数字で見るソフトバンク
ESや面接で使える数字を厳選。通信3社比較で見るソフトバンクの強みと、知っておくべき採用・給与データ。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成
SB・ワイモバ・LINEMO：約2.9兆円（営業利益5,304億円）
LINEヤフー（Yahoo!・LINE）：約1.7兆円
法人DX・AI・クラウド：9,224億円（前年比+27%）
PayPay銀行・PayPay証券等（黒字化達成）
IT機器販売・その他
給与・待遇
| 平均年収 | 849万円（平均年齢41.7歳） |
| 初任給（大卒） | 月25万円前後 |
| 初任給（院卒） | 月27万円前後 |
| 初任給の構成 | 基本給（固定残業代なし）。残業代は別途支給 |
| 昇給イメージ | グレード制。2〜4年目でグレード2（年収600万円台）が目安 |
| 社員寮 | 首都圏に完備 |
採用データ
| 新卒採用人数 | 700〜900名（通信キャリアで最大規模） |
| 採用コース | 総合コース / JOB-MATCHコース（配属確約） |
| 文理比率 | 文系・理系ともに歓迎（比率非公開） |
| 男女比 | 非公開（女性活躍推進法に基づく情報公開あり） |
働き方データ
| 平均残業時間 | 24.8時間/月 |
| 有給取得率 | 75.7% |
| 離職率 | 5.6%（大企業平均並み） |
| テレワーク | 制度あり（出社と在宅のハイブリッド） |
| オフィス | 竹芝本社（WeWork的フリーアドレス） |
業績推移（直近3期）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 5兆9,120億円 | 6兆840億円 | 6兆5,443億円 |
| 営業利益 | 9,164億円 | 8,760億円 | 9,890億円 |
| 営業利益率 | 15.5% | 14.4% | 15.1% |
※IFRS基準。FY2025は売上・営業利益ともに過去最高。FY2026は営業利益1兆円超を目標。
通信3社比較
| ソフトバンク | KDDI | NTTドコモ | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 6兆5,443億円 | 5兆9,180億円 | 6兆2,131億円 |
| 営業利益 | 9,890億円 | 1兆1,187億円 | 1兆205億円 |
| 営業利益率 | 15.1% | 18.9% | 16.4% |
| 平均年収 | 849万円 | 1,018万円 | 約870万円 |
| 従業員数（単体） | 約19,000人 | 約9,500人 | 約8,400人 |
| 新卒採用 | 700〜900名 | 約300名 | 約250名 |
| 残業時間 | 24.8h/月 | 24.9h/月 | 約25h/月 |
| 離職率 | 5.6% | 1.76% | 約2.7% |
| 経済圏 | PayPay+LINE | Ponta+ローソン | dポイント+d払い |
※FY2025（2025年3月期）決算ベース。売上ではソフトバンクが最大、利益率ではKDDIが最高、年収もKDDIがトップ。ソフトバンクは採用数と経済圏規模で突出。
ひよぺん対話
年収849万円ってKDDIの1,018万円より170万円も低いじゃん。なんで？
最大の理由は従業員数の差。KDDI約9,500人に対しソフトバンクは約19,000人——約2倍の社員がいるから、1人あたりの利益配分が薄くなる。あと、ソフトバンクは販売スタッフのグレード1層が多いのも平均を下げてる要因。企画・エンジニア・法人営業の中堅以上は普通に1,000万円超えるよ。平均年収だけで判断するのはもったいない——「自分がどのポジションに就くか」で考えた方がいい。
初任給はどのくらい？
2025年入社の初任給は大卒で月25万円前後、院卒で月27万円前後。KDDIの31.3万円と比べると低いけど、ソフトバンクは成果に応じたグレード昇格が早いのが特徴。2〜4年目でグレード2に上がれば年収600万円台に乗る。5年目以降はKDDIとの差は縮まっていくよ。
エンタープライズが前年比+27%ってすごくない？
通信キャリアの法人事業としては驚異的な成長率。背景は①AIサービスの需要爆発（SB OAI Japanの効果）、②大企業のDX投資加速、③プライベート5Gの普及。ソフトバンクの法人事業はKDDIのビジネスセグメント（前年比+16.7%）よりも成長が速い。「通信は成熟産業」は嘘——法人向けAI・DXは完全な成長市場だよ。
福利厚生はKDDIと比べてどう？
ソフトバンクも大企業らしく充実してるよ。社員寮は首都圏に完備、テレワーク制度、カフェテリアプラン、自社携帯の割引はKDDIと同等。ユニークなのは「SoftBank InnoVenture」という社内起業制度——採択されれば会社のリソースを使って新規事業を立ち上げられる。あと竹芝の新オフィスはかなり綺麗で、WeWork的なフリーアドレスの環境。物理的な働きやすさは通信3社でトップクラス。