📊 数字で見るオリエンタルランド
ESや面接で使える数字と、「夢の国」の驚異的な収益力を数字で解剖。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成（FY2025・3月期）
TDL＋TDSの入園料・飲食・物販・アトラクション関連
6つのディズニーホテルの宿泊・飲食
イクスピアリ、モノレール、その他
※ 日本基準。テーマパーク事業が売上の8割超を占める一本柱の構造。
給与・待遇
| 平均年収（全従業員） | 601万円（準社員含む、平均年齢40.1歳） |
| 平均年収（総合職推定） | 665万円 |
| 初任給（大卒・大学院卒） | 月272,000円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 住宅補助 | 社宅・住宅手当あり |
| パーク入園特典 | 社員・家族の入園優待（福利厚生の大きな魅力） |
※ 平均年収601万円は有価証券報告書（2025年3月期）。全従業員平均のため、準社員（キャスト）約2万人を含む数値。総合職の実態は665万円程度。
採用データ
| 総合職 | 50〜70名 |
| テーマパークマネジメント職 | 別枠（スーパーバイザー、ステージマネージャー等） |
| 専門職（技術・IT） | 若干名 |
| 採用倍率（総合職推定） | 200〜500倍 |
| 文理比率 | 文系が多い（技術職は理系） |
| 採用大学傾向 | 早慶・MARCH・旧帝大・関関同立が中心 |
従業員構成
| 社員（正社員） | 約6,000名 |
| 準社員（キャスト） | 約20,000名 |
| 合計 | 約26,000名 |
※ 2025年3月31日現在。準社員はパーク内のキャスト（アトラクション、飲食、物販、清掃等）。
業績推移（直近3期・3月期・日本基準）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 4,831億円 | 6,185億円 | 6,794億円 |
| 営業利益 | 1,202億円 | 1,654億円 | 1,721億円 |
| 営業利益率 | 24.9% | 26.7% | 25.3% |
| 当期純利益 | 807億円 | 1,205億円 | 1,241億円 |
※ FY2025は売上高・営業利益・純利益ともに過去最高を更新。ファンタジースプリングス開業とゲスト1人当たり売上高の増加が寄与。
テーマパーク指標（FY2025）
| 入園者数 | 約2,600万人（TDL＋TDS合計） |
| ゲスト1人当たり売上高 | 17,833円（過去最高） |
| チケット収入単価 | 約6,500円 |
| 飲食・物販単価 | 約8,000円 |
| ホテル等その他 | 約3,300円 |
※ ゲスト1人当たり売上高の内訳は概算値。変動価格制とプレミアアクセス導入で継続的に上昇中。
ひよぺん対話
年収594万円って低くない？時価総額5兆円の会社なのに...
これはキャスト（準社員）約2万人を含む全従業員の平均だから低く見える。総合職に限れば平均665万円で、30代で600〜800万円、管理職で900〜1,200万円が目安。確かに商社（1,500万円）や金融（1,000万円超）と比べると低い。でもOLCを選ぶ人は「年収より仕事の面白さ」で選んでいることが多い。「ディズニーパークを作る仕事」は他のどの企業にもないし、福利厚生（パーク入園特典等）は他社にないユニークな魅力。
営業利益率25%って異常じゃない？どうやって稼いでるの？
テーマパーク業界でこの利益率は世界でもトップクラス。秘密は3つ。①リピート率95%: 広告宣伝費をほとんどかけなくてもゲストが来る。②値上げ力: ブランド力で「高くても行きたい」と思わせる。③飲食・物販の高単価: ゲスト1人当たり約17,833円のうち、チケット以外（飲食・物販・ホテル等）が大きな割合を占める。「入園料で集客し、パーク内で稼ぐ」モデル。特にカチューシャやぬいぐるみは原価率が低く利益率が極めて高い商品だよ。
採用50〜70名で倍率200倍って...どうすればいいの？
正直、「対策すれば受かる」レベルの難易度ではない。でも差がつくポイントはある。①OLCのIR資料を読む: 決算説明会資料、長期経営計画、統合報告書。「ゲスト1人当たり売上高」「変動価格制」等のキーワードを使えると経営理解が伝わる。②パーク体験を「消費者目線」から「経営者目線」に切り替える: 「楽しかった」ではなく「この動線設計は混雑緩和のためか」等の視点。③リーダーシップ経験: OLCは「一人で何かをやる」より「チームで何かを成し遂げる」人を求める。④ウォルト・ディズニーの哲学を理解: 「プラスを足すのではなく、マイナスを消す」という考え方。
残業は多い？テーマパークの裏側ってブラック？
総合職に限れば残業は月20〜30時間程度で、極端にブラックではない。ただしイベント直前は忙しくなるし、パークのオープン前やクローズ後に現場確認が入ることもある。キャスト（準社員）はシフト制で早朝・深夜もあるけど、総合職とは働き方が違う。有給取得率は比較的高いし、浦安勤務だから通勤ラッシュを避けやすい。「ブラック」というよりは「繁忙期と閑散期の差が大きい」仕事だね。