📊 数字で見る良品計画
ESや面接で使える数字と、給与・採用データ。「無印良品の売上は？」と聞かれて即答できるようにしよう。
知っておきたい数字
セグメント別売上構成
国内717店舗。「無印良品 500」の大型店を中心に出店加速中
中国大陸422店舗が最大市場。東アジア全体で売上の約1/3
タイ39店・ベトナム17店・マレーシア19店。急成長中の注力地域
米国10店・カナダ6店。まだ規模は小さいが拡大方針
給与・待遇
| 平均年収 | 670万円（平均年齢36.9歳） |
| 初任給（大卒・定時入社） | 月額270,000円 |
| 月間残業 | 約20〜30時間 |
| 年間休日 | 116日 |
| 勤務形態 | シフト制（土日祝出勤あり、平日代休） |
| 主な福利厚生 | 社員割引、借上社宅、持株会、退職金制度、社内公募制度 |
※ 地域限定コースは転勤なしだが初任給・昇給ペースが異なる。
採用データ
| 採用人数（2025年度） | 478名（男性166名・女性312名） |
| 採用方式 | 通年採用（毎月エントリー・毎月選考） |
| 応募条件 | 学部学科不問 |
| 主な配属先 | 無印良品店舗（ほぼ全員が店舗スタート） |
| 勤務地 | 全国（定時入社コース）/ 地域限定あり |
| 従業員数 | 28,432名（臨時含む・グループ連結） |
業績推移（直近3期）
| 2023年8月期 | 2024年8月期 | 2025年8月期 | |
|---|---|---|---|
| 営業収益 | 5,814億円 | 6,617億円 | 7,846億円 |
| 営業利益 | 331億円 | 561億円 | 738億円 |
| 営業利益率 | 5.7% | 8.5% | 9.4% |
※ 3期連続の増収増益。利益率は2年で5.7%→9.4%と急改善。内製化と値下げ抑制が奏功。
ライフスタイルSPA 3社比較
| 良品計画 | ファストリ（ユニクロ） | ニトリHD | |
|---|---|---|---|
| 売上規模 | 7,846億円 | 約3.1兆円 | 約9,420億円 |
| 営業利益率 | 9.4% | 約16% | 約12% |
| 平均年収 | 670万円 | 約1,100万円 | 約860万円 |
| 海外店舗数 | 757店舗 | 約2,700店舗 | 約180店舗 |
| SPA領域 | 衣食住総合 | 衣料特化 | 家具+雑貨 |
| ブランド思想 | ノーブランド | LifeWear | お、ねだん以上。 |
※ 売上・利益率ではファストリがリードするが、カテゴリの幅と思想の独自性では良品計画が際立つ。
ひよぺん対話
年収ぶっちゃけどのくらい？小売だから安いんでしょ？
有報ベースの平均年収は670万円（平均年齢36.9歳）。小売業界の中ではかなり良い部類だよ。参考までにニトリが約860万円、ファーストリテイリングが約1,100万円だから、SPA大手の中では3番手。でも良品計画は平均年齢が若い分、30代前半で670万円レベルに到達できる可能性がある。初任給は大卒27万円で業界標準。店長クラスで500〜600万円、エリアMGRで700〜800万円が目安。「安い」というイメージとは違うでしょ？
残業多い？土日も休めない？
小売だから土日はシフト出勤が基本。平日に代休を取る形。ここは避けられない。残業は月20〜30時間程度で、小売業界としては標準的。繁忙期（年末年始・セール時期）はもっと長くなる。ただし良品計画は堂前社長の就任後に「効率化」を徹底していて、不要な業務の削減やDXによる省力化が進んでいる。年間休日は116日程度。有給も取りやすい方だという声が多い。
通年採用って倍率どのくらい？受かりやすい？
2025年度の新卒採用は男性166名・女性312名の計478名。小売業界の中ではかなり多い方。通年採用で毎月エントリーを受け付けてるから、「3月に出遅れた」ということがないのは大きなメリット。ただし「いつでも受けられる＝簡単に受かる」ではない。面接では「無印良品の哲学をどう理解しているか」を深く掘り下げられるから、消費者レベルの知識では通用しない。店舗で何時間も過ごして品揃えを観察するくらいの準備が必要だよ。
離職率はどのくらい？3年で辞める人多い？
公式な離職率データは非公開だけど、口コミベースでは3年以内離職率は15〜25%程度と言われていて、小売業界の平均（約40%）よりかなり低い。辞める理由で多いのは「店舗勤務が思ったよりキツかった」「土日休めないのが辛い」の2つ。逆に「無印の思想に共感している人」は長く続く傾向がある。良品計画で働く動機が「ブランドへの共感」か「なんとなく小売」かで、定着率が全然違うんだよね。