📊 数字で見る損保ジャパン
ESや面接で使える数字と、東京海上との年収差の「からくり」を解説。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成（FY2024・3月期・概算）
損保ジャパン単体の自動車保険・火災保険・傷害保険等
Sompo International（旧Endurance）が中核
SOMPOひまわり生命。健康増進型保険が特徴
SOMPOケア。有料老人ホーム等を全国展開
SOMPO Light Vortex等の新規デジタル事業
※ SOMPO HD連結ベースの概算値。セグメント区分は日本基準。
給与・待遇
| 平均年収 | 669万円（平均年齢45.4歳） |
| 初任給（全国コース・大卒） | 月346,610円（基本給228,190円＋初任手当＋転勤手当70,000円） |
| 初任給（地域限定・大卒） | 月306,610円（基本給228,190円＋初任手当＋転勤同意手当30,000円） |
| 初任給（院卒・全国） | 月368,940円 |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 住宅補助 | 社宅・独身寮あり（月3〜7万円相当） |
| 退職金 | あり（勤続30年で約2,000万円超） |
※ 平均年収は有価証券報告書ベース。初任給は損保ジャパン公式採用サイト（2025年4月入社実績）。
採用データ
| 採用予定人数 | 301名以上（2027年度入社） |
| コース | 総合系（全国コース / 地域限定コース）/ 専門キャリアコース |
| 文理比率 | 文系80%、理系20%（推定） |
| 採用倍率（推定） | 30〜50倍 |
| 採用大学傾向 | 早慶・MARCH・旧帝大が中心 |
働き方データ
| 平均残業時間 | 月12.8時間（公式）/ 24〜31時間（口コミ） |
| 離職率 | 9.2%（2024年度） |
| 有給取得率 | 約60〜70%（推定） |
| テレワーク | 本社・営業部門は対応。損害サービスは出社中心 |
業績推移（直近3期・3月期・日本基準）
| FY2022 | FY2023 | FY2024 | |
|---|---|---|---|
| 経常収益 | 4兆2,089億円 | 4兆9,363億円 | 5兆4,537億円 |
| 経常利益 | 2,280億円 | 4,880億円 | 5,529億円 |
| 当期純利益 | 2,248億円 | 4,160億円 | 4,229億円 |
※ SOMPO HD連結。日本基準。FY2024は自然災害の減少と火災保険の収益性改善で増益。
3メガ損保比較
| 東京海上HD | MS&AD HD | SOMPO HD | |
|---|---|---|---|
| 修正純利益 | 約1.2兆円 | 約0.6兆円 | 約0.4兆円 |
| 海外利益比率 | 約65% | 約30〜40% | 約20〜30% |
| 平均年収（単体） | 904万円 | 737万円（MSI） | 669万円 |
| 初任給（転勤あり） | 月41万円 | 月34万円 | 月34.7万円 |
| 独自事業 | — | — | 介護（SOMPOケア） |
| 不祥事 | カルテル主導 | カルテル（課徴金） | BM問題 |
| 採用倍率 | 100〜200倍 | 50〜100倍 | 30〜50倍 |
※ 修正純利益は各社独自の経営指標で厳密な比較は困難。年収は各社有報ベース。
ひよぺん対話
年収669万円って、損保の中では低いの？
損保業界内では3番手。東京海上904万円、三井住友海上737万円に次ぐ。ただし全国平均（約624万円）よりは高いし、総合職は30代で700〜800万円、管理職で1,000〜1,200万円が目安。
669万円は全社員平均（一般職含む）で、総合職に絞ると実態はもう少し高い。社宅・住宅補助（月3〜7万円）、退職金（勤続30年で2,000万円超）を考慮すると実質年収はさらに上がる。ただし東京海上との235万円の差は事実として大きい。
初任給が月34.7万円って高くない？どういう内訳？
全国コース（転勤あり・大卒）の月34.66万円の内訳は：基本給228,190円＋初任手当48,420円＋転勤手当70,000円。転勤手当が大きいのが特徴。地域限定（転勤なし）だと月30.66万円で、差額の4万円が「転勤の対価」。東京海上の月41万円（転勤同意時）と比べると約6万円低いけど、損保業界全体で見れば高水準。ちなみにみなし残業は含まれてないから、残業代は別途支給だよ。
残業は多い？損害サービスって激務？
公式の平均残業時間は月12.8時間とかなり少なめに見えるけど、口コミベースでは月24〜31時間。部署による差が大きい。代理店営業は比較的コントロールしやすいけど、損害サービスは繁忙期（台風シーズン等）に集中する。
離職率は9.2%で、東京海上（推定3〜5%）やメーカー（2〜3%）と比べるとやや高め。ただし金融業界全体で見ると標準的。BM問題後に退職した社員もいるから、一時的に上がっている可能性はある。
採用って厳しい？東京海上ほどではない？
採用人数は年300名以上で、東京海上（約630名）より少ないが、応募者数も東京海上より少ない。倍率は推定30〜50倍で、東京海上の100〜200倍と比べるとかなり入りやすい。
BM問題の影響で「SOMPOは避けよう」という就活生がいる分、ライバルが減っているのは事実。業界研究をしっかりして「なぜSOMPOか」を語れれば、東京海上より内定を得やすい。「損保業界に行きたいけど東京海上は難しい」という人にとって、SOMPOは現実的な第一志望になりうるよ。