Skyの働く環境とキャリアパス
自社製品開発と受託開発の2つのキャリアパス。文系からエンジニアを目指す人にも門戸が開かれている。
キャリアステップ
1〜3年目
研修・実務デビュー
- 入社後3ヶ月の技術研修（プログラミング基礎〜実践）
- 配属先で先輩のサポートを受けながらコーディング
- 自社製品 or 受託開発のチームに配属
4〜7年目
一人立ち・サブリーダー
- 担当モジュールの設計〜実装〜テストを一人で完遂
- サブリーダーとして後輩指導・レビュー
- 年収500万〜700万。賞与5ヶ月超が大きい
8〜15年目
プロジェクトリーダー・管理職
- プロジェクト全体のQCD（品質・コスト・納期）管理
- 顧客折衝・要件定義など上流工程を担当
- 年収700万〜900万。マネジメントコースへ
16年目〜
部門長・技術エキスパート
- マネジメントコース：部門長・事業部長として組織を統括
- スペシャリストコース：技術エキスパートとして専門性を追求
- 年収900万〜1,100万超
研修・育成制度
新人技術研修（3ヶ月）
プログラミング未経験でも安心。C/Java/Pythonの基礎から実践まで段階的に学ぶ。文系出身者も多数。
技術資格取得支援
基本情報技術者・応用情報・各種ベンダー資格の受験費用を会社負担。合格報奨金制度あり。
階層別研修
リーダー研修・管理職研修などキャリアステージに応じた研修を体系的に提供。
社内勉強会
自社製品の技術共有会や新技術の勉強会が活発。部署を超えたナレッジシェアの文化がある。
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 自社製品の開発に関わりたい人。企画→開発→リリースの全工程を経験したい
- 大阪で働きたい人。大阪本社の大手IT企業は珍しい
- 安定志向だが大企業の堅さは嫌な人。非上場で柔軟な経営
- 文系だけどエンジニアになりたい人。未経験者の育成体制が整っている
向いていない人
- 上場企業のブランドにこだわる人。非上場のため知名度・IR情報に限界
- 最先端のWeb/クラウド技術だけやりたい人。組込み開発が売上の大きな割合
- 客先常駐が絶対嫌な人。受託開発部門は常駐あり
- 外資系並みの年収を求める人。平均781万は高いが上限は限定的
ひよぺん対話
賞与5ヶ月って本当？
非上場で正確な数字は非公開だけど、口コミベースでは年5ヶ月以上と言われてる。基本給は特別高くないけど賞与が手厚いから、年収ベースでは他のIT企業と遜色ない。平均年収781万円（33.9歳）は大手SIer並み。
客先常駐ってどのくらいの割合？
正確な比率は非公開だけど、受託開発部門（売上の約半分）の多くは客先常駐。自社製品部門（SKYSEA・SKYMENU）は自社内開発がメイン。だから「自社内で働きたい」なら自社製品部門を志望するのがベスト。面接で聞いてみると良いよ。
残業はどのくらい？
プロジェクトによるけど、月20〜40時間が目安。納期前は増えるし、落ち着いてる時期は定時帰りもある。IT業界としては平均的。客先常駐の場合は客先のルールに従うことが多い。
将来的に転職しやすい？
Skyで身につく組込み開発スキルやセキュリティ知識は市場価値が高い。特に自動車業界の組込みエンジニアは引く手あまた。ただ、SkyはCMのおかげで知名度があるから、「Skyにいました」で通じるのは転職時に有利だね。