数字で見る京セラ
ESや面接で使える数字を完全整理。売上2兆円のセラミック多角化メーカーを、身近な数字で体感する。
知っておきたい数字
2兆144億円
連結売上高（FY2025）
電子部品メーカーとしてトップクラス
273億円
営業利益（FY2025）
減損影響で前年比70%減（一時的）
289社
グループ企業数
世界30カ国以上に展開
約77,000人
連結従業員数
国内約20,000人
0回
創業以来のリストラ回数
稲盛の「大家族主義」
2.3%
離職率
メーカー平均より低い
事業セグメント別売上
ソリューション 43%
約8,700億円——プリンター・太陽光・通信機器・IT事業
コアコンポーネント 35%
約7,000億円——ファインセラミック・半導体パッケージ・切削工具
電子部品 22%
約4,400億円——コンデンサ・水晶デバイス・コネクター
業績推移（直近3期）
| FY2023 | FY2024 | FY2025 | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 2兆253億円 | 2兆43億円 | 2兆144億円 |
| 営業利益 | 1,114億円 | 929億円 | 273億円 |
| 営業利益率 | 5.5% | 4.6% | 1.4% |
※FY2025は有機パッケージ事業の減損損失約430億円を含む。一時的要因を除いた実力値は営業利益率約3〜4%水準。
給与・待遇
| 平均年収 | 694万円（平均年齢40.0歳） |
| 初任給（学部卒） | 月額260,000円 |
| 初任給（修士了） | 月額285,000円 |
| 初任給（博士了） | 月額308,500円 |
| 賞与 | 年2回 |
| 平均残業 | 約13時間/月 |
| 有給取得率 | 約89% |
| 離職率 | 2.3% |
採用データ
| 新卒採用数 | 約428人（技術職328 / 営業管理職100） |
| 技術職比率 | 約77% |
| 選考プロセス | ES → 適性検査 → 面接2〜3回 |
| 主な採用大学 | 京大・阪大・同志社・立命館・早稲田・慶應・東北大・九大 |
電子部品メーカー比較
| 京セラ | 村田製作所 | TDK | |
|---|---|---|---|
| 売上高 | 2兆144億円 | 約1.7兆円 | 約2.1兆円 |
| 営業利益率 | 1.4% | 約18% | 約10% |
| 平均年収 | 694万円 | 780万円 | 780万円 |
| 離職率 | 2.3% | 約2.5% | 非公開 |
| 事業の幅 | 最も広い | 電子部品特化 | 電池＋電子部品 |
| リストラ歴 | なし | なし | あり |
ひよぺん対話
年収694万円って安くない？村田製作所は780万だし...
正直に言うと電子部品大手の中では低め。比較すると——
・京セラ: 694万円（平均年齢40.0歳）
・村田製作所: 約780万円
・TDK: 約780万円
・日本碍子: 約800万円
約80万円の差があるのは事実。ただし——
・本社が京都で東京より家賃が安い（月3〜5万円の差）
・社宅・寮が充実しており住居費が抑えられる
・創業以来リストラなしで雇用が安定（離職率2.3%）
・年間休日は123日、残業は月13時間と少ない
「年収×勤務地の生活コスト×安定性×ワークライフバランス」のトータルで見ると、数字以上の暮らしやすさがある。面接では「稲盛フィロソフィに共感する」方が「年収が高いから」より好印象だよ。
2兆円の売上って言われてもピンとこない...
身近なもので比較しよう——
・任天堂の売上: 約1.5兆円。京セラは任天堂の約1.3倍
・京都府の一般会計予算: 約9,000億円。京セラは京都府の2倍以上
・マクドナルド（日本）の売上: 約3,800億円。京セラはマックの5倍以上
・グループ企業は289社。従業員77,000人の巨大企業グループ
京都で最大級の製造業グループ。「何の会社か分かりにくい」けど、規模感は日本の素材・電子部品メーカーのトップ3に入るよ。