仕事内容を知る——ミネベアミツミ

精密部品の技術営業・超小型部品の開発・アジア工場のマネジメント——ミネベアミツミで入社後に何をするのか解説します。

🤝 技術営業自動車・航空・医療
複合提案型 🔬 研究・開発ミクロン精度の
精密設計 🏭 海外製造・管理アジア9カ国
現地マネジメント 📊 コーポレートグローバル経営
財務・人事・IT

プロジェクト事例

技術営業自動車Tier1メーカー

EV用電動パワーステアリングモーターの新規採用獲得

EV向け電動パワーステアリング（EPS）システムに使うモーターとベアリングのセット提案。単品販売ではなく「ミネベアミツミのモーター×ベアリングの組み合わせで性能を最大化」という複合提案を行い、自動車Tier1メーカーへの採用を獲得。量産開始まで2〜3年かけて設計評価・品質確認を繰り返すロングスパンの案件。

👤 若手の関わり方若手は先輩と同行して設計者向け技術説明を担当。製品の技術仕様書の読み方・自動車向け品質規格（IATF16949）の基礎を学びながら、大型案件への携わり方を習得する。

研究開発開発チーム10〜20名

次世代超小型ベアリング（φ1mm以下）の開発

スマホのカメラモジュールや医療用カプセル内視鏡に使う外径1mm以下の超小型ボールベアリングの開発プロジェクト。ボールを格納する溝の形状をナノレベルで最適化し、摩擦係数を従来比20%削減。世界で作れる会社が2〜3社しかない製品で、ミネベアミツミの技術力を示す象徴的な製品。

👤 若手の関わり方若手エンジニアは試作ボールの評価測定・データ解析を担当。超精密計測機器の使い方を覚えながら、設計変更のFBDサイクルに参加。3〜5年で自分のテーマを持てるようになる。

海外工場管理タイ・カンボジア等の大規模工場

タイ工場の品質改善プロジェクト

タイの精密ベアリング工場（従業員数千名規模）でベアリングの不良率を0.1%から0.01%以下に削減するプロジェクト。現地の日本人マネージャーと現地スタッフが協力して製造プロセスの見直し・自動検査導入・教育訓練を推進。数値目標の設定から改善策の実施・効果確認まで一貫して関与。

👤 若手の関わり方若手は入社3〜5年で海外工場に赴任するケースが多い。日本でのOJT→海外工場での現場指導というパスが一般的。英語＋現地語（タイ語・中国語等）を学ぶ機会がある。

技術営業（航空宇宙）航空機メーカー・部品Tier1

次世代旅客機向けベアリングの認定取得

新型旅客機への採用のために、AS9100D（航空宇宙品質規格）の認定取得と設計承認を航空機メーカーから受けるプロセスを担当。一度採用されると機体の寿命（20〜30年）にわたって継続受注できる超長期案件。NASAや欧州の宇宙機関向けのプロジェクトも存在する。

👤 若手の関わり方若手は認定取得の書類準備・品質試験の立ち会い・技術仕様の翻訳（英語必須）などを担当。航空宇宙は要求品質が最高水準のため、「品質への徹底したこだわり」が身につく。

事業領域の詳細

🤝

技術営業

自動車Tier1・航空機メーカー・医療機器メーカー・スマホメーカー・データセンター

ミネベアミツミの主力営業職。単品部品ではなく複合システムを提案できることが差別化ポイント。「ベアリング×モーター×センサのセットで提供できる」という提案は競合には難しい。

自動車向け：EV部品（モーター・センサ・ベアリング）の設計段階からの採用活動
航空宇宙向け：超長期の認定プロセス管理、安全性最優先の品質管理対応
HDD・データセンター向け：AI投資拡大で急成長中の受注管理
医療向け：高付加価値・特殊仕様の小型精密部品

採用比率

文理問わず新卒の約50%

🔬

研究・開発

社内（製品ロードマップに基づく開発）

精密機械工学・材料工学・電気電子・ソフトウェアの専門家が協力して新製品を開発。ミクロン精度の設計は世界最高水準の技術力が必要。

ベアリング設計：溝形状・材料・熱処理の最適化
モーター設計：磁気回路・巻線・コントローラーの設計
センサ開発：MEMS技術を使った高精度センサ
半導体設計：アナログIC・電源IC・RF半導体

採用比率

新卒の約35%（理系中心）

🏭

海外製造・生産管理

自社工場（タイ・カンボジア・中国・フィリピン等）

ミネベアミツミの生産拠点はアジア中心。日本人社員が少数精鋭で現地工場をマネジメントするため、若いうちから大きな責任を持てる。

生産技術：製造ラインの設計・改善・自動化推進
品質管理：IATF16949・AS9100D対応の品質保証
現地人材育成：現地スタッフへの技術・品質教育
調達・物流：グローバルサプライチェーンの管理

海外拠点

全従業員の約90%がアジア現地スタッフグローバル中心

📊

コーポレート部門

全社横断

8万人・グローバル展開を支える経営管理部門。グローバル財務・M&A・経営企画など、規模に比して少数精鋭。

経営企画：中期経営計画・M&A・事業ポートフォリオ管理
財務・IR：国際会計（IFRS）対応・機関投資家対応
人事：グローバル人材育成・タレントマネジメント
DX推進：製造現場のデジタル化・スマートファクトリー

本社人員

全体の約10%（少数精鋭）

ひよぺん対話

「文系でもミネベアミツミに入れる？」なんか理系メーカーのイメージが強い…

文系でも入れるよ。技術営業・経営企画・財務・人事・マーケティングなど、文系が活躍できる職種がある。ただ「精密部品に興味があるか」はかなり重要。「機械は苦手」という状態で入ると、技術営業では顧客との会話で苦労する。

面接でよく聞かれるのは「なぜ精密部品・ベアリングに興味を持ったか」。「ボールベアリングがどこに使われているか」「なぜ超精密なのか」を自分なりに調べて話せると通過率が上がるよ。

海外工場でのマネジメントって、どんな感じ？若手でもできるの？

ミネベアミツミの特徴は「日本人社員が少なく、1人あたりの裁量が大きい」こと。タイやカンボジアの工場では、数千人の現地スタッフを数十人の日本人マネージャーで管理する。入社5〜7年目で工場の課長クラスになれる人も多い。

早い段階から大きな責任を持てる反面、孤独な環境で意思決定する力が求められる。「現地スタッフをまとめる力」「英語・現地語でのコミュニケーション力」が早期に必要。「大手のぬるま湯より、若いうちに本物の経験を積みたい」人に向いている。

航空宇宙分野って面白そう！でも入社後すぐに担当できるの？

航空宇宙は採用認定プロセスが長く（数年）、一度採用されると数十年の継続受注が見込める超長期のビジネス。最初から航空宇宙担当になることは少なく、まず汎用ベアリング・HDD・自動車向けの営業・開発で基礎を積んでから、航空宇宙専任チームに移るパターンが多い。

ただし「航空宇宙に関わりたい」という希望を入社面接で明確に言うことはプラスに働く。キャリア希望の確認を定期的にしてくれる会社なので、中長期的に実現するパスは十分あるよ。