働く環境とキャリアパス
医療・健康・美容の専門性を積みながら成長するキャリア。統合期ならではの経験も。
キャリアステップ
1〜3年目
売場担当・基礎習得期
- OTC医薬品・化粧品・日用品の売場担当
- 商品知識・健康相談スキルの習得
- 登録販売者資格の取得（入社後2〜3年で取得を推奨）
- 発注・在庫管理・POPデザインの実務
4〜7年目
カテゴリリーダー・副店長
- 担当カテゴリの売上・利益管理
- パート・アルバイトの育成・シフト管理
- 本部希望者は異動審査（バイヤー・マーケ等）
- 副店長として店舗全体の管理補助
8〜15年目
店長・スーパーバイザー・本部担当
- 店舗全体のP&L管理・採用・育成
- SV（複数店舗管理）として担当エリアを統括
- 本部コース：バイヤー・マーケ・デジタル・統合推進
- ウエルシア統合プロジェクトへの参画機会
15年目以降
エリアマネージャー・本部マネージャー
- 大エリアの統括マネジメント
- 本部部門マネージャー・部長
- HD（持株会社）への異動で経営企画・M&A等
研修・育成制度
新入社員研修（医薬品・健康知識）
OTC医薬品・ビタミン・化粧品の基礎知識研修。「お客様の健康相談に答えられる」レベルを目指す。
登録販売者資格取得支援
OTC医薬品を販売する「登録販売者」資格の取得を支援。受験料・テキスト代の補助あり。入社後2〜3年での取得を推奨。
ビューティアドバイザー研修
化粧品の専門知識・美容カウンセリングスキルを習得する専門研修。コスメブランドのメーカー担当と協力して実施。
データ活用・POSデータ研修
売場の売上データを読み解く研修。「なぜこの商品が売れるか」をデータで考える分析力を磨く。
統合研修（ウエルシア統合対応）
2社統合後の共通文化・システム・業務フローに関する研修。統合期ならではの特別プログラム。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 医療・健康・美容に関わる仕事がしたい人
- 地域に密着して「かかりつけ」の存在になりたい人
- 業界再編の最前線（ウエルシア統合）で経験を積みたい人
- 薬剤師・登録販売者として専門性を磨きたい人
- イオングループの安定経営基盤で長期キャリアを築きたい人
向いていない人
- 週末・祝日の確実な休みを求める人（小売業のシフト制）
- 転勤が全くない生活を望む人（全国展開の大規模企業）
- 統合・変化の多い環境が苦手な人（統合直後は混乱も）
- すぐに大型プロジェクトをリードしたい人（まず店舗経験が先）
ひよぺん対話
登録販売者って資格が必要？文系でも大丈夫？
入社時は資格なしでOK。ただし入社後に「登録販売者」の資格取得を推奨される。これはOTC医薬品（市販の風邪薬・胃腸薬等）を販売できる国家資格で、2年間の実務経験後に試験を受ける仕組み。会社が費用を一部補助してくれる。文系でも十分取れる内容。この資格があると医薬品コーナーを担当できるようになり、キャリアの幅が広がる。
イオングループだから将来的にイオンに転籍できる？
グループ内の人材交流は一部あるが、「ツルハからイオン本体に転籍」は基本的に稀。グループ会社間の異動は研修・留学的な派遣が中心。とはいえイオングループのブランドバリュー・取引関係は間接的なメリットになる。イオンカード会員との連携施策、モール内出店機会など、グループであることの恩恵は日々の仕事に出てくる。