働く環境とキャリアパス
神奈川・東海の地盤で、DS×調剤の専門性を積む地域密着キャリア。
キャリアステップ
1〜3年目
売場担当・基礎習得期
- OTC医薬品・化粧品・食品のカテゴリ担当
- 調剤薬局スタッフとの連携業務を体験
- 登録販売者資格の取得（2年の実務経験後に受験）
- 地域の患者・高齢者への健康相談対応の基礎を習得
4〜7年目
カテゴリリーダー・副店長
- 担当カテゴリの売上・利益管理
- パート・アルバイトの育成・シフト管理
- 副店長として店舗全体の管理補助
- 本部志望者は異動審査（バイヤー・在宅医療推進等）
8〜15年目
店長・スーパーバイザー・本部
- 店舗全体のP&L管理（DS+調剤合算）
- SV（複数店舗管理）として担当エリアを統括
- 本部コース：バイヤー・在宅医療企画・マーケ
- 地域医師・医療機関との関係構築を主導
15年目以降
エリアマネージャー・本部マネージャー
- 大エリアの統括マネジメント
- 本部部門マネージャー・部長
- 在宅医療・調剤DX戦略の立案
研修・育成制度
新入社員研修（医薬品・調剤基礎知識）
OTC医薬品・処方薬の基礎知識研修。調剤薬局との連携業務を理解するための薬学的基礎も学ぶ。
登録販売者資格取得支援
入社後の資格取得を全面支援。試験対策研修・受験料補助あり。医薬品コーナー担当への必須資格。
調剤薬局連携研修
調剤薬局スタッフとの協働業務を学ぶ研修。処方箋対応の流れ・在宅医療の基本を理解する。
地域医療連携研修
地域クリニック・病院との連携強化研修。「地域の健康インフラ」としての役割を担うためのコミュニケーションスキルを学ぶ。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 神奈川・東海エリアで働きたい人
- 医薬品・健康・調剤に深く関わる仕事がしたい人
- 地域密着型の「顔が見える」仕事環境に魅力を感じる人
- 高齢者・患者への健康サポートという社会的意義を求める人
- 調剤薬局との連携など「DS以上の専門性」を磨きたい人
向いていない人
- 週末・祝日が確実に休みの職場を求める人
- 大規模なM&Aや業界再編の主役になりたい人（クリエイトSDは有機成長路線）
- 全国転勤・多様なエリア経験を積みたい人（神奈川・東海中心）
ひよぺん対話
「地域密着」って聞こえはいいけど、要は異動少ないってこと？閉塞感ない？
鋭い。「地域密着」には二面性があって、メリットは地域の顧客・医師との長期関係を築けること、デメリットは異動・転勤の範囲が神奈川・東海に限られること。「全国でキャリアを積みたい」「毎年違う土地を経験したい」という人には合わない。逆に「地元（神奈川・東海）で長く働きたい」「特定地域で専門性を深めたい」という人にはとても向いている環境。どちらの価値観かを自分に問い直してみよう。