セールスフォースの仕事内容

CRM世界1位の日本法人——営業・技術営業・カスタマーサクセスの3職種で、日本企業のDXを前線で推進する。

💼 営業(AE / BDR) 法人営業・
インサイドセールス
🔧 ソリューションエンジニア 技術提案・
デモ構築
🤝 カスタマーサクセス 導入支援・
定着化・活用促進
💻 プロダクト開発 エンジニア・
プロダクトマネジメント

職種別の仕事内容

💼

AE(Account Executive)— 法人営業

Salesforce製品の法人営業。担当企業に対してCRM導入を提案し、受注に導く。成果に応じたインセンティブ報酬あり。

年収レンジ: 800万〜2,500万円+
新卒配属: まずBDR(内勤営業)からスタート
向いている人: 数字にコミットできる人
🔧

SE(Solution Engineer)— 技術営業

AEと連携して顧客にSalesforceの技術デモを実施。顧客課題をヒアリングし、最適なソリューション構成を設計。

年収レンジ: 700万〜1,800万円
求められるスキル: 技術力 + プレゼン力
向いている人: 技術と人の両方が好きな人
🤝

CSG(Customer Success Group)

契約後の顧客を担当し、Salesforce活用の定着化と拡大を支援。解約を防ぎ、追加契約につなげるのがミッション。

年収レンジ: 600万〜1,500万円
特徴: 長期的な信頼関係構築
向いている人: 顧客の課題解決にやりがいを感じる人

プロジェクト事例で見る仕事のリアル

大手製造業 導入期間6〜12ヶ月 / チーム5〜15名

大手自動車メーカーの営業DX

全国3,000人の営業担当者が使うSales Cloudを導入。ディーラーの顧客管理をExcelからクラウドに移行し、商談成約率が15%向上。Tableau連携でリアルタイムの売上ダッシュボードも構築。

👤 若手の関わり方 新卒BDRはターゲット企業のリサーチと初回アポイント取得を担当。3ヶ月で50件のアポイントを設定するのが目標
金融機関 導入期間12〜18ヶ月 / チーム10〜25名

メガバンクのカスタマーサービス統合

コールセンター・チャット・メールの顧客対応をService Cloudで統合。オペレーターが顧客の口座情報・過去の問い合わせ履歴を1画面で確認でき、対応時間が30%短縮。

👤 若手の関わり方 SE(技術営業)が金融規制に準拠したシステム設計を担当。セキュリティ要件の整理からデモ環境の構築まで
小売・EC 導入期間3〜6ヶ月 / チーム3〜8名

EC企業のマーケティングオートメーション

Marketing Cloudで「カート放棄メール」「購入後フォロー」「誕生日クーポン」を自動配信。メール開封率が2倍になり、リピート購入率も20%改善。

👤 若手の関わり方 CSG担当が導入後のシナリオ設計と効果測定をサポート。「このタイミングでこのメールを送ると効果的」を数字で提案

部門マップ

💼

営業部門(AE / BDR / ISR)

日本企業全般

AE(Account Executive): 中堅〜大企業への外勤営業。顧客のビジネス課題を理解し、最適なSalesforceソリューションを提案・受注する
BDR(Business Development Representative): 新卒の多くが最初に配属されるインサイドセールス。電話・メールで新規見込み客を開拓し、AEにつなぐ
ISR(Inside Sales Representative): 中小企業向けのオンライン完結型営業

人員構成
約40%(最大の部門) 新卒の入口
🔧

ソリューションエンジニア(SE)

技術提案・デモ構築

プリセールスSE: AEと連携し、顧客向けにSalesforceのデモ環境を構築。「うちの業務にフィットするか」を技術的に証明する
インダストリーSE: 金融・製造・ヘルスケアなど業界特化のソリューション設計
プラットフォームSE: Salesforce上のカスタム開発(Apex、LWC)の技術支援

人員構成
約15%
🤝

カスタマーサクセスグループ(CSG)

既存顧客の活用支援

Success Manager: 顧客のSalesforce活用度を上げ、解約を防ぐ。定期的なレビューミーティングで課題を発掘
Technical Architect: 大企業向けの技術アーキテクチャ設計・運用支援
Trailhead Academy: 顧客向けのSalesforceトレーニングを提供

人員構成
約25%
💻

エンジニアリング・プロダクト

製品開発・研究開発

ソフトウェアエンジニア: Salesforceプラットフォームの機能開発(Java, Python, JavaScript)
SRE / インフラ: クラウドインフラの信頼性・パフォーマンス管理
AI / ML: Einstein AI、Agentforceの日本語対応・機械学習モデル開発
※東京オフィスのエンジニアは少数で、多くは米国拠点

人員構成
約10%(東京)

ひよぺん対話

ひよこ

新卒はいきなり営業させられるの?

ペンギン

いきなり大企業への外勤営業(AE)は任されない。ほとんどの新卒はBDR(インサイドセールス)からスタート。具体的には——

・ターゲット企業をリサーチし、担当者に電話やメールでアプローチ
・興味を持った見込み客をAE(外勤営業)に引き継ぐ
月間○件のアポイント取得が目標

BDRで結果を出すと、1〜2年でAEに昇格。いきなり飛び込み営業するわけじゃなく、「Futureforce」という新卒育成プログラムで研修やメンタリングも手厚いよ。

ひよこ

エンジニアとして入りたいんだけど、東京で開発できる?

ペンギン

正直、東京オフィスのエンジニアは少数派。Salesforceの主な開発拠点はサンフランシスコ・インド・ダブリンで、東京はどちらかと言うと営業・CS・SEの拠点

ただし——
SE(ソリューションエンジニア)は技術力が求められるポジションで、東京にも多い
プラットフォーム開発(Apex, LWC)のスキルがあれば、パートナー企業(アクセンチュア, NTTデータ等)での開発案件は大量にある

「Salesforceの中で純粋なSWEをやりたい」なら米国本社への異動が王道。「日本でSalesforceに関わる技術職」ならSEが最も現実的だね。

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