働く環境とキャリアパス
グローバルスポーツブランドでのキャリアは、国内メーカー的な安定と国際舞台でのダイナミズムが混在する。
キャリアステップ
1〜3年目
現場で基礎を磨く
- 配属先での実務(営業・マーケ・企画等)
- 国内市場のブランド・製品知識を習得
- 先輩のサポートでイベント・商談経験
- 英語研修・語学力強化
4〜7年目
プロジェクトを主導する
- 担当カテゴリ・チャネルの計画立案
- 海外出張・グローバル業務への参加
- マーケ施策の実行から効果測定まで
- 後輩指導・チームリード経験
8〜15年目
ブランド・チームを牽引する
- マネージャーとしてチームを管理
- 海外拠点・グローバルチームとの連携
- 事業計画・予算策定への参画
- 専門領域のスペシャリストかマネジメントか選択
16年目〜
経営・グローバルリーダー
- 事業部長・部門長として戦略決定
- 海外現地法人への出向・マネジメント
- グローバルブランド戦略の立案
研修・育成制度
語学・グローバル研修
入社後から英語研修を提供。グローバル企業として英語での業務機会も多く、海外赴任・海外出張の機会が豊富。
ブランド・製品知識研修
自社製品・技術・ブランド哲学を体系的に学ぶ。スポーツ研究所見学・競技体験も含む実践的なプログラム。
マーケティング・ビジネス研修
消費者インサイト、デジタルマーケティング、D2C戦略等の現代マーケター向けスキルを習得。
社内公募・異動制度
ブランド間・部門間の異動機会がある。ランニング担当からオニツカタイガー担当へのキャリア変更も可能。
向いている人・向いていない人
向いている人
- スポーツ・アウトドアが好き(製品に愛着を持てる)
- 英語でグローバルに働きたい
- ブランドマネジメント・マーケティングに興味がある
- 消費者に近い製品・サービスに携わりたい
- 神戸本社での勤務に抵抗がない
向いていない人
- 安定した大企業ルーティンを求めている(グローバル競争で変化が激しい)
- 英語が全くできず、当面やる気もない(グローバル企業なので必須)
- 配属先を必ず選びたい(配属ガチャあり)
- IT・テック系の仕事をしたい(メーカーなので主役はモノづくり)
ひよぺん対話
配属ガチャってある?希望の部署に行けない可能性もある?
正直あるよ。総合職で入るから配属先は会社が決める。希望は出せるし面談でキャリアの方向性は話せるけど、最初の配属が希望通りとは限らない。ただ社内公募制度もあるし、数年働けば異動のチャンスはある。
平均年収1,080万円って高くない?でも残業とかどう?
平均年収は確かに高め(平均年齢40.4歳の数字)。ただこれはグローバル経営で成果を出してきたベテラン層も含む。若手の頃は400〜600万円台からスタートが一般的。残業は部署によるけど、激務というよりはプロジェクト繁忙期に集中する感じ。
本社が神戸ってちょっと不便じゃない?
確かに東京・大阪に比べると移動コストはある。ただ東京オフィスも大きいし、営業・マーケ系は東京配属も多い。本社勤務なら三宮エリアで生活コストは東京より抑えられるというメリットも。海外出張が多い人には神戸空港や関空が近いのも使いやすい。