年齢が46.4歳と高めだから、シニア層の年収が平均を押し上げている面はある。30代の実感値は700〜800万円くらいだと思うよ。
初任給26.4万円って正直低くない？SCSKは32万円だけど...
SCSKの32万円には固定残業20時間分が含まれているから、単純比較は公平ではないよ。BIPROGYの26.4万円は基本給ベースで、残業代は別途支給。残業16.6時間の残業代を加えると実質28〜29万円くらい。それでもSCSK（社宅月15,000円）と比べると初任給時点では差があるけど、中長期で年収が追い抜くのがBIPROGYの給与カーブ。30代後半で800万円台に到達する。
従業員8,000人って、プロジェクトのリソースが足りなくならない？
いい質問。確かにNTTデータ（19.5万人）やSCSK（2万人）と比べると小規模だけど、グループ会社やパートナー企業と連携して対応している。BIPROGYの強みは「自社で全部やる」ことじゃなくて、お客さんの近くで要件定義・設計・PMを担い、開発の一部をパートナーに委託するスタイル。だから1人あたりの売上高（生産性）は高い。逆に言えば「上流工程に携わりやすい」のが少数精鋭の組織のメリットだよ。
営業利益率10.1%ってどのくらい？
SIer業界では良い水準だよ。NTTデータが約8%、SCSKが約11%、TISが約12%だから、BIPROGYの10.1%は中堅以上。しかも前年の9.5%から改善していて、トレンドは上向き。中期経営計画では10%超を安定的に維持する目標を掲げている。利益率が高いということは、価格競争に巻き込まれにくい付加価値の高い仕事をしている証拠だよ。