ソフトバンク 働く環境とキャリアパス
「攻め」の社風のもと、AIからPayPayまで多様なキャリアを描ける環境。JOB-MATCHで配属を確約し、成果主義のグレード制で年齢に関係なく昇格できる。
キャリアステップ
現場で即戦力化
- JOB-MATCHならインターンで配属先が確定済み——入社初日から自分の領域で始動
- 法人営業なら2年目から主担当として顧客を持つ。通信大手の名刺で大企業に提案
- 全社員にAI・データ研修を実施。デジタルスキルの底上げが会社方針
- グレード制で成果次第で2〜4年目にグレードアップ→年収600万円台へ
プロジェクトリーダーへ
- チームリーダーとしてプロジェクトを主導。法人案件なら数億円規模を任される
- PayPay連携、AI導入、5Gソリューションなど最先端領域の経験が積める
- グループ間異動制度でPayPay・LINEヤフーへのキャリアチェンジも可能
- 年収700〜900万円水準。マネージャーへの昇格が視野に
マネージャー / スペシャリスト
- 部門マネージャーとして数十人のチームを運営、または技術スペシャリストとして専門性を極める
- AI事業やデータセンター事業など新規事業の責任者に抜擢される可能性も
- ソフトバンクは年齢に関係なく抜擢する文化——30代で執行役員もいる
- 年収1,000〜1,300万円水準
経営層・事業創造者
- 事業部長・グループ会社経営・経営企画の中枢ポジション
- 孫正義のビジョンを事業として実装する立場
- 「SoftBank InnoVenture」で社内起業のルートもある
研修・育成制度
全社AI研修
全社員を対象としたAI・データリテラシー研修。生成AIの活用スキルを全員が身につける方針で、「1人1,000個のAIエージェント」を掲げる。
JOB-MATCH採用
インターンで実際に働いてから配属が決まる制度。配属ガチャなし。希望部署の仕事内容と雰囲気を確認してからマッチングできる。
SoftBank InnoVenture
社内起業制度。社員が新規事業アイデアを提案し、採択されれば事業化できる。過去にはAI関連の新サービスが生まれた実績あり。
グローバルプログラム
SBGの海外拠点やポートフォリオ企業への派遣・研修プログラム。シリコンバレーやロンドンでの経験を積む機会がある。
フリーエージェント制度
社内公募で自らの意志で異動できる制度。通信→AI、営業→事業企画など、キャリアの方向転換が可能。
SoftBank University
ビジネススキル、テクノロジー、リーダーシップの体系的な研修プログラム。外部講師や経営陣による講座が年間数百本。
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 変化を楽しめる人——会社の方針が「攻め」に変わるスピードについていける柔軟性
- AIやテクノロジーに興味がある人——日本のAI戦略の最前線に立てる環境
- 大きなスケールの仕事がしたい人——兆円規模の投資判断が日常的に飛び交う会社
- 孫正義のビジョンに共感する人——トップのビジョンが会社の方向性を決める
- 年齢に関係なく評価されたい人——30代で執行役員もいる実力主義
向いていない人
- 安定志向が強い人——方針転換が頻繁で、「去年の注力事業が今年は縮小」もありうる
- 年収の高さを最優先する人——KDDIの方が平均年収は約170万円高い
- 地道にコツコツが好きな人——孫正義のトップダウンで一気に動く社風が合わない可能性
- 自分のペースで仕事したい人——「No.1戦略」で常に一番を目指すプレッシャーがある
ひよぺん対話
ソフトバンクって「体育会系」なイメージがあるんだけど、実際どう？
昔ほどではないけど、「勢いで突っ走る」文化はまだ健在。特に営業は成果主義が強くて、目標達成へのプレッシャーはそれなりにある。ただし残業は平均24.8時間/月とそこまで多くないし、テレワーク制度もある。「激務」というよりは「スピード感が速い」というのが正確な表現かな。ドコモやKDDIの落ち着いた雰囲気とは確かに違う。
離職率5.6%ってKDDIの1.76%より高いけど大丈夫？
KDDIが異常に低いだけで、5.6%は大企業としては普通の水準（日本企業平均は10%前後）。ソフトバンクの場合、辞める理由は「激務」よりも「スキルをつけて転職・起業」が多い。通信キャリアでDXやAIの実務経験を積んでから、GAFA系やスタートアップに移る人がいる。「卒業」に近い離職だから、必ずしもネガティブではないよ。
年収はどのくらいのペースで上がるの？
ソフトバンクはグレード制で、入社時がグレード1、2〜4年目でグレード2（年収600万円台）、5〜7年目でグレード3（700〜800万円）が目安。課長相当のグレード4で1,000万円に届く。ポイントは年功序列ではないこと——成果が良ければ3年目でグレード2に上がるし、イマイチなら5年以上グレード1のままもある。全社平均849万円（平均年齢41.7歳）は、KDDIの1,018万円より低いけどAI関連の新規事業で評価を積めば上振れの可能性がある。
転勤ってあるの？
本社は東京（港区・竹芝）で、企画・マーケ・事業開発は基本東京。ただし法人営業は全国に拠点があるから、大阪・名古屋・福岡などへの転勤可能性はある。ネットワーク系のエンジニアも基地局がある場所に配属される可能性あり。JOB-MATCHで勤務地の傾向を事前に確認するのが賢いやり方。テレワーク制度は充実しているから、コロナ以降は出社と在宅のハイブリッドが主流だよ。