数字で見る東京海上日動
ESや面接で使える定量的な事実を整理した。修正純利益1.2兆円、ROE20%超、平均年収904万円——東京海上の実態を公開情報ベースで。
知っておきたい数字
国内保険種目別構成（正味収入保険料ベース）
東京海上日動の国内保険料は自動車保険が約47%で最大。火災保険18%、傷害保険8%が続く。
国内損保の主力商品。「トータルアシスト」ブランドで業界トップシェア。正味収入保険料の約半分を占める。
住宅・企業向け。気候変動で保険料上昇傾向。防災ソリューションとの一体提供で差別化。
旅行保険、ペット保険、レジャー保険等。個人向け小口保険のポートフォリオ。
法律で加入が義務付けられた保険。利益率は低いが安定的な収入源。
東京海上の原点。船舶・貨物の損害を補償。グローバル貿易に不可欠。
賠償責任保険、動産総合保険、サイバーリスク保険等。法人向けが中心で成長領域。
※FY2024実績ベースの概算。海外保険事業は別集計（利益ベースで全体の65%）。
年収モデル（年次別の実態）
| 年次 | 年齢 | 役職 | 年収目安 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| 1年目 | 22 | 新入社員 | 550〜650万円 | 転勤同意時（月41万円＋賞与） |
| 1年目 | 22 | 新入社員 | 400〜480万円 | 転勤なし（月28万円＋賞与） |
| 3年目 | 25 | 若手 | 600〜750万円 | 代理店営業 or 損害サービス |
| 5年目 | 27 | 中堅手前 | 700〜900万円 | 法人・海外への異動チャンス |
| 8年目 | 30 | 主任級 | 900〜1,100万円 | 海外駐在時は1,300〜1,700万円 |
| 10年目 | 32 | 課長級 | 1,100〜1,400万円 | 代理店営業の課長 or 法人AM |
| 15年目 | 37 | 部長級 | 1,400〜1,800万円 | 平均年収904万円を大きく上回る |
| 20年目〜 | 42〜 | 幹部 | 1,800〜3,000万円 | 執行役員、海外拠点長 |
※社宅・住宅補助（月5〜8万円）、退職金（勤続30年で2,500万円超）、企業年金は年収に含まれない「隠れ報酬」。
3メガ損保 定量比較
| 指標 | 東京海上HD | MS&AD HD | SOMPO HD |
|---|---|---|---|
| HD正味収入保険料 | 約4.8兆円 | 約4.3兆円 | 約3.7兆円 |
| 単体正味収入保険料 | 約2.3兆円 | 約3兆円（2027年合併後） | 約2.0兆円 |
| 修正純利益 | 約1.2兆円 | 約0.6兆円 | 約0.4兆円 |
| ROE | 約20% | 約12% | 約10% |
| 海外利益比率 | 約65% | 約30〜40% | 約20〜30% |
| 平均年収 | 904万円 | 737万円（MSI） | 669万円 |
| 初任給（2026年〜） | 月41万円 | 月30万円 | 月30万円 |
| 新卒採用数 | 約630名 | 約600名（合算） | 約400名 |
| 時価総額 | 約14.4兆円 | 約6兆円 | 約4兆円 |
| 特徴 | 海外×高収益×ブランド | 2027年合併で国内首位 | ヘルスケア多角化 |
※数値はFY2024実績ベースの概算。東京海上HDは修正純利益・ROE・海外比率・年収・時価総額のすべてで首位。
ひよぺん対話
東京海上の年収ってぶっちゃけどのくらい？ 904万円って本当？
904万円は東京海上日動（単体）の全社員平均（平均年齢42.5歳）。2026年の新制度で年収構造が変わったので、最新で整理すると：
💰1年目（転勤同意時）：550〜650万円（月41万円×12＋賞与）
💰1年目（転勤なし）：400〜480万円（月28万円×12＋賞与）
💰3年目：600〜750万円
💰5年目：700〜900万円
💰8年目：900〜1,100万円（海外駐在時は1,300〜1,700万円）
💰10年目（課長級）：1,100〜1,400万円
💰15年目（部長級）：1,400〜1,800万円
💰20年目〜（幹部）：1,800〜3,000万円
💰HD社員：平均1,536万円（少数精鋭の持株会社）
競合との比較：
・三井住友海上：737万円（東京海上との差は167万円）
・損保ジャパン：669万円（差は235万円）
損保業界で年収を重視するなら東京海上一択。2番手MS&ADとの差が歴然。さらに社宅・住宅補助（月5〜8万円）、退職金（勤続30年で2,500万円超）、企業年金を加味すると実質年収はさらに上がる。
東京海上の採用難易度ってどのくらい？
ぶっちゃけ就活最難関の一つ。データで整理すると：
📊採用データ（直近実績ベース）
・総採用数：約630名（旧グローバル約180名＋旧エリア約450名）
・2026年以降はコース統合で内訳が変わる見込み
・応募者数：推定40,000〜60,000名
・内定倍率：推定100〜200倍（メガバンクの70〜100倍より高い）
・学歴分布：東大・京大・一橋・慶應・早稲田で約70〜80%
・旧グローバルコース男女比：男性約5:女性1
・旧エリアコース男女比：男性約1:女性8
・文理比：文系80%、理系20%（SPECコースで理系枠が拡大中）
📋選考のポイント：
・「人柄」を極めて重視。面接回数が多い（例年5〜6回）
・OB/OG訪問を事前にしているかが実質的に問われる
・「なぜ損保？」「なぜ東京海上？」に加えて「あなたはどんな人か？」を深掘りされる
・体育会出身者が多いが、行動力と人間力を他の経験で示せれば問題なし
コース別の難易度：EDGE > オープン > SPEC > 損害サービス。EDGEは超少数精鋭で最難関。SPECはアクチュアリー等の専門スキルが必要。