数字で見る日本光電
ESや面接で使える数字を完全整理。「生体情報モニタNo.1×安定収益構造」の財務を体感する。
知っておきたい数字
製品セグメント別売上構成（推定）
生体情報モニタ、中央監視システム、テレメータ等
心電計、AED、ホルター心電計、除細動器
麻酔器、人工呼吸器、脳波計、神経生理検査装置
保守サービス、消耗品（電極・センサ）、ソフトウェア
給与・待遇
| 平均年収 | 約926万円（平均年齢42.5歳） |
| 大卒初任給 | 月額約235,000円（2025年実績） |
| 修士卒初任給 | 月額約260,000円（2025年実績） |
| 賞与 | 年2回（6月・12月） |
| 昇給 | 年1回（4月） |
| 諸手当 | 家族手当・住宅手当・通勤手当・外勤手当・役職手当 |
| 借上社宅 | あり（転勤時の住居費負担を軽減） |
採用データ
| 新卒採用数 | 年間40〜70名程度（年度により変動） |
| 採用職種 | 技術系（電気・電子・情報・機械）・事務系（営業・管理） |
| 文系採用 | 主に営業（メディカル営業）職として採用 |
| 中途採用比率 | 近年増加傾向（専門性の高いエンジニア中心） |
| 勤続年数 | 平均約15.8年（離職率は低め） |
業績推移（直近3期）
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
|---|---|---|---|
| FY2023（2023年3月期） | 2,112億円 | 171億円 | 8.1% |
| FY2024（2024年3月期） | 2,221億円 | 196億円 | 8.8% |
| FY2025（2025年3月期） | 2,254億円 | 207億円 | 9.2% |
医療機器メーカー比較
| 企業 | 売上高 | 営業利益率 | 平均年収 | 主力製品 |
|---|---|---|---|---|
| テルモ | 約1兆362億円 | 約15% | 約900万円 | 心臓カテーテル・輸液 |
| オリンパス | 約9,973億円 | 約18.9%（調整後） | 1,046万円 | 消化器内視鏡 |
| 日本光電 | 約2,254億円 | 約9.2% | 約926万円 | 生体情報モニタ・心電計 |
| フクダ電子 | 約1,403億円（連結） | — | 約920万円 | 心電計・超音波診断 |
ひよぺん対話
年収926万円って本当？新卒でもそんなもらえる？
926万円は全社員の平均（平均年齢42.5歳）だから新卒1年目からこの額ではない。
実際のキャリアパス——
・大卒初任給: 月額約235,000円（賞与含め年収約420〜450万円）
・30代前半: 600〜700万円が目安
・40代: 900万円超に到達するケース多数
医療機器業界での位置付け——
・テルモ（約900万円・推定）と同水準
・オリンパス（1,046万円）より少し低め
・フクダ電子（920万円）とほぼ同水準
・製薬大手（中外1,207万円）よりは低い
「医療機器業界の平均的な年収水準」として覚えておくといい。ESで「高年収ではないか」と思うかもしれないが、医療機器業界全体が製造業の中では高めなのが実態。
採用人数ってどのくらい？文系でも入れる？
採用情報から——
・新卒採用: 年間40〜70名程度（年度により変動）
・技術系（電気・電子・情報・機械）の割合が高め
・事務系（文系含む）は営業職・管理部門への採用
文系の採用実態——
・文系採用は主に営業（メディカル営業）職として採用
・採用枠は技術系より少ないが、毎年一定数あり
・倍率は医療機器業界としては高め（50〜70倍程度の目安）
文系が差別化するポイント——
・「なぜクリティカルケアか」の明確な志望動機
・臨床工学技士など医療関係者との連携に関心がある
・理系知識ゼロでも入社後に研修で習得できるが、「医療機器に興味を持った具体的なエピソード」が選考で重要
売上2,254億円ってどのくらいの規模なの？
身近なもので比較すると——
・フクダ電子（1,403億円）の約1.6倍の売上規模
・医療機器専業メーカーとしては日本国内で有数の規模
・テルモ（1兆円超）・オリンパス（約1兆円）と比べると小さいが、「クリティカルケア専業」に絞っているため比較が難しい
収益性——
・営業利益率約9%（FY2025）
・製造業平均（5〜7%）より高め
・「消耗品・保守サービスによる継続収益」がある程度、利益率が安定
面接で言える一言: 「売上2,254億円・営業利益率約9%は、医療機器専業メーカーとして安定した収益構造を持っている」。覚えておいて損はない。