📊 数字で見るNSK（日本精工）
ESや面接で使える数字と、気になる年収・採用データ。ベアリング世界No.3の実態を数字で把握しよう。
知っておきたい数字
7,967億円
売上高（FY2025）
ベアリング専業としては世界No.3規模
285億円
営業利益（FY2025）
営業利益率約3.6%。構造改革で改善途上
741万円
平均年収
平均年齢42.5歳。日本製造業の中で高水準
約2.4万人
グループ従業員数
国内・海外200拠点超にグローバル展開
事業別売上構成（FY2025概算）
自動車部品（EPS・ハブ・変速機用） 60%
約4,780億円。EPSとハブユニットが主力。EV化でEPS需要拡大中
産業機械・精密機械（ベアリング・ボールねじ） 40%
約3,187億円。高付加価値の精密機械向けが成長ドライバー
注目ポイント: 自動車向けが最大セグメント（60%）だが、産業機械・精密機械向け（40%）には高付加価値の半導体装置向けボールねじ・リニアガイドが含まれ、利益率が高い。電動化でEPS需要が拡大しつつ、精密機械のシェア拡大で分散が進む。
給与・待遇
| 平均年収 | 741万円（平均年齢42.5歳、有価証券報告書より） |
| 初任給（大卒） | 243,000円/月（2024年4月度実績） |
| 初任給（修士了） | 266,000円/月（2024年4月度実績） |
| 初任給（博士了） | 283,200円/月（2024年4月度実績） |
| 賞与 | 年2回（業績連動） |
| 福利厚生 | 独身寮・社宅、持株会、財形貯蓄、健康保険組合（スポーツ施設・保養所） |
| 主な勤務地 | 品川（本社）・神奈川・群馬・長野。海外赴任あり |
採用データ
| 採用コース | 技術系（機械・電気・材料・情報）、事務系（営業・調達・企画・経理） |
| 文理比率（目安） | 理系（技術系）が中心。文系は事務・営業・調達系で採用 |
| 海外売上比率 | 約67%（グローバル展開の強さを示す数字） |
| グローバル拠点 | 国内58カ所、海外142カ所。30カ国以上に展開 |
| 採用選考 | インターンシップ（夏・冬）→エントリー→筆記・面接の一般的な選考フロー |
業績推移（直近3期）
| FY2023（3月期） | FY2024（3月期） | FY2025（3月期） | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 約8,007億円 | 約7,888億円 | 7,967億円 |
| 営業利益 | 約274億円 | 約274億円 | 285億円 |
| 営業利益率 | 約3.4% | 約3.5% | 約3.6% |
売上は横ばい〜微増で推移。構造改革中のため利益率は低水準だが、わずかながら改善傾向。不採算製品の整理と高付加価値品へのシフトが本格化する中期以降に利益率改善が加速する見通し。
ベアリングメーカー3社比較
| NSK（日本精工） | JTEKT（ジェイテクト） | NTN | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 7,967億円 | 約1兆8,844億円 | 約6,000億円 |
| 世界シェア（軸受） | No.3（約8%） | No.4圏内 | No.5〜6圏内 |
| 特徴的強み | EPS・精密機械（半導体装置向け） | EPS世界No.1・工作機械 | CVJ（等速ジョイント） |
| 平均年収 | 741万円 | 753万円 | 非公開（推定600万円台） |
| グループ | 独立系 | トヨタグループ | 独立系 |
ひよぺん対話
年収741万円ってベアリング業界では高い方？低い方？
日本の製造業平均（500〜600万円台）と比べると高い水準。同業のNTN（600万円台）と比べても優位。ただし完成車メーカー（トヨタ983万円）や電機大手（ソニー・パナソニック等）と比べると見劣りする。30歳で500〜600万円、40歳で700〜800万円が目安。群馬・長野の工場勤務だと物価が安いため、実質的な生活水準は数字より高い。
売上8,000億円って大きいの？小さいの？
ベアリング専業メーカーとしては世界No.3の規模。ただし完成車メーカー（トヨタ48兆円）と比べると桁が2つ違う。「精密部品の専門メーカーとして世界最上位」という文脈で使うと正確。面接では「ベアリング世界シェアNo.3で年間7,967億円の売上」と数字を示しながら「世界規模でのビジネス感覚が身につく環境」という話に繋げると説得力がある。
営業利益率3.6%って低くない？改善できる？
正直に言うとベアリング業界の競合（SKF: 10%超）と比べると低い水準。NSK自身も「収益性改善が最重要課題」と認識している。ただし「構造改革中」というのが現状で、不採算製品の整理・高付加価値製品へのシフトを進めている。就活生として見るなら「今より改善余地がある成長途中の企業」という視点で見るといい。完成形より伸び代がある方が若手の活躍機会は大きい。