KDDI 働く環境とキャリアパス
KDDI版ジョブ型人事制度のもと、30の専門領域×153のジョブでキャリアを築く。WILLコースで配属を約束し、リーダーとエキスパートの2トラックで成長できる環境。
キャリアステップ
プロフェッショナルの基礎固め
- WILLコースなら入社時に配属領域が確定（配属ガチャなし）
- OJT中心で先輩社員のプロジェクトに参画し実務を学ぶ
- 2年目から顧客折衝やプロジェクトの一部を主担当で任される
- KDDI版ジョブ型の「30専門領域」から自分のキャリアの軸を見つける
専門領域の確立
- 153のジョブの中から自分の専門を深掘り、チームリーダーに
- プロジェクトマネジメントや大型案件の提案を任される
- ジョブ型人事で成果と能力に応じたグレード昇格（年功序列ではない）
- 社内公募でローソン・金融・衛星通信など新規領域への異動も可能
リーダー or エキスパート
- マネジメント（リーダー）か技術特化（エキスパート）の2トラック
- リーダートラック：組織運営・部門横断プロジェクトの統括
- エキスパートトラック：5G・AI・衛星通信など特定技術の第一人者
- 部長・課長の年収は1,200〜1,500万円水準に
経営層・事業責任者
- 事業部長・グループ会社経営・経営企画などのポジション
- ローソン共同経営やStarlink事業など新規事業の意思決定者に
- 平均勤続16.4年と長期在籍型——腰を据えてキャリアを積む文化
研修・育成制度
KDDI版ジョブ型人事制度
全社員を30の専門領域×153のジョブに分類。ジョブディスクリプションに基づく評価で、年功序列ではなく成果とスキルで処遇が決まる。2020年に全社導入済み。
WILLコース / OPENコース
新卒採用で初期配属領域を約束するWILLコースと、入社後に決まるOPENコースを併用。やりたいことが明確な人はWILLで配属ガチャを回避できる。
KDDI DX University
全社員向けのDX人材育成プログラム。AI・データ分析・クラウドなどのデジタルスキルを体系的に学べる。年間200以上の講座を開催。
グローバルチャレンジ制度
海外拠点への若手派遣プログラム。ミャンマー・モンゴルなどの通信事業やシリコンバレーのスタートアップ協業で海外経験を積める。
社内公募・FA制度
自ら手を挙げて異動できる制度。ローソン事業・金融事業・衛星通信など、通常の異動では配属されにくい領域にもチャレンジ可能。
平均5.1%の賃上げ（2025年）
ジョブ型評価に応じた特別昇給・賞与を実施。非管理職で月額最大約8.5万円の賃上げ実績あり。成果を出せば若手でも大幅昇給の可能性。
向いている人 / 向いていない人
向いている人
- 安定と挑戦を両立したい人——大企業の安定性がありつつローソン・衛星通信など新規事業に挑める
- 通信×異業種の掛け算に興味がある人——小売・金融・エネルギーなど通信以外の領域に携われる
- 配属ガチャを避けたい人——WILLコースで入社前に配属領域が確定する
- ワークライフバランス重視の人——残業24.9h/月、有給83.6%、離職率1.76%のホワイト環境
- 長期的にキャリアを積みたい人——平均勤続16.4年、腰を据えて専門性を高める文化
向いていない人
- ベンチャー的なスピード感を求める人——大企業の意思決定プロセスは健在
- 全国転勤が絶対に嫌な人——基地局やネットワーク系は地方勤務の可能性あり
- 個人で成果を出したい人——大規模プロジェクトはチームワークが前提
- 技術だけに没頭したい人——ジョブ型とはいえ「人間力」も評価軸に含まれる
ひよぺん対話
KDDI版ジョブ型ってよく聞くけど、他社のジョブ型と何が違うの？
KDDIのジョブ型が面白いのは、「人間力」を評価軸に加えていること。富士通やNECのジョブ型は職務と成果がメインだけど、KDDIは「チームへの貢献」「後輩育成」「組織を動かす力」も評価される。ジョブ型にありがちな「個人主義に陥る」リスクを意識的に回避してるんだよ。ちなみに153ジョブの細分化は通信キャリアの中では最も細かい。
WILLコースとOPENコースってどっちがいいの？
やりたいことが明確なら断然WILLコース。「ローソンのデジタル化がやりたい」「5Gネットワーク設計がやりたい」みたいに具体的な志望がある人は、WILLで入れば入社日から自分の希望領域で働ける。逆にまだ決めきれない人はOPENコースで、入社後に適性を見てもらうのも悪くない。どちらを選んでも社内公募で後から異動できるから、取り返しがつかない選択ではないよ。
転勤ってあるの？東京で働きたいんだけど…
正直に言うと、ネットワーク系の職種は全国の基地局や通信設備の管理があるから地方勤務の可能性はある。ただ本社機能や事業企画・マーケティング・法人営業は基本的に東京（飯田橋→2025年から高輪ゲートウェイの新オフィスに移転）。WILLコースで勤務地の傾向も事前に確認できるから、面接で聞いてみるといいよ。テレワーク制度も充実してるし、以前ほど「転勤ありき」ではなくなってる。
残業とか大丈夫？通信って障害対応で激務なイメージがあるんだけど…
通信障害の対応は確かにあるけど、それはネットワーク運用系の一部の部門の話。全社平均の残業は24.9時間/月で、SIerやコンサルより圧倒的に少ない。月30時間超えるとシステムでアラートが出て上司がチェックする仕組みもある。有給取得率83.6%、離職率1.76%というデータが示す通り、通信3社の中でもトップクラスのホワイト環境だよ。
年収の上がり方はどんな感じ？
初任給は31.3万円（専門性が高い人は最大37.3万円）からスタート。ジョブ型なので年齢ではなく成果とグレードで上がる。目安としては、30歳前後で700〜800万円、課長クラスで1,000〜1,200万円、部長クラスで1,300〜1,500万円。全社平均は1,018万円（平均年齢42歳）。2025年は平均5.1%の賃上げも実施していて、若手でも成果を出せば月額最大8.5万円のアップがある。通信3社で年収トップなのは伊達じゃないね。