ルネサスの働く環境とキャリアパス
技術専門職として長期的に成長できる環境。グローバル展開が強いため、海外経験を積みたい人にも向いている。
キャリアステップ
専門技術の基礎を固める
- 製品研修・技術研修（半導体基礎、マイコンアーキテクチャ等）
- 先輩エンジニアのもとでOJT。評価・テスト業務からスタート
- 担当製品の仕様・競合比較を学ぶ
- 技術営業職は顧客への同席提案から始める
独り立ち・プロジェクト担当
- 担当製品・担当顧客を持ち、主体的に推進
- 技術提案・仕様調整・設計レビューを主導
- 海外勤務・海外出張（顧客が欧米・アジアのため多い）
- 英語スキルが重要になる時期
シニアエンジニア／プロジェクトリーダー
- 大規模プロジェクトの技術リード、チームマネジメント
- 製品ロードマップ策定への関与
- 技術スペシャリスト（フェロー）またはマネージャーどちらかのキャリアを選択
- 海外子会社への出向や長期赴任のチャンスも
マネージャー／フェロー
- マネジメント職：部門長・事業部長として組織・事業を統括
- 技術フェロー職：特定技術領域の第一人者として研究開発をリード
- 年収は職種・実績によって大きな差。1,000万〜1,500万円以上も可能
研修・育成制度
新入社員研修（3〜6ヶ月）
半導体基礎知識・電気回路・マイコンアーキテクチャを体系的に学ぶ研修。文系・理系問わず、製品知識ゼロからスタートできる環境が整っている。
グローバル研修・海外赴任制度
英語研修（TOEIC対策・ビジネス英語）や、海外法人（米国・欧州・アジア）への中長期派遣制度あり。顧客が海外メーカー中心のため、グローバル経験を積むチャンスが豊富。
自己啓発支援・資格取得補助
社内eラーニング・外部セミナー受講補助。技術資格（機能安全エンジニア等）の取得費用補助あり。
ジョブローテーション
技術職・技術営業・マーケティング・経営企画など部門横断のローテーション制度あり。専門性を深めながら幅広い視野を養う。
向いている人・向いていない人
向いている人
- 技術が世の中に使われることにやりがいを感じる人
- 自動車・電子機器・IoTが好きな人
- 長期的な視点でキャリアを積みたい人
- 英語でのグローバル業務に興味がある人
- 大規模プロジェクトで専門性を深めたい人
向いていない人
- 結果がすぐ見えないと不満な人（製品開発は3〜5年以上かかる）
- スタートアップ的なスピードを求める人
- 技術への継続学習に抵抗がある人（常に最新技術の勉強が必要）
- 海外出張・赴任が絶対嫌な人（グローバル展開が強い会社のため）
ひよぺん対話
ルネサスって残業とか多い？激務なイメージがあるんだけど...
部門や時期によるけど、正直に言うと製品リリース前や設計の終盤は残業が増えることがある。半導体の設計は「リテープ（設計やり直し）」が発生すると費用も時間も大幅にかかるので、品質を出すためにメンバー全員で追い込む文化がある。一方で普段は比較的メリハリをつけて働ける部門も多い。口コミを見ると残業時間は月平均20〜30時間程度という声が多いよ。大手製造業としては標準的なレベルかな。
転職が多い会社ってイメージもあるけど、実際のところどうなの？
実はルネサスはリストラと採用を繰り返してきた歴史があって、2010年代前半に大規模なリストラを行った過去がある。ただ最近は業績が安定してきて、積極採用に転じてる。離職率は一般的な大手製造業と同程度だけど、半導体スキルを持つエンジニアは転職市場での価値が高いので、転職する人も一定数いるのは事実。逆に言うと、市場価値が高いスキルを身につけられる会社とも言える。長く勤める人も多いので、自分のキャリア観次第かな。